Um currículo vitae é a nossa imagem e deve transparecer as nossas melhores qualidades e transformar os defeitos em pontos a nosso favor, então fique a saber o que as empresas procuram um currículo vitae (CV).
Um currículo apelativo irá fazer com que a empresa de recrutamento tenha interesse em conhecer mais pormenores do possível futuro colaborador.
Assim o primeiro contacto entre empresa e candidato é sempre o curriculum vitae, conheça os pontos mais importantes que as empresas de recrutamento procuram num CV.
Características Pessoais
- Trabalhadores entusiásticos, capazes de transformar os sonhos e ideias em realidades.
- Pessoas enérgicas, autónomas e com iniciativa própria.
- Pessoas motivadas pelo seu próprio crescimento.
- Criativa: imaginativa, inspirada e inovadora.
- Pessoas que sabem marcar objectivos (e cumpri-los!)
- Trabalhadores, persistentes e constantes.
- Que saibam trabalhar em equipa e que tenham potencial para dirigi-la.
- Pessoas rigorosas, responsáveis e com valores (comportamento ético).
- Pessoas com capacidade de liderança: há que fazer vibrar as pessoas ao teu redor.
- Flexíveis e adaptáveis, capazes de ocupar diferentes postos ao longo da prática como estagiários.
- Pessoas decididas, com capacidade para tomar decisões e assumir riscos.
Aptidões
- Pessoas capazes de utilizar a tecnologia.
- Candidatos com capacidade de aprendizagem de novos conceitos e sentido analítico.
- Elevado potencial de desenvolvimento.
- Conhecimentos.
- Licenciatura.
- Nível alto de inglês (valorizam-se outros idiomas).
- Conhecimentos informáticos a nível de utilizador: MS Office, Internet, e-mail…
Atitudes
- Prestar os teus serviços à empresa com muita qualidade e uma alta capacidade de compromisso: há que ganhar a continuidade na empresa, não se trata de “cobrir o expediente”.
- Absorver a cultura da empresa.
- Obter novas ideias, arrojadas e inovadoras.
- Educar a companhia quando percebamos coisas que não são lógicas.
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