A entrevista de selecção é uma conversação entre os representantes da empresa e os potenciais candidatos ao emprego pretendido.
É uma oportunidade que a empresa tem de conhecer os candidatos para determinar se estes preenchem as necessidades da organização e/ou estão disponíveis para trabalhar nas condições oferecidas.
As entrevistas de emprego mais comuns confrontam o candidato com um conjunto de perguntas mais ou menos previsíveis, com um formato tradicional.
As entrevistas de emprego e selecção são compostas por 3 grandes fases.
Fase de introdução (acolhimento do candidato), seguida pelo desenvolvimento (perguntas abertas e fechadas).
As entrevistas de emprego terminam na fase denominada de finalização (altura em que o candidato “pode” fazer questões ou clarificar pontos da entrevista).
Perguntas mais frequentes numa entrevista
- Fale-nos um pouco de si.
- Diga-nos 3 qualidades e 3 defeitos seus.
- Fale-nos do seu percurso académico.
- Quais são os seus objectivos a curto prazo? E daqui a 2 ou 5 anos?
- O que gostaria de encontrar neste trabalho?
- Quais seriam para si as actividades ideais para se sentir motivado?
- Quais são as características fundamentais para o sucesso no trabalho?
- Que tipo de actividades são adequadas aos seus objectivos?
- Que tipo de regras deve ter uma equipa para funcionar bem?
- Qual é o perfil de pessoas com que se sente mais ‘à vontade’?
- Pode-nos descrever algumas experiências de trabalho que tenham sido negativas ou positivas?
- Quais são as suas potencialidades / fraquezas?
- Indique 3 razões válidas para nós o contratarmos.
- Gosta de desafios? De que tipo?
- Existem dificuldades com as quais lide melhor?
- Como consegue reduzir o stress?
- Gere bem o seu tempo? Como o consegue?
- Dedica-se exclusivamente ao trabalho?
- Que vantagens é que vê em trabalhar em equipa?
- Estaria disponível para deslocações frequentes ao estrangeiro?
- O que é que faz nos seus tempos livres?
- Se pedisse aos seus amigos para o descreverem, como é que eles o fariam?
- O que é que o frustra mais?
- Qual foi a decisão mais séria do último ano?
- Descreva um dia típico de trabalho.
- Que tipo de organização gostaria de encontrar?
- Qual será, para si, o período ideal para ser promovido?
- Como é que se vê daqui a 5 anos?
As 5 perguntas consideradas chave numa entrevista de emprego
O seguinte conjunto de perguntas é essencial para avaliar o desempenho de um candidato.
Não quer dizer que sejam sempre feitas da maneira (tal como estão formuladas), mas avaliam dimensões essenciais da selecção e recrutamento.
- Na hipótese de se manter nesta função durante algum tempo, qual será o próximo passo da sua carreira? Quanto tempo irá demorar até tomar esse passo?
- O que é que mudou desde a nossa última conversa?
- Se lhe fizéssemos hoje a proposta de trabalho, o que é que o faria aceitar e rejeitar?
- A partir do momento em que lhe fizermos a proposta, quanto tempo é que precisa para pensar na resposta?
- Qual o salário a partir do qual torna esta função aceite ou não?
Para além destas perguntas mais ou menos previsíveis podem surgir questões menos tradicionais.
São perguntas que, de um modo geral, avaliam a capacidade de improvisação, criatividade e flexibilidade do candidato.
Atitudes correctas no decorrer da entrevista de emprego
A carreira profissional é feita de um conjunto de experiências e opções. Ficam aqui alguns “conselhos” para enfrentar os desafios do primeiro emprego:
- Atitude positiva (comportamento e postura assertiva e confiante);
- Facilidade de expressão. Discurso fluente e organizado;
- Comportamento adequado e cumprimento das “regras gerais da educação”;
- Capacidade de escuta (as pessoas arrogantes são, muitas vezes, excluídas dos melhores projectos e decisões).
- Expresse as suas opiniões, mas saiba compreender outros pontos de vistas. Aceite críticas construtivas;
- Gosto pela aprendizagem e formação ao longo da vida;
- Capacidade de procurar ajuda;
- Facilidade no estabelecimento de relações;
- Não misturar os problemas pessoais com os profissionais;
