Saiba como calcular o subsidio de desemprego a que tem direito já com as novas regras.

Partindo da nova regra que pretende que o montante mensal do subsídio de desemprego nunca seja superior a 75% do valor líquido da remuneração de referência, isto em relação aos ordenados do trabalhador nos últimos meses de actividade.

Um desempregado, solteiro, sem filhos, com um ordenado líquido de 494 euros não é afectado pela medida, uma vez que o indexando de apoios sociais prevê que o valor mínimo seja de 419,22 euros.

Para o caso de um desempregado, casado, com dois filhos, e um salário mensal, líquido, de 686 euros, então a prestação será similar à definida pela regra actual do subsídio de desemprego, 517 euros, a que será retirado 2 euros.

No terceiro exemplo encontrado, um desempregado que receba 851,60 euros, passará neste momento a 676 euros e, com as novas regras, sofre um corte de quase 37,34 euros.

CONSULTE AS NOVAS REGRAS

O Programa INOV Contacto – Estágios Internacionais para Jovens Quadros – é um projecto que visa apoiar a formação de jovens com qualificação superior em contexto internacional.

Do mesmo modo visa permitir a transmissão de informação entre os participantes no Programa através de uma rede informal de conhecimento e de uma crescente rede de contactos internacionais: a NetworkContacto.

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DESTINATÁRIOS DO PROGRAMA INOVCONTACTO

As candidaturas destinam-se, exclusivamente, aos jovens que satisfaçam os Requisitos Obrigatórios do programa INOVCONTACTO.

As candidaturas/áreas consideradas preferenciais são as áreas de formação em Gestão/Economia, Marketing, Engenharias (Civil, Mecânica, Biologia/Biotecnologia, Industrial) e Tecnologias de Informação / Redes / Telecomunicações (incluindo Matemática Aplicada, Engenharia Informática e afins) por serem aquelas que revelam maior procura por parte das entidades de acolhimento..

Para os candidatos provenientes dos cursos de Tecnologias de Informação, é valorizado o interesse e experiência na área de redes (Networking), respectiva certificação internacional bem como conhecimentos técnicos em redes (routing e switching), nomeadamente na área da segurança.

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ESTRUTURA E CONDIÇÕES INOVCONTACTO

O Programa, com duração global entre 6 a 9 meses, é composto por três fases:

Fase 1 – Curso de Práticas Internacionais, podendo incluir um período de formação em contexto real de trabalho, designado por Estágio em Portugal.

O Curso de Práticas Internacionais constitui uma Formação académica e técnica ministrada em sala, em regime intensivo durante um período de cerca de uma semana.

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Fase 2 – Estágio no Estrangeiro.

Através de um estágio remunerado, os formandos são preparados para a vida activa e, simultaneamente, actualizam uma rede de contactos e conhecimentos nos mercados internacionais.

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Fase 3 – Seminário de encerramento e apoio à integração.

Balanço do Programa com a duração de 1 dia.

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A aicep Portugal Global, como entidade responsável pelo programa, atribui aos estagiários seleccionados:

• • Uma bolsa mensal equivalente a duas vezes o IAS (indexante de Apoios Sociais), desde o primeiro ao último dia de estágio (1ª e 2ª fases).
  • Durante a 2ª fase de estágio (estrangeiro) esta bolsa será complementada com um subsídio de alimentação e alojamento, calculado de acordo com o Índice de Custo de Vida da ONU e que varia consoante o mercado de acolhimento.
  • Seguro de Acidentes de Trabalho durante todo o estágio, e um Seguro Mundial de Saúde, durante o período de residência no estrangeiro e apenas nos países onde não existe reciprocidade de cuidados médicos.
  • A viagem de ida e volta, entre Portugal e o local de estágio no estrangeiro.

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INSCRIÇÕES E CANDIDATURAS INOVCONTACTO

As inscrições no programa InovContacto começaram em Junho e vão terminar já em Agosto. A selecção dos Estagiários irá começar em Setembro e os estágios em Portugal irão iniciar em Janeiro de 2011.

