Pedro Reis

Devido ao crescimento da empresa pretende-se integrar na equipa uma pessoa responsável por projectos de gestão de formação na área financeira e de contabilidade.

Apostamos na formação como via de promoção do desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas para aquisição e certificação de competências, e de dotar as entidades profissionais em que estão inseridos de um capital humano e intelectual qualificado.

Perguntas e respostas sobre a forma de agir e reagir perante as inúmeras doenças profissionais que nos assolam na nossa actividade profissional.

A consciencialização e a formação dos trabalhadores no local de trabalho são a melhor forma de prevenir acidentes, a que acresce a aplicação de todas as medidas de segurança colectiva e individual inerentes à actividade desenvolvida

A formação profissional pode ser considerada como um processo organizado de educação graças ao qual as pessoas enriquecem os seus conhecimentos, desenvolvem as suas capacidades e melhoram as suas atitudes ou comportamentos.

São doenças profissionais as que constam de uma lista organizada e publicada no Diário da República e, além destas, as que o doente prove serem consequência da actividade exercida e não resultem do normal desgaste do organismo.

O estudo "Demografia das Empresas 1982 - 1992" em cujo resumo se pode verificar que a "elevada taxa de mortalidade infantil e uma esperança de vida à nascença de 11.4 anos, são as principais características que derivam de um modelo de criação de empresas em que predomina a pequena dimensão".

É o contrato de trabalho celebrado entre uma empresa de trabalho temporário e um trabalhador, pelo qual este se obriga, mediante retribuição daquela, a prestar temporariamente a sua actividade a utilizadores.

Se terminou o percurso académico e não sabe o que fazer, consulte os programas de estágios de fim de curso, profissionais e internacionais.

Se razões imperiosas do funcionamento da empresa obrigarem à alteração das férias, o trabalhador deve ser indemnizado pelos prejuízos que sofreu com a alteração, cabendo ao empregador voltar a marcá-las sem sujeição ao período de 1 de Maio a 31 de Outubro.