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O trabalho ou emprego temporário é uma situação face ao emprego relativamente recente e que coloca um grande volume de trabalhadores fora do paradigma “tradicional” do “emprego para toda a vida”.

Apesar das desvantagens mais sonantes deste tipo de trabalho, que por muitos é considerada uma situação precária e instável, existem também vantagens que se poderão traduzir em novas oportunidades nesta época de mudança constante em que vivemos.

De uma forma simplista, as empresas recorrem ao trabalho temporário para evitar custos fixos e excesso de mão-de-obra em períodos de menor produção. Isto porque na actualidade as empresas visam “produzir o que se vende” (enfoque no marketing) e não “produzir para vender” (enfoque na produção) ou “vender o que se produz” (enfoque nas vendas).

Assim, as empresas necessitam de um volume de mão-de-obra variável ao longo do ano e com capacidades distintas para dar resposta ao mercado em que actuam.

Para o mercado de trabalho, em termos de oferta, isto traduz-se numa situação a primeira vista desagradável pois condiciona a vida de todos os trabalhadores que ao longo dos tempos foram habituados as ideias do “emprego para toda a vida” e da “estabilidade no emprego”.

Mas esta é uma realidade inexistente nos tempos de hoje e na verdade nunca existiu totalmente! Porque? Um exemplo:

Quantos casos se conhecem de trabalhadores que dedicaram 15, 20, 30 ou mais anos de trabalho a uma qualquer empresa industrial, a receber na maior parte da vezes o ordenado mínimo, e agora, em pleno século XXI, vem o seu “emprego para toda a vida” perdido, a falsa “estabilidade” derrubada, e na pior das hipóteses sem qualquer indemnização em tempo útil (talvez recebam algo, assim que o processo saia do tribunal – daqui a 5, 10 ou 15 anos).

Encarar o trabalho temporário como uma oportunidade e não com pessimismo e como uma ameaça as nossas vidas é uma condição fundamental para todos os actuais desempregados – sejam eles formados ou não formados, tenham eles 20, 40 ou mais anos.

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Através do trabalho temporário todos os interessados:

    • podem obter uma melhor formação, quer em quantidade quer em qualidade;
    • O trabalho temporário desempenha um papel muito interessante na formação dos actuais trabalhadores pois permite ter mais experiências de trabalho num curto espaço de tempo (ao contrário de 1 experiência de trabalho em 20 ou 30 anos).
    • tem mais possibilidades para encontrar um posto de trabalho que melhor se adeque as suas qualificações e capacidades;
    • enriquecem o seu curriculum e podem aceder mais facilmente a postos de trabalho permanentes, visto que as suas aptidões e qualificações se tornam conhecidas de um maior número de empresas;
    • podem experimentar e recusar com facilidade o emprego caso não se sintam satisfeitos;
    • podem se colocar no papel de “patrões de si mesmos” e escolher o que melhor se adequa aos seus interesses;
    • melhoram as suas capacidades de intervenção no mercado de trabalho, adquiridas pelas múltiplas experiências;
    • podem usufruir de muitas outras vantagens anexas e decorrentes das anteriores.

O trabalhador temporário é um trabalhador moderno, optimista e está preparado para novas experiências.

O trabalhador temporário actual é o empregador do futuro.

Concentre-se no enriquecimento das suas capacidades, planeie a sua procura de emprego e usufrua de todo o universo de possibilidades que o trabalho ou emprego temporário lhe permitem.

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