Faz já a tua inscrição nos Estágios InovContacto.

O famoso Programa de Estabilidade e Crescimento (PEC) apresentado pelo Governo para 2010 -2013 vai introduzir algumas alterações às actuais normativas do subsidio de desemprego.

O PEC define uma estratégia clara e credível de redução do défice e de correcção do crescimento da dívida até 2013, por forma a garantir condições de crescimento económico e, consequentemente, de criação de oportunidades de emprego.

A redução da despesa prevista, essencial para a consolidação orçamental que assegure a sustentabilidade das finanças públicas enquanto suporte do crescimento sustentado da economia, depende, entre outras medidas, da racionalização da atribuição de prestações sociais e da criação de condições para que estas sejam socialmente mais justas e equitativas.

É fundamental garantir que as regras do subsídio de desemprego promovem a justiça social, apoiando quem se encontra numa situação de desemprego, ao mesmo tempo que promovem a reintegração no mercado de trabalho e o rápido regresso à vida activa.

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Principais Alterações ao Subsídio de Desemprego

• • Um beneficiário do subsídio de desemprego deixa de poder, durante o primeiro ano em que recebe a prestação, recusar propostas de trabalho que garantam uma retribuição ilíquida igual ao superior ao valor do subsídio acrescido de 10%.

• • A partir do primeiro ano, os beneficiários do subsídio de desemprego passam a ter de aceitar as propostas de trabalho que garantam uma retribuição ilíquida igual ao valor do subsídio que recebem.

• • São introduzidas correcções ao montante máximo do subsídio de desemprego. Assim, o valor do subsídio não pode ser superior a 75 % do valor líquido da remuneração de referência, que é o montante que serve de base ao cálculo do subsídio.

• • O subsídio de desemprego não pode, também, exceder o triplo do valor dos indexantes dos apoios sociais (IAS). Limita-se, assim, o valor máximo do subsídio, salvaguardando-se, contudo, as prestações mais baixas.

• • O montante do subsídio de desemprego não pode, em qualquer caso, ser superior ao valor líquido da remuneração de referência que serviu de base de cálculo ao subsídio de desemprego.

• • Flexibilização do regime de acumulação de rendimentos de trabalho com as prestações de desemprego. Esta medida vem possibilitar a acumulação do subsídio de desemprego com o desempenho de trabalho parcial por conta de outrem ou de trabalho de actividade independente que sejam geradores de um baixo nível de rendimento.

• • Ao ser alargado o âmbito de atribuição do subsídio de desemprego parcial a outras formas de trabalho, para além do trabalho a tempo parcial, permite-se que o desempregado desenvolva actividades por conta própria sem perder o apoio do subsídio parcial, assegurando-se, desta forma, a transição para a vida activa.

• • Finalmente, ao nível dos procedimentos, determina-se que as entidades empregadoras devem comunicar às instituições de segurança social a admissão de novos trabalhadores antes do início do contrato de trabalho. Esta alteração visa assegurar que o sistema de segurança social tem conhecimento, no mais curto espaço de tempo, do início do exercício de uma actividade profissional, evitando-se irregularidade na manutenção do subsídio.

Veja o documento completo

Decreto-Lei n.º 72/2010, 18 de Junho 2010

Isto acontece numa altura em que surgem as pressões da União Europeia (UE), que alertou para a urgência de tomar medidas de austeridade rígidas para evitar que se entre na situação que se verifica na Grécia.

O Ministro das Finanças foi à Assembleia da República apresentar a Proposta de Lei nº 228/2010 que prevê um conjunto de medidas adicionais ao Plano de Estabilidade e Crescimento 2010-2013.

