A maioria dos candidatos a emprego é perspicaz o suficiente para saber quando uma entrevista não está indo bem.
Então, se você chegar atrasado, não puder responder a uma pergunta ou não conseguir responder totalmente, não ficará surpreso quando não receber um convite para seguir em frente.
Mas de vez em quando, você tem uma entrevista que você acha que foi ótimo para ser rejeitada pelo recrutador.
Você pode se perguntar se os entrevistadores consideraram você desqualificado ou se a posição foi para um candidato interno. Mas um fator desqualificador comum que você pode não ter considerar é que a sua entrevista foi muito negativo.
A negatividade de qualquer forma corrompe automaticamente a entrevista. O foco da entrevista é conhecer você e ver como você pode contribuir e elevar a empresa.
A abordagem de um candidato deve se concentrar em se apresentar como uma solução.
Como você pode dizer se você é culpado de negatividade excessiva, e o que você pode fazer para corrigir isso? Nós nos voltamos para os especialistas para obter respostas.
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Quando a negatividade atinge
Para ser claro, você não precisa ser uma pessoa negativa em geral para sair do caminho errado em uma entrevista de emprego.
Mesmo os mais alegres e otimistas entre nós são vítimas de negatividade de tempos em tempos, particularmente em resposta a certos tópicos, como por que você quer deixar sua posição ou empresa atual.
Muitas vezes, os candidatos “sentem que a melhor resposta para essa pergunta é citar as deficiências de seu empregador anterior”, o que “pode levar rapidamente a uma descrição tangencial das falhas [dos] gerentes ou uma lista das deficiências de uma empresa”.
O objetivo principal de uma entrevista de emprego é vender a si mesmo, sua capacidade de desempenhar um papel, se adequar a uma empresa e ser uma adição positiva a uma equipe.
Seu entrevistador não está preocupado com a quantidade de idiotice que seu gerente anterior era ou com o desempenho ruim da empresa.
Além de desperdiçar um tempo valioso que poderia ser usado para destacar o quão grande você é, esses discursos pouco refletem seu caráter.
Aqueles que reclamam de ex-empregadores frequentemente se deparam com alguém preso no passado ou se sentindo vítima, enquanto que qualquer empregador que ouve falar negativamente sobre uma empresa passada em uma primeira reunião vai assumir que você fará o mesmo com eles.
Também é fácil soar excessivamente cínico e / ou autocrítico quando você fala sobre pontos fracos e erros, já que eles são um tópico inerentemente negativo.
A resposta apropriada a essa pergunta exige que o candidato forneça uma lista de deficiências acompanhada de exemplos de como eles superaram cada um deles. N
o entanto, um candidato despreparado pode optar por divulgar uma lista de seus maiores pontos fracos e como eles afetaram sua vida, em vez de uma resposta mais apropriada.
Falar sobre empregadores anteriores e fraquezas ou erros não são as únicas situações em que a negatividade pode escapar.
Outras indicações de que sua conversa piorou incluem suspirar, quebrar o contato visual, ver menos sorrisos ou acenos de cabeça, perceber pausas mais longas entre suas perguntas, encerrar uma entrevista antes do horário marcado ou ter a sensação de que o tom de a conversa assumiu uma energia lenta e pesada.
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Como mudar seu tom
Os especialistas recomendaram várias estratégias-chave para evitar o excesso de negatividade. Por exemplo, não fale sobre o motivo pelo qual você deseja deixar seu emprego atual.
Em vez disso, tente descrever os traços do trabalho e do local de trabalho que você está procurando para o próximo passo. Quando você se concentra em sua própria agência e nos atributos positivos que você quer, você pode ter uma situação potencialmente muito negativa e transformá-la em uma oportunidade positiva.
Da mesma forma, se for solicitado a apresentar um exemplo de um erro que você tenha cometido ou um desafio que você encontrou, siga cada comentário negativo de uma forma que você possa tornar a situação positiva no final.
Por exemplo, se você passou por um período significativo de desemprego, explique como você fez cursos on-line para atualizar suas habilidades ou dedicou algum tempo ao trabalho voluntário para retribuir à comunidade.
Você também pode tentar falar sobre as lições que aprendeu em uma situação desafiadora e mencionar todos os recursos que você usa agora para lidar com problemas semelhantes de maneira diferente para encontrar uma solução melhor.
Mas talvez a coisa mais importante que você pode fazer é praticar respondendo perguntas de entrevistas comuns em voz alta antes de sua entrevista acontecer.
Se você sabe que tem sentimentos negativos residuais sobre um ponto em sua carreira que podem surgir em sua entrevista, prepare suas respostas para esses tópicos de antemão.
Em vez de ser desencadeado por um sentimento negativo e de fazer uma pergunta importante na entrevista, você poderá fornecer respostas bem elaboradas que oferecem uma perspectiva positiva sobre um assunto que, de outra forma, seria difícil.
É claro que a vida sempre será repleta de pontos positivos e negativos, então você não precisa fingir que nada de ruim aconteceu com você. Mas há uma grande diferença entre experimentar algo negativo e pensar nele.
Se você teve algo negativo acontecendo, não o ignore completamente ou finja que isso não aconteceu. Entrevistadores querem transparência e autenticidade de você na entrevista para poder sentir que eles podem confiar em você.
Mas garanta que, ao refletir, você mostre sinais de separação e crescimento a partir da situação, em vez de aparecer como ainda entrincheirado no meio das consequências emocionais.
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