custo trabalhador empresa

Quanto custa um empregado para a sua empresa?

Saiba como calcular o valor que um colaborador custa para a sua emresa, com todos os custos e impostos envolvidos no processo.
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Regras para acumular subsídio de desemprego com o salário

Os desempregados vão poder receber um subsídio financeiro do Estado até 50% da prestação de desemprego nos primeiros seis meses, e até 25% desse valor nos seis meses seguintes.
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Nova tabela dos cortes nos subsídios de férias e de Natal em 2012 e...

A medida, que irá vigorar nos próximos dois anos, irá atingir, no mínimo, cerca de 550 mil trabalhadores da administração central, incluindo o sector empresarial do Estado, e perto de 2,5 milhões de pensionistas.
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Hacker Português ataca site da agência MOODY’s

Na realidade a segurança do site não está comprometida. Apesar de a imagem ser vista dentro da página da Moody's, só é possível observá-la através de um link específico.
horas-extraordinarias

Como calcular o valor das horas extraordinárias no trabalho suplementar

Nos casos de isenção de horário de trabalho limitada a um determinado número de horas de trabalho diário ou semanal, é trabalho suplementar o prestado fora desse período.

Tabela de Reducao Salarial para Funcionarios Publicos em 2011

A redução remuneratória incide, apenas, sobre as remunerações totais ilíquidas de valor mensal superior a € 1.500,00, encontrando-se isentas de redução todas as remunerações totais de valor inferior.

Suspensão contrato de trabalho por falta pagamento pontual

A falta de pagamento que se prolongue por período de 15 dias deve ser declarada pelo empregador no prazo de 5 dias, a pedido dos/as trabalhadores/as. Em caso de recusa a IGT, a pedido do/a trabalhador/a, emitirá a respectiva declaração.
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Licenças sem vencimento

O trabalhador tem direito a licenças sem retribuição de longa duração para frequência de cursos de formação ministrados sob responsabilidade de uma instituição de ensino ou de formação profissional.

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Como não ser despedido por justa causa

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Fique a par das principais situações que podem levar a um despedimento por justa causa, evite os comportamentos de risco e evite ser despedido.

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