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Medidas implementadas pelo PEC

• • IVA - o aumento de 1 ponto percentual em todas as taxas do IVA (normal, intermédia e reduzida);

• • IRS
    • o aumento de 1 ponto percentual, das taxas até ao 3º escalão de rendimentos e em 1,5 pontos percentuais a partir do 4º escalão de rendimentos – no ano de 2010 este aumento só irá incidir sobre  7/12 dos rendimentos;
    • aumento nas taxas liberatórias de IRS (por exemplo as retenções efectuadas nos juros de depósitos a prazo);

• • IRC - aumento de 2,5 pontos percentuais aos lucros tributáveis superiores a 2 milhões de euros

• • Imposto do Selo – aumento deste imposto na concessão de crédito ao consumo.

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Está também prevista a antecipação da eliminação das medidas anti-crise, bem como de medidas cuja implementação estava prevista para 2011, tais como:

• • a) as alterações ao subsídio de desemprego;
  • a tributação em IRS das mais valias;
  • a criação de um escalão especial de IRS para rendimentos superiores a 150 000 euros
  • a introdução de portagens em vias SCUT.

Outras medidas previstas são a redução de 5% das remunerações de titulares de cargos políticos, gestores públicos e equiparados e o congelamento de admissões de trabalhadores em funções públicas, como forma de redução da despesa.

Poderão consultar estas e outras medidas na cópia da intervenção do Ministro das Finanças disponibilizada no site do Ministério das Finanças.

Clique aqui para ver o documento oficial do PEC – Proposta de Lei nº 228/2010

Mas se você não quiser fechar nenhuma porta, criando obstáculos para oportunidades futuras, você tem que ser especialmente cuidadoso e delicado.

Demitir-se é fácil, mas demitir-se de forma amigável não. Este artigo cobre os detalhes específicos de várias técnicas que uma pessoa pode usar para fazer a demissão o mais suave e livre de ressentimentos possível.

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PROCEDIMENTO PARA A RESCISÃO DE CONTRATO

• • Fique quieto. Depois de tomar a decisão, não fique tagarelando pela empresa toda que notificou seu chefe que vai pedir demissão. Dê-lhe tempo para absorver e processar a informação. Se a empresa fizer uma contra-oferta atraente, vai ser complicado para você se tiver anunciado seus planos para os seus colegas.
  • Planeie e dê prazos. Se quiser sair do melhor modo possível, não deixe seu patrão na mão, tentando cobrir seu posto. Dê um aviso prévio de um mês a duas semanas, para que ele possa preparar-se e arrumar pessoas para cobrir seu posto, ou preparar um substituto.Marque uma reunião com seu chefe, para discutir um assunto importante. Colocar a cabeça para dentro do escritório e pedir um momento para conversar a sós serve – só tenha respeito pelo seu supervisor, que está ocupado e pode não ser capaz de largar tudo no instante exacto que está pronto para entrar e dar as notícias para ele. Se houver muita coisa rolando, você só vai aumentar suas preocupações, e se se possível, aguarde até que seu chefe tenha alguns instantes para se concentrar no que tem a dizer.
  • Esteja preparado, e seja directo e educado. Ensaie em particular, para ajudar a estar preparado quando seu supervisor tiver tempo para lhe escutar. A maioria dos gerentes são extremamente ocupados, e vão gostar se você for directo e ignorar a tentação de “amortecer o golpe”, “encontrar a maneira correta de dizer isto…”, ou protelar. Você pode dizer algo como:
    • “Estive pesando minhas opções por um tempo, e decidi que é hora de seguir em frente. Agradeço muito as oportunidades que encontrei aqui, mas eu tenho que lhe dar meu aviso prévio.”
    • OU… “Eu preciso lhe contar que me ofereceram um cargo em outra empresa. Eu gostei muito de trabalhar aqui, mas preciso lhe dar meu aviso prévio hoje. Está tudo bem se meu último dia aqui for < o dia que for daqui a um mês >?”
  • Esteja preparado para discutir seus motivos. Se estiver neste emprego por algum tempo, há uma boa chance de seu chefe ter algumas perguntas para você. Ou seu chefe pode lhe valorizar mais do que você achava, e fazer uma contra-oferta. Ser educado e digno em relação a sua carta de demissão pode lhe dar esta oportunidade. você vai ter que saber adiantado o que pode lhe fazer ficar, seja um aumento, mais benefícios, uma promoção ou outro incentivo. Esta é uma excelente e única oportunidade para negociar, e você deve estar preparado para tal, e saber qual o seu limite. Se ficar é uma opção, o que vai lhe fazer aceitá-la? Leia os avisos abaixo, porque contra-ofertas têm problemas sérios atrelados.
  • Dê ênfase ao lado positivo. Seja honesto, porém educado. Se o chefe perguntar se ele teve algo a ver com sua decisão, e ele foi um factor, é melhor confiar no tacto e na diplomacia para fazer uma resposta honesta. Em outras palavras, você não vai ajudar nada em dizer: “Sim, você foi um péssimo supervisor, e eu poderia ter me saído bem melhor,” (mesmo se for verdade). Você pode dizer a verdade sem ser cruel: “Foi um factor, mas não a razão principal. Eu acho que nossos estilos e abordagens não são compatíveis, e nunca funcionamos juntos da maneira que eu gostaria. A experiência foi positiva, mas com esta nova oportunidade, eu me sinto pronto para um novo desafio.”
  • Tenha uma cópia de sua carta de demissão em mãos. Faça sua carta breve, profissional e sem confrontações. Um exemplo: “Prezado Sr. Spacely: Foi uma honra trabalhar na Spacely Rodas Dentadas. Esta carta é para lhe notificar que eu vou estar saindo desta empresa para aceitar uma vaga em outra em < uma data PELO MENOS um mês da data da carta e da conversa >. Por favor aceite minha gratidão pela nossa associação, e desejo o melhor para você e sua empresa para o futuro. Sinceramente, George Jetson.”
  • Aperte as mãos, sorria e agradeça a seu chefe. Seja uma partida motivada por mudança, um emprego melhor, ou só para sair de perto deste cara, mostre alguma classe enquanto sai pela porta. Aperte as mãos a seu em-breve-ex-chefe, agradeça por “tudo”, e saia. Vá para a sua estação e fique ali por pelo menos 10 minutos. Agora você pode contar a todos, mas tome cuidado para não pisar no calo de ninguém. Seja educado, tenha classe e confirme que está saindo.

