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Exemplo carta de despedimento e demissão com contrato sem termo

Se não respeitar os prazos definidos para o pré-aviso, o trabalhador corre o risco de a entidade patronal lhe exigir um indemnização, que deverá corresponder ao período decorrido entre o prazo previsto na lei e aquele que efectivamente respeitou.

Aspectos e Considerações das Cartas de Demissão

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