Direitos e Deveres dos Trabalhadores
As entidades empregadoras têm alguns deveres para com os seus trabalhadores e usufruem, da mesma forma, de alguns direitos a partir do momento em que o contrato de trabalho entra em vigor e até ao seu termo.
- Quinta-feira, Abril 30, 2009, 21:44
As entidades empregadoras têm alguns deveres para com os seus trabalhadores e usufruem, da mesma forma, de alguns direitos a partir do momento em que o contrato de trabalho entra em vigor e até ao seu termo.
O empregador está obrigado a respeitar o trabalhador enquanto seu colaborador e a reconhecer o seu trabalho retribuindo-lhe um pagamento acordado entre as duas partes e dando-lhe as necessárias condições de trabalho.
Verificar a qualidade da execução das tarefas e providenciar formas de aumentar a produtividade dos seus empregados são também obrigações do empresário. Além disso, deve precaver situações de risco e garantir a segurança dos trabalhadores, bem como indemnizá-los dos prejuízos resultantes de acidentes ou doenças causados pelo trabalho.
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NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
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DIREITOS DO TRABALHADOR
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- ser tratado com igualdade no acesso ao emprego, formação e promoção profissional;
- receber retribuição, devendo ser entregue ao trabalhador documento que contenha, entre outros elementos, a retribuição base e as demais prestações, os descontos e deduções efectuados e o montante líquido a receber;
- trabalhar o limite máximo de 40 horas por semana e 8 horas por dia, com excepção de situações especiais como, por exemplo, em regime de adaptabilidade;
- descansar pelo menos um dia por semana;
- receber uma retribuição especial pela prestação de trabalho nocturno;
- receber uma retribuição especial pela prestação de trabalho suplementar, que varia consoante o trabalho seja prestado em dia de trabalho ou em dia de descanso;
- gozar férias (em regra o período anual é 22 dias úteis, que pode ser aumentado até 3 dias se o trabalhador não faltar);
- receber subsídio de férias, cujo montante compreende a remuneração base e as demais prestações retributivas e que deve ser pago antes do início do período de férias;
- receber subsídio de Natal de valor igual a um mês de retribuição que deve ser pago até 15 de Dezembro de cada ano;
- recorrer à greve para defesa dos seus interesses;
- ser protegido na maternidade e paternidade (a trabalhadora tem direito a uma licença por maternidade de 120 dias consecutivos, podendo optar por uma licença de 150 dias);
- segurança no emprego, sendo proibidos os despedimentos sem justa causa, ou por motivos políticos ou ideológicos;
- regime especial caso seja trabalhador estudante;
- constituir associações sindicais para defesa e promoção dos seus interesses sócio-profissionais;
- receber por escrito do empregador informações sobre o seu contrato de trabalho como, por exemplo, a identificação do empregador, o local de trabalho, a categoria profissional, a data da celebração do contrato, a duração do contrato se este for celebrado a termo, o valor e periodicidade da retribuição (normalmente mensal), o período normal de trabalho diário e semanal, o instrumento de regulamentação colectiva aplicável, quando seja o caso.
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DEVERES DO TRABALHADOR
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- respeitar e tratar com educação o empregador, os companheiros de trabalho e as demais pessoas com quem estabeleça relações profissionais;
- comparecer ao serviço com assiduidade e pontualidade;
- realizar o trabalho com zelo e diligência;
- cumprir as ordens do empregador em tudo o que respeite à execução do trabalho, salvo na medida em que se mostrem contrárias aos seus direitos e garantias;
- guardar lealdade ao empregador, nomeadamente não negociando por conta própria ou alheia em concorrência com ele, nem divulgando informações referentes à sua organização, métodos de produção ou negócios;
- velar pela conservação e boa utilização dos bens relacionados com o seu trabalho que lhe forem confiados pelo empregador;
- promover ou executar todos os actos tendentes à melhoria da produtividade da empresa.
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EM MATÉRIA DE SEGURANÇA, HIGIENE E SAÚDE NO TRABALHO
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DIREITOS DO TRABALHADOR
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- trabalhar em condições de segurança e saúde;
- receber informação sobre os riscos existentes no local de trabalho e medidas de protecção adequadas;
- ser informado sobre as medidas a adoptar em caso de perigo grave e iminente, primeiros socorros, combate a incêndios e evacuação de trabalhadores;
- receber formação adequada em matéria de segurança e saúde no trabalho aquando da contratação e sempre que exista mudança das condições de trabalho;
- ser consultado e participar em todas as questões relativas à segurança e saúde no trabalho;
- ter acesso gratuito a equipamentos de protecção individual;
- realizar exames médicos antes da sua contratação e depois periodicamente;
- receber prestação social e económica em caso de acidente de trabalho ou doença profissional;
- afastar-se do seu posto de trabalho em caso de perigo grave e iminente;
- possuir o mesmo nível de protecção em matéria de segurança e saúde, independentemente de ter um contrato sem termo ou com carácter temporário;
- recorrer às autoridades competentes (Autoridade para as Condições do Trabalho e Tribunais de Trabalho).