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DICAS ÚTEIS

• • Lembre-se que existe poucas pessoas tão livres quanto aquelas que não tem nada a perder – mas não vai lhe servir bem no futuro se começar a lavar a roupa suja só porque está de saída. Você não morrer se for gentil por mais um mês, porque você está saindo, mas a experiência adquirida vai com você.
  • O idiota que você está deixando para trás pode acabar sendo seu chefe de novo no futuro. E lembre-se, algumas vezes estes idiotas não se dão conta de que não são queridos. Se ele se lembrar de você como alguém que era positivo e generoso no passado, você pode estar preparando um futuro melhor quando seu novo/velho chefe lhe colocar a frente de outros na nova posição. Isto pode facilitar transferências para outras filiais, melhores tarefas, e mais.
  • Pode ser sábio recusar quaisquer ofertas para ficar no seu emprego actual. Aceitar um aumento ou bónus depois de ameaçar sair pode colocá-lo em posição negativa com seus companheiros e com a companhia como um todo. Pode fazer você parecer indeciso e de lealdade questionável. Sempre mantenha um registo da oferta, caso volte para a empresa no futuro.
  • Depois de informar seu supervisor, diga pessoalmente aos outros gerentes ou empregados chave com que trabalhou que está de saída. Diga de modo a agradecer a pessoa por ajudar a desenvolver sua carreira. “Eu não sei o que você ouviu, mas eu estou saindo para assumir uma posição em outra empresa. Antes de sair eu gostaria de dizer pessoalmente o quanto foi bom trabalhar com você.” Estas pessoas podem um dia sair para outros empregos no futuro, e você quer que elas tenham boas memórias de você. Quem sabe o impacto que elas podem ter na sua próxima ascensão profissional.

