Exemplo Carta de Despedimento / Demissão com Contrato sem Termo
- Segunda-feira, Fevereiro 1, 2010, 21:34
- Ajuda Desempregado, Despedimento
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Se o contrato celebrado tiver sido celebrado há menos de 2 anos, o trabalhador tem de avisar a entidade patronal da sua intenção pelo menos 30 dias antes da data em que pretende que o mesmo deixe de vigorar (geralmente, o último dia de determinado mês);
Se o contrato tiver mais de 2 anos, o prazo mínimo de pré-aviso é de 60 dias.
Se não respeitar os prazos definidos para o pré-aviso, o trabalhador corre o risco de a entidade patronal lhe exigir um indemnização, que deverá corresponder ao período decorrido entre o prazo previsto na lei e aquele que efectivamente respeitou.
Por exemplo, imaginemos que um trabalhador com contrato há 3 anos informa o seu patrão, a 15 de Julho, que pretende deixar de trabalhar a partir do dia 31 desse mês. Nesse caso, poderá ter de pagar uma indemnização correspondente a 45 dias de salário, já que o aviso deveria ter sido feito com, pelo menos 60 dias de antecedência.
A seguir apresentamos um exemplo de uma carta de despedimento, demissão ou rescisão de contrato sem termo por vontade do trabalhador.
.
EXEMPLO CARTA RESCISÃO CONTRATO TRABALHO
Dados Pessoais do Trabalhador
(NOME E MORADA COMPLETOS)
…
Dados Pessoais da Entidade Patronal
(NOME E MORADA COMPLETOS)
…
Lisboa, 02 Fevereiro de 2010
Assunto: RESCISÃO DE CONTRATO…
Exmos. Senhores,
Venho, por este meio, rescindir o contrato de trabalho celebrado com a vossa empresa no dia xxxx de xxxx dexxxx, cumprindo assim o pré-aviso mínimo de sessenta dias de antecedência, definido por lei, relativamente à data em que pretendo que os seus efeitos cessem (dia….de…….de……).
Até à data referida, pretendo ainda gozar o período de férias a que tenho direito (em datas a acordar convosco), devendo V. Exas., como sabem, pagar-me no final do contrato os montantes relativos aos subsídios de férias e de Natal, em proporção à prestação de trabalho durante o corrente ano.
…
Sem mais de momento, subscrevo-me, apresentando os melhores cumprimentos,
(Nome e Assinatura do Trabalhador)
…
Devem e sempre que possível proceder de forma amigável com a entidade patronal e caso possua boas relações deve informar da sua intenção de demissão, o mais antecipadamente possível de forma a permitir ao empregador adequar procedimentos, para evitar perturbações maiores no processo produtivo / empresa com a sua inevitável saída.
Nunca deverá agir ou proceder por vingança.
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8 Comments on “Exemplo Carta de Despedimento / Demissão com Contrato sem Termo”
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Boa tarde!!!
Trabalho em um impresa a 07 anos e quero pedir demissão.Quais são os meus direitos e quanto tempo tenho que dar de aviso-previo? E se fosse despedido,quais seria os meus direitos? Obrigado e aguardo resposta………
Olá!!
Estou na empresa onde trabalho a 3 anos e sou efectiva, fui mãe a pouco tempo e ainda estou de licença maternidade. Mas optei por deixar de trabalhar e ficar com o meu filho em casa, nesse caso pedi demissão.
Sei que perco muita coisa em pedir demissão do que ser demitida, por isso gostaria de saber quais são os meus direitos e o que receberei da entidade patronal?
Obrigada e aguardo resposta.
Ola muito boa tarde
A minha namorada é brasileira e conseguiu um trabalho com um contrato a termo certo de 6 meses, mas no passado dia 12 foi vitima de violência no trabalho, cometeu um pequeno erro e o patrão dela (bebado) apertou-lhe o pescoço, ela muito nervosa saiu imediatamente do trabalho, e não foi á policia apresentar queixa com medo, visto a situação dela no país ainda não estar resolvida.
Será que me poderiam informar do que ela tem que fazer????? Obrigado
Bom dia
A minha situaçao é a seguinte: Eu sou vigilante trabalhei alguns anos num determinado posto mas num certo dia a entidade patronal rescindiu o contrato que tinha com o cliente, eu e os meus colegas tivemos que sair desse posto em que ja trabalhavamos há algum tempo. Agora estou á cerca de 2 meses noutro posto de trabalho mas definitivamente nao me consigo adptar ao mesmo, querendo demitir-me. A minha questao é, tendo um contrato superior a 2 anos sou obrigado a dar os 60dias de aviso previo mesmo depois do sucessido no outro posto?
Obrigado, os melhores cumprimentos
Bom dia. No dia 11.11.2010 vai fazer 03 anos que trabalho para uma empresa, e quero sair dela porque vou-me embora para outro País, quanto tempo que tenho que comunicar-lhes o meu despedimento uma vez que só vou trabalhar até o ultimo dia de outubro?
Desde já agradeço pela atenção..
ola estou num empasse. estou de saida de uma empresa que trabalho a 5 anos .ja envei a carta de despedimento .na carta ediz que nao vou dar aviso previo .vou ter que indenizalo no valor de 45 dias de trabalho exato .. mesmo eu indenizando o eu recebo algo .. qual os passos que tenho a dar para sair de imediato ..obrigado aguardo resposta
Tenho uma questão a colocar.
Visto que aquando da rescisão a entidade patronal paga o subsidio de ferias e o de Natal do respectivo ano, se eu me demitir em Janeiro, com fim para 28 de Fevereiro por exemplo, recebo o subsidio de ferias na totalidade e o subsidio de Natal desse ano respectivo?
Obrigado.
ola!
estou numa situação dificil…em janeiro de 2009 comecei a trabalhar num restaurante perto de minha casa em que a patroa era minha”amiga” e como estava a precisar e eu nunca tinha trabalhado meteu me como sua ajudante de cozinha ,em principio tinha sido acordado que iria trabalhar das 9 as 17 sem ir ao fim de semana pois tenho 1 filho pequeno…passado pouco tempo fui das 9 as17 e ainda ligava me algumas vezes a noite onde trabalhava ate a meia noite ou mais e ainda ia das 19 as 24 aos sabados isto obrigou o meu companheiro a não trabalhar para ficar com o miudo para manter o meu emprego mas ele não quiz mais esta situação e obrigou me a tomar medidas…tive que falar com ela … mas a situação no meu trabalho não anda boa agora diz que não paga 30 minutos que tenho de refeição e manda me entrar meia hora mais tarde …para ir sabados das 17 as 22…
isto esta certo? é mesmo verdade que o empregador não paga a refeição?