Como se tornar o candidato a que os recrutadores não resistem

Recrutadores estão constantemente à procura de candidatos incríveis para preencher as  vagas abertas.

E a busca pode ser difícil! Afinal, ler milhares de currículos e conversar com possíveis candidatos sobre um papel em particular pode consumir muito tempo.

Então, por que não facilitar a contratação e a contratação de recrutadores? Como você faz isso, você pergunta? Por ser o candidato mais informado possível.

Claro, habilidades e experiência são importantes, mas, de acordo com os especialistas de RH, um candidato com conhecimento sobre a empresa e altamente engajado é uma contratação obrigatória.

Seu objetivo como candidato a emprego deve ser destacar-se da multidão por todas as razões certas e em todos os momentos cruciais, da aplicação à negociação e, em última instância, no trabalho.

Um empregador disse: “Um candidato informado é alguém que sabe sobre a empresa – isso é pesquisa feita e que leu a descrição do trabalho, [quem] entende a abertura de modo que quando você está contatando eles, eles estão essencialmente conhecendo você no meio do caminho. Também me mostra que essa pessoa está motivada porque está fazendo o trabalho que precisa fazer ”.

Com uma profundidade de informações que os candidatos a emprego não encontram em nenhum outro lugar, o Glassdoor é o único lugar onde os empregadores podem obter candidatos realmente informados.

Os candidatos a emprego que usam o Glassdoor totalmente – desde listas de empregos e avaliações de empresas até relatórios salariais, perguntas de entrevistas e até fotos – são mais engajados, bem informados e têm as expectativas certas de um empregador.

Os recrutadores sabem disso e estamos aqui para revelar os passos que você precisa dar para se tornar o candidato informado e irresistível de seus sonhos.

1. Aprenda os prós e contras da empresa

Faça sua lição de casa lendo artigos de notícias recentes sobre a empresa, confira sua página no Twitter para ter uma ideia do que eles representam, clique no Google para ler sobre executivos que trabalham lá e não se esqueça de procurar por bandeiras vermelhas como as recentes lay-offs, escândalos públicos ou incerteza pública.

Faça isso para ter uma visão holística das empresas em que você está interessado. Não ignore nenhuma empresa de sua lista, pois uma falha de bandeira vermelha ou erro corporativo não indica necessariamente uma cultura inadequada da empresa.

2. Faça sua pesquisa

Depois de analisar as empresas nas quais você está interessado aproveite para ver mais de perto. Dirija-se ao perfil Glassdoor da empresa para investigar coisas como a classificação da empresa (3,3 é a média no Glassdoor).

Clique na guia “salários” para aprofundar os detalhes da compensação. Afinal, o dinheiro é importante.

Mergulhe não apenas nos trabalhos em que você está interessado, mas também para ver o que mais e onde a empresa está contratando.

Em alguns casos, você notará faixas salariais estimadas nas listagens de empregos para ajudar as pessoas a saberem instantaneamente o que poderiam ser pagas antes de se candidatar a um emprego.

Dessa forma, se uma empresa estiver muito desalinhada com suas expectativas, você poderá repensar se vale a pena aplicar ou não.

3. Faça seu currículo se destacar

Agora que você fez sua lição de casa, provavelmente limitou a lista de empresas que lhe interessam.

Avance um pouco mais mergulhando na missão e na cultura da empresa – assim que tiver uma noção disso, você poderá restringir estrategicamente sua lista para aplicar com mais atenção.

A partir daqui, você poderá descobrir o que deve destacar no seu histórico de trabalho para mostrar que é perfeito para essa empresa: personalizar seu currículo para o cargo e a empresa é essencial.