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AVISOS IMPORTANTES

• • Permitir que um chefe de quem não goste lhe provocar ao ponto do insulto vai terminar mal. Você não quer ser arrastado para fora pela segurança. Não ceda a tentação de dizer o que realmente pensa.
  • Alguns chefes não gostam de ser você a pessoa a tomar a decisão. Quando for dar a notícia, esteja preparado para sair do emprego neste mesmo dia, porque alguns supervisores vão levar para o lado profissional sua saída, e vão lhe dizer que não há necessidade de aviso prévio, e vai lhe dizer para sair mediatamente. Você vai estar no fogo, logo verifique se seu chefe é este tipo de pessoa – mas tome cuidado, pois você não pode prever o que ele pode fazer. Leia seu contrato novamente, verifique as opções de término que você e a empresa têm. Se não houver contrato formal de emprego, aprenda as leis de seu estado.
  • Esteja preparado para sair no mesmo dia, antes de ir dar a notícia. Antes de ir, salve em disco ou mande um email para uma conta particular tudo que irá precisar, e tem o direito de levar, como contacto dos clientes, fornecedores e outras referências; amostras do trabalho, para portefólio; uma lista dos projectos em que trabalho, etc. [tenha certeza de que você tem o direito de levar uma cópia desta informação. Leia seu contrato e a legislação local antes de seguir este conselho].
  • Quando for considerar uma contra-oferta, avalie honestamente porque quer sair e se proteja. Apesar de um aumento ser bom, pode não resolver outros problemas que podem requerer uma promoção ou transferência para outro membro do grupo (se o problema for o chefe). Você pode se proteger de ser demitido por vingança depois exigindo que, pelo menos por dois anos, você só possa ser demitido por justa causa.
  • Uma contra-oferta é algumas vezes feita por causa do medo de não haver ninguém para fazer seu serviço. Se for o caso, e você aceitar a oferta, eles podem lhe pedir para treinar outros no que você faz. Você pode acabar treinando seu substituto, e a próxima mudança pode não ser nos seus termos.
  • Uma contra-oferta é o reconhecimento de que está sendo mal pago. Se você precisar de um ambiente saudável que reconhece o valor das pessoas sem ameaças de demissão, você pode não se sentir a vontade a longo prazo no seu emprego actual. Mas se você está confortável com a ideia de negociações de aumento, e não lhe importa que seus colegas que são negociadores menos habilidosos não ganhem tanto quanto merecem, você pode pensar em ficar.
  • Tenha em mente os benefícios que pode merecer. Se estiver para ser demitido, você pode ter um plano de desemprego, ou a opção de receber seguro desemprego. Pode ser útil se você não tiver um outro emprego garantido. Sair de um emprego por conta própria pode invalidar todos estes benefícios. Pode ser bom recebê-los enquanto procura por sua nova posição.
  • NÃO INICIE uma sessão de lavagem de roupa suja com seus colegas antes de sair. Todas as coisas negativas que disser vão rebater no chefe ou na pessoa de quem está a reclamar. Você nunca sabe, novamente, onde estas pessoas vão cruzar novamente seu caminho profissional. Se for arremessar coisas no ventilador, faça somente com pessoas em que confie. Faça isto longe do trabalho, de preferência depois de sair.

A criação de um curriculum vitae é uma etapa importante, eu diria que é vital na procura de um emprego ou formação.

Todos os pormenores são importantes e nada deve ser deixado ao acaso e se possível usar uma estrutura semelhante ao modelo Europeu (Europass).

A importância do modelo de Curriculum Europass que disponibilizamos em baixo para download, é nada mais que o modelo mais usado hoje em dia, eu diria que mais de 90% das pessoas usam este modelo, que se destaca pela simplicidade.

O curriculum vitae é, muitas vezes, o primeiro contacto com um futuro empregador e, por essa razão, deve ser feito de molde a captar a sua atenção desde o primeiro instante e a permitir obter uma entrevista.

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O Europass é uma nova iniciativa destinada a ajudar o cidadão a:

• • apresentar as suas competências e qualificações de uma forma clara e facilmente compreensível em toda a Europa (União Europeia, EFTA/EEE e países candidatos);
  • favorecer a sua mobilidade na Europa.

