Um Vídeo CV é uma ferramenta que permite a qualquer um, numa mensagem filmada em vídeo, fazer uma breve apresentação do seu currículo profissional, dando assim oportunidade aos potenciais empregadores de observarem o candidato e de avaliarem, logo numa primeira etapa, as suas competências de comunicação e de expressão oral.
Deve sempre ter presente que o curriculum vitae em formato Video é um complemento ao seu curriculo vitae tradicional, por isso evite que o filme se torne numa mera leitura do seu currículo.
Para fazer um Vídeo CV não existe nenhuma verdade absoluta sobre como fazê-lo.
Existe sim um conjunto de regras que devem ser consideradas quando se pensa em fazer um CV em formato de vídeo.
A Opinião dos Responsáveis de Recursos Humanos
“O que nós esperamos de um Vídeo CV é acima de tudo descobrir o que não é possível saber através de um CV em papel, esperamos ser surpreendidos, encontrar acima de tudo originalidade e criatividade, descobrir as verdadeiras motivações do candidato e as suas ambições, ver as suas competências de comunicação e a sua expressividade.
Ouvir por exemplo um candidato falar de um projecto específico que tenha liderado. Não esperamos certamente que um candidato se mantenha preso ao modelo tradicional de um currículo, não esperamos que se “limite” ao que se pode ler num cv!”
Filipa Rodrigues – Human Resources L’Oréal Portugal
“Consideramos importante uma apresentação pessoal com a duração máxima de 3 minutos, com um guião estruturado:
– Quem sou?
– De onde?
– O que me move? (tão claro quanto possível)
– O que fiz? (escolar e profissional)
– Disponibilidade?
Paralelamente, será uma mais-valia pode visualizar-se os conteúdos antes, de modo, a ver apenas os CV que eventualmente interessem.
Da mesma forma, o Vídeo CV deve permitir ir directamente para áreas que se pretenda (ex: “saltar” para área das habilitações literárias ou experiência profissional, sem ter de se visualizar todo o conteúdo).”
Sandra Campos – Direcção de Recrutamento e Selecção Sonae Distribuição
“É um bom Vídeo CV aquele que:
– É fiel ao candidato e revela o carácter pessoal;
– Resume o percurso académico e profissional;
– Sublinha qual a última experiência profissional;
– Aborda os objectivos profissionais;
– Responde à pergunta: “O que me imagino a fazer daqui a 5 anos?”;
– Menciona porque que é uma mais-valia para a empresa;
– Aborda sob uma perspectiva diferente e inovadora;
– É dinâmico e criativo q.b.”
Pontodeemprego.com / Grupo Select Vedior