Faça seu currículo brilhar por:

  • Cristalizando sua marca para mostrar o valor que você está trazendo para a mesa.
  • Realizações de carregamento frontal, descrevendo como cada uma delas foi alcançada com números e fatos.
  • Habilidades transferíveis como liderança e gerenciamento de mudanças, bem como  resolução de problemas e conhecimento de um determinado programa de software.
  • Mostrando a adequação da cultura com base em suas pesquisas e interesses mútuos, revelando que você está tão interessado na empresa e no que ela representa quanto você é pelo trabalho em si.

4. Prepare-se para a entrevista antes de você começar

Pesquise perguntas sobre entrevistas e obtenha conhecimento sobre as perguntas exatas que os recrutadores e gerentes de contratação de sua empresa ideal farão.

Muitas vezes, você pode procurar dezenas de perguntas de entrevistas que são feitas aos candidatos que se candidatam ao papel específico que você é.

Preparar-se com antecedência e ao longo do tempo impedirá a aprendizagem de última hora e faça com que a sua mente se agite sobre as histórias e exemplos específicos de excelência que deseja compartilhar.

Além disso, aprender sobre as experiências de entrevista de outras pessoas oferece informações adicionais sobre o que a empresa realmente gosta.

Aqui está uma folha de dicas fácil:

5. Continue a aprender durante todo o processo de recrutamento

À medida que você progride no processo de entrevista e recrutamento, continue a verificar as informações que recebeu ao contratar gerentes e recrutadores com as avaliações dos funcionários no Glassdoor.

Isso informará as perguntas que você fizer e permitirá que você mergulhe ainda mais fundo na cultura da empresa, bem como na dinâmica da equipe específica da qual você participará.

Tenha certeza de:

  • Clique em “Seguir” no perfil Glassdoor da empresa para receber atualizações regulares, alertas de emprego e notificações.
  • Leia o feedback real dos funcionários sobre certas vantagens e benefícios, como almoço grátis, PTO, plano de saúde e desenvolvimento profissional.
  • Acompanhe os entrevistadores com quem você falou e os funcionários atuais que você conheceu.

6. Negociar como um profissional

É importante entender que negociar seu salário é uma parte perfeitamente normal do processo de contratação, e os recrutadores esperam isso!

Segundo estudos da Glassdoor, os homens são mais propensos a negociar salário do que as mulheres.

Mas estudos mostram que essa “lacuna de negociação” desaparece quando informações sobre a experiência de negociação de outros candidatos a emprego são informações públicas. Portanto, conhecimento é poder.

Antes de ir para a mesa de negociação, certifique-se de:

  • Saiba seu valor. Obtenha uma estimativa salarial gratuita e personalizada com base no mercado de trabalho atual para entender seu valor atual e explorar maneiras de aumentar seu pagamento.
  • Pense em salário base e além! Tudo, desde o suporte para educação e treinamento, licença parental até férias e despesas com transporte, estão disponíveis para negociação.
    Seja confiante e equipado com informações.

7. Faça quantas perguntas forem necessárias

93% dos candidatos a emprego hoje querem ser informados sobre todos os aspectos de uma empresa antes de aceitar uma oferta de emprego, de acordo com uma pesquisa no site da Glassdoor, então não pense que você está incomodando o recrutador.

O trabalho deles é responder às suas perguntas e ajudá-lo a tomar a melhor decisão. Afinal, eles querem contratar o candidato mais adequado para o trabalho para melhorar a retenção e a empresa se classifica.

Não consegue mais perguntas? Leia estes primeiro:

8. Diga “Sim” se o trabalho e a empresa forem adequados para você

Sentindo 100% de certeza? Vá em frente! Diga sim e comece a viver a vida que você sempre quis com um trabalho que você ama.

Agora que você tem as ferramentas para se tornar um candidato que os recrutadores não podem resistir, vá até lá e encontre um emprego que se encaixe em sua vida!

Não se esqueça, estamos aqui para ajudar em todas as etapas do caminho.

RECOMENDAMOS TAMBÉM...

CONCORDA OU DISCORDA? ESCREVA O SEU COMENTÁRIO...