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FACTOR A TER EM MENTE

Normalmente, para efectuar uma primeira selecção dos candidatos, os empregadores despendem menos de um minuto com a análise de um CV. Mostre-se convincente desde o início para não perder a oportunidade.

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APÓS A CRIAÇÃO DO CURRICULUM

Releia atentamente o seu CV depois de preenchido, de forma a eliminar eventuais erros ortográficos e a certificar-se de que está formulado de forma clara e lógica. Dê a ler o seu CV a uma terceira pessoa para se certificar de que o seu conteúdo é claro e de fácil compreensão.

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DOWNLOAD DO CURRICULUM MODELO EUROPEU – EUROPASS

• • Modelo Europeu Europass - em Português
    • Instruções de Preenchimento
    • Grelha de Avaliação de Línguas

• • Modelo Europeu Europass - em Inglês
    • Instruções de Preenchimento
    • Exemplo Curriculum

As dicas a seguir apresentadas devem ser levadas em consideração antes de aceitar o emprego em Angola e antes de efectuar qualquer tipo de viagem para esse país.

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Antes de aceitar o emprego leve em conta os seguintes Pontos

• • O custo de vida em Angola é altíssimo. Luanda é a cidade mais cara do mundo para emigrante viver. Portanto, certifique-se que no seu contrato cobre as despesas de casa, carro, telemóvel, alimentação e saúde.
  • Depois de acertados esses detalhes pensem bem no valor do salário e em como ele vai ser pago. Já que as remessas para o exterior têm uma alta taxa de movimentação financeira. O ideal é acertar no contrato o recebimento do valor líquido com todos os impostos e taxas por conta da empresa.
  • Em tempo de dólar alto todo mundo fica super animado com os salários em dólares, mas lembre-se que nosso câmbio é flutuante, portando quando o dólar cai o seu salário cai também. Previna-se desses saltos com uma taxa de câmbio mínimo no seu contrato.
  • Certifique-se que vai morar próximo do trabalho, pois o trânsito de Luanda é mil vezes pior do que em Lisboa. Se você for morar nos condomínios nos arredores da cidade, mas trabalhar no centro, vai gastar pelo menos 2 horas no trânsito.
  • A hora de realizar a mudança é outra dor de cabeça. Certifique-se que a empresa pagará o excesso de bagagem que é caríssimo normalmente só permitem 20kg por pessoa.
  • Outro ponto importante para definir em contrato são as férias. Esse ponto varia muito de empresa para empresa e de cargo para cargo. Mas negocie o que for melhor para o seu estilo de vida. No mínimo uma passagem por ano é obrigatório.
  • 13° mês de vencimento em Angola denomina-se de natal. A Legislação trabalhista de angola é diferente da Portuguesa. Mas o emigrante tem os mesmos direitos que os angolanos. Negocie o seu 13° mês também, para não correr o risco de ficar sem ele no final de ano.
  • Está tudo acertado, como ter certeza que a empresa é idónea? Tente contacto com a embaixada Portuguesa, e tente obter mais informações também na internet. Procure entrar em contacto com pessoas que moram em Angola, o ideal amigos e verificar se conhecem a empresa.
  • Informe-se junto da Direcção Geral Saúde sobre questões de doenças e vacinação necessária para Angola.

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Positivo VS Negativo

Experiência Internacional —– VS —– Viver longe da família e amigos
Conhecer novas culturas —– VS —– Falta de opções de lazer
Praias e lugares incríveis —– VS —– 70% da população é miserável
Bom salário —– VS —– Alto custo de vida, corrupção
País em crescimento —– VS —– Muito lixo e buracos nas ruas
Mercado em expansão—– VS —– Trânsito caótico
Crescimento profissional —– VS —– Ritmo lento de trabalho
Novos Amigos —– VS —– Preconceito

Esperamos ter ajudado com as dicas apresentadas. Caso queira acrescentar algo a este artigo preencha um comentário em baixo.