Alguns dos 10 métodos tradicionais de procura de emprego que se seguem têm um bom historial e irão recompensá-lo pelo tempo gasto na sua busca. Mas outros têm um histórico realmente terrível e são um desperdício de seu tempo e energia.
Os números da taxa de sucesso citados são uma mistura de estudos que eu li e as minhas impressões sobre os últimos 45 anos de trabalho com caçadores de empregos ou de mudança de carreira.
1. Procura de anúncios de emprego dos empregadores na Internet.
Este método aparentemente funciona apenas 4% do tempo, em média.
A evidência anedótica é às vezes impressionante. Você ouvirá histórias de caçadores de emprego que tiveram um tremendo sucesso ao usar a Internet para encontrar um emprego.
Por exemplo, há o administrador de sistemas que queria se mudar e postou seu currículo às 22h em uma noite de segunda-feira num site. Na manhã de quarta-feira, ele teve mais de 70 respostas dos empregadores.
A questão é: histórias como essa são uma experiência universal? Infelizmente, na verdade esse método de busca de emprego não funciona para muitos que tentam.
Uma exceção: se você está procurando um emprego técnico ou relacionado ao computador, um trabalho de TI ou um trabalho em engenharia, finanças ou assistência médica, a taxa de sucesso aumenta para cerca de 10%.
2. Postar ou enviar seu currículo para os empregadores.
Isso funciona para conseguir um emprego (ou, mais precisamente, para conseguir uma entrevista que leve a um emprego) apenas 7% do tempo, aparentemente.
E estou sendo generoso com essa estimativa. Um estudo sugeriu que apenas 1 de 1.470 currículos resultou em um emprego. Outro achava a figura ainda pior: 1 oferta de emprego para cada 1.700 currículos circulando por aí.
3. Respondendo anúncios de jornal local.
Esse método funciona em algum lugar entre 5 e 24% do tempo. O intervalo é devido ao nível de salário que está sendo procurado.
Os caçadores de emprego que procuram empregos salariais de baixo nível descobrem que este método funciona 24% do tempo; aqueles que procuram um salário alto acham que funciona apenas 5% do tempo.
4. Indo para agências de emprego privadas ou empresas de busca de ajuda.
Essas agências costumavam colocar apenas trabalhadores de escritório; agora é difícil pensar em uma categoria de empregos que eles não tentam colocar, especialmente em grandes áreas metropolitanas.
Este método aparentemente funciona entre 5% e 28% do tempo.
Mas, no seu melhor, as agências são quatro vezes mais eficazes do que apenas dependendo do seu currículo.
5. Respondendo anúncios em revistas profissionais ou comerciais, adequadas ao seu campo.
Este método aparentemente funciona apenas 7% do tempo.
6. Grupos de apoio à procura de emprego.
Há centenas de grupos de apoio à procura de emprego que se dizem “clubes de emprego”. Eles tendem a se encontrar apenas uma vez por semana, e depois por apenas algumas horas.
Um verdadeiro “clube de emprego” é algo bem diferente. Quando o falecido Nathan Azrin cunhou o termo, isso significava que a procura de emprego era um trabalho de 9 a 5, de segunda a sexta-feira, todas as semanas, para os membros do grupo.
Antes de sair, você compartilharia com o grupo o tipo de trabalho que estava procurando, para que você tivesse outros olhos procurando por lideres. Esses clubes de emprego tiveram taxa de sucesso de 84%.
7. Indo para o escritório de emprego estadual ou federal.
Este método funciona 14% do tempo.
8. Indo para lugares onde os empregadores pegam trabalhadores.
Se você é um membro do sindicato, particularmente nos negócios ou na construção, e tem acesso a uma sala de contratação do sindicato, esse método vai te ajudar a trabalhar até 22% do tempo. Mas o trabalho pode durar apenas alguns dias.
Além disso, este não é um método aberto a uma grande percentagem de caçadores de emprego. Apenas cerca de 7% dos funcionários do setor privado são membros de sindicatos nos dias de hoje.
A versão moderna de “pickup work” é a chamada economia compartilhada, onde você pode usar, digamos, sua casa (Airbnb) ou carro (Uber ou Lyft) para ganhar dinheiro extra.
9. Pedir indicações de emprego.
Com esse método, você pergunta a membros da família, amigos e pessoas que você conhece na comunidade (ou no LinkedIn) se eles sabem de algum lugar onde alguém com seus talentos e experiência está sendo procurado. Funciona 33% do tempo.
Ao pedir indicações de emprego, você tem uma chance quase cinco vezes maior de encontrar um emprego do que se tivesse acabado de enviar seu currículo.
10. Batendo na porta de qualquer empregador, escritório ou fábrica.
Este método funciona 47% do tempo e funciona melhor com pequenos empregadores. Às vezes você tropeça em um lugar onde uma vaga acabou de se desenvolver.
Ao bater em portas, você tem uma chance quase sete vezes maior de encontrar um emprego do que se tivesse acabado de depender do seu currículo.
