As formas de encontrar um bom emprego são cada mais mais numerosas, mas a realidade é que o número de candidatos a uma mesma oferta de emprego é cada vez mais elevado, diminuindo a possibilidade de se conseguir um emprego.

Saiba agora as nossas recomendações profissionais de como encontrar os melhores empregos, e mantenha-se um passo à frente dos seus potencias rivais na hora da procura de oportunidades de emprego.

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RECOMENDAÇÕES GERAIS NA PROCURA DE EMPREGO

    • Não cometa o grande erro de se basear somente nos anúncios de jornais.

Este é um erro muito comum cometido por pessoas praticamente de todos os níveis (inclusive profissionais de nível superior).

A realidade é que a maior parte dos cargos e oportunidades de emprego não é anunciada em jornal pois a empresa pensa primeiramente no custo do anúncio e somente após avaliar todas as alternativas sem custo ou de menor custo é que será colocado um anúncio no jornal.

Em primeiro lugar o Departamento de Recursos Humanos procura profissionais na base de dados de currículos. Em segundo lugar procura se algum funcionário pode indicar um amigo ou amiga. Em terceiro lugar procurar na internet. A última alternativa é o anúncio.

    • Envie o seu currículo, com carta de apresentação, para as empresas seleccionadas.

Poderá enviar directamente e pessoalmente ou por email.

    • Registe o seu currículo no próprio site da empresa que deseja trabalhar.

A maioria das grandes empresas apresentam, em suas páginas, formulários para que, interessados em vagas, preencham seus currículos;

    • Envie o seu currículo para as agências de emprego e consultorias de recursos humanos.

Não esqueça de enviar junto a carta de apresentação.

    • Procure anúncios em jornais e responda.
    • Faça contactos com sua rede de relacionamentos (networking).

Faça contactos com amigos, colegas de profissão e informe-os que está procurando uma colocação no mercado de trabalho. Solicite que enviem seu currículo para as empresas onde trabalham ou para seus amigos.

    • Entre num site de busca (exemplo: google) e digite a palavra emprego e visite algumas páginas de bancos de currículos.

Registe o seu currículo nestes directórios de currículos.

    • Registe o seu currículo nos sites das boas agências de emprego na internet.

Verifique as vagas oferecidas. Algumas oferecem o serviço gratuitamente e outras cobram mensalidade.

    • Conheça-se a você próprio.

Para ter sucesso na procura de emprego, você deve ter bem claramente, em sua mente, uma consciência de suas habilidades, capacidades, pontos fortes e realizações.

    • Elabore uma carta de apresentação (a que acompanha o currículo) personalizada para cada anúncio de emprego.

Enfatize, principalmente, a relação entre suas habilidades principais e os critérios de selecção, isto é, para cada requisito escreva um pequeno parágrafo demonstrando sua qualificação para o cargo. Na carta informe que, posteriormente, irá efectuar uma ligação telefónica.

    • Sempre coloque um resumo de todas suas habilidades no inicio do seu currículo.

Isto irá facilitar o recrutador que não tem tempo para ler muitos currículos.

    • Procure nos catálogos telefónicos ou internet os telefones da empresa de consultoria de pessoal, caso não apresentem endereço de email ou telefone no anúncio.

Telefone para a empresa e demonstre com frases curtas que seu conhecimento é adequado para o cargo. Solicite email para enviar o currículo.

    • Sempre que possível telefone para a consultoria de recursos humanos de modo que seu currículo possa ser visto e possa falar sobre sua experiência.

Normalmente eles irão receber seu currículo e o colocarão na base de dados da consultoria. Desta forma suas chances aumentam em 30% pois consultores ou empresas clientes não gostam de gastar dinheiro em anúncio quando existem vários currículos na base de dados.

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PROCEDIMENTOS SE A IDADE ESTIVER ENTRE 18 E 24 ANOS

    • Procure selecções para estágios e trainees.

Enviar currículo normalmente não dá bons resultados se não tiver experiência.

    • Candidate-se a vagas temporárias que, na maioria das vezes, não exigem experiência.

Boa parte dessas vagas aparece no final do ano, em que há contratações devido à demanda de Natal e Ano Novo.

    • Procure sectores que preferem os jovens: comércio e o telemarketing.

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PROCEDIMENTOS SE A IDADE ESTIVER ACIMA DE 50 ANOS

    • Elabore um excelente currículo enfatizando os pontos positivos sem chamar a atenção para a idade.

Coloque seus pontos fortes na primeira página enfatizando as realizações e, de preferência, mostrando o impacto das realizações no lucro da empresa.

    • Não inclua datas de nascimento ou datas de cursos no seu currículo.
    • Detalhe somente os últimos 10 a 15 anos de serviço.
    • Faça uma revisão de sua atitude.

A idade você não pode mudar porém sua atitude ou a forma com que a procura do emprego está sendo administrada, pode ser modificada. O segredo para o sucesso é “ter uma atitude positiva”. Lembre: a força que necessita para alcançar o que deseja na vida está dentro de você. Não espere aparecer a luz no fim do túnel. Acenda uma vela.

    • Mantenha-se actualizado com novas ideias e técnicas de sua área de especialização.

Muito provavelmente estes pontos serão discutidos em uma entrevista.

    • Antes de uma entrevista, elabore respostas prontas caso a idade seja citada como um problema.

Exemplo: ‘Eu penso que minha idade é uma vantagem porque significa que tenho experiência em X, Y, Z e, deste modo, irei trazer para a equipe todo este conhecimento e experiência”.

    • Mantenha-se fisicamente em forma.
    • Avalie necessidade de reciclagem em técnicas básicas ou ferramentas.

Nunca é tarde para aprender a digitar. Muitos cursos básicos de informática podem ser feitos on-line.

    • Aprenda a fazer Networking eficientemente.

A maior parte das pessoas nesta idade não sabe fazer networking, isto é, desenvolver uma rede de relacionamentos. Este é o segredo do mercado de trabalho actual, principalmente para pessoas nesta faixa de idade.

    • Use sua experiência como um factor positivo concentrando em vender suas habilidades e a adequabilidade da sua experiência aos requisitos do cargo.

Fale sobre o que já realizou no passado e que poderia ser facilmente agregado ao cargo em questão.

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