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DEVERES DO TRABALHADOR
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- cumprir as regras de segurança e saúde no trabalho e as instruções dadas pelo empregador;
- zelar pela sua segurança e saúde e por todos aqueles que podem ser afectados pelo seu trabalho;
- utilizar correctamente máquinas, aparelhos, instrumentos, substâncias perigosas e outros equipamentos e meios colocados à sua disposição;
- respeitar as sinalizações de segurança;
- cumprir as regras de segurança estabelecidas e utilizar correctamente os equipamentos de protecção colectiva e individual;
- contribuir para a melhoria do sistema de segurança e saúde existente no seu local de trabalho;
- comunicar de imediato superiormente todas as avarias e deficiências por si detectadas;
- contribuir para a organização e limpeza do seu posto de trabalho;
- tomar conhecimento da informação e participar na formação sobre segurança e saúde;
- comparecer aos exames médicos;
- prestar informações que permitam avaliar a sua aptidão física e psíquica para o exercício das funções que lhe são atribuídas.
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527 Comments on “Direitos e Deveres dos Trabalhadores”
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E correto uma empresa que os funcionários folga um domingo no mês sem receber os finais de semana 100%, apesar de que temos um contrato de não ser remunerados em dinheiro as horas que for feita mas sim em folga com isso trabalhamos 26 seis dias no mês com quatro dias de folga sendo três dias nas quinta feiras.
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E correto o funcionário de uma empresa folgar um domingo no mês sendo que tem mais três folgas nas quartas feiras, trabalhando os finais de semana sem receber folgas 100% do domingo trabalhado inclusive os feriados não recebemos dobrado.
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Sou encarregado de produção de uma empresa e tem um funcionário que esta vindo trabalha alcoolizado , gostaria de saber qual medidas a empresa deve tomar
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olá , tenho uma piça pequena e por isso nao tenho emprego , o meu sonho é varrer RUAS .
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cristiano henrique Reply:
Fevereiro 1st, 2012 at 13:26
vai em busca do seu sonho não desista .
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Ola, a minha mulher é uma tarada sexual, será que se eu lhe enrabar ela engravida ?
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boa tarde é o seguinte o meu marido trabalha numa empresa à 5meses, o patrão ao 1º pagava aos funcionários sempre depois do dia 8 ou era dia 18 ou dia 20 tinha sempre um mês de atraso e para piorar desde outubro que nao paga aos funcionario… antes pagava tarde mas pelo menos pagava agora nem tarde nem nada simplesmente não paga a 3meses e eu gostava de saber o que é que o meu marido poderá fazer??? nao pode deixar o emprego porque perde os direitos mas também trabalhar sem receber sera possivel??que pode ele fazer??
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boa noite,a minha esposa trabalha a 8 anos numa empresa na qual o salario era 485 euros,apresentou a carta de despedimento e só pode dar 30 dias a casa,por causa do outro emprego,eles fizeram as contas e disseram-lhe que o valor que ela tinha direito era de 385.40 euros,,ela não aceitou o cheque ,a minha questão é será que este valor está correto ?obrigado pela atenção. joao fernandes
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gostaria de saber,quando o feriado cai no domingo.temos q receber mais por trabalhar nun domingo sendo feriado?
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gostaria de saber se as ferias são obrigatórias a começar num segunda feira e se sábado e domingo contam com os 30 ou 20 dias de ferias?
obrigada.
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Trabalho na area do comércio. Gostaria de saber se sendo a minha folga `a terça e quarta, sou obrigada a ir trabalhar nos feriados durante o resto dos dias na semana. Obrigada.
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Bom dia. Trabalho para uma empresa Tercerizada, e prestamos serviços ao Hospital Geral de Pedreira, no hospital tem refeitório e por este motivo não recebo da empresa o vale alimentação. Gostaria de saber se isto é correto ou não.
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Boa tarde. Trabalho a contrato a termo e faço 48h semanais, mas so recebo por 40h, no entanto ja falei com o patrao ao qual ele me diz que foi assim acordado, mentira, o que foi acordado seriam 40h semanais dentro do horario estabelicido, tal como se encontra escrito no contrato. Em horas a mais ja tenho uns 15 dias de oferta para a empresa. O que posso fazer em relação a esta situação? Obrigado
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marcos ferrari Reply:
Janeiro 18th, 2012 at 12:53
@Ana, trabalho com pesados, dia 14-11-2011. a pedido da intidade patronal levei o camiao a oficina , sempre que entro em cotacto a patroa diz que nao a trabalho , pedi uma declaraçao pra estar em casa ela disse que nao , eu disse que ia todos os dias na oficina ela disse na oficina nao a trabalho para mim porque meu trabalho e conduzir, ela me continua a pagar-me , mas tenho reseio que qualquer momento ela pode me despedir por nao comparecer no trabalho , a disntacia da minha casa no trabalho e de 50 km , quando estava a trabalhar o camiao ficava em minha casa, tenho 4 anos e sete mses de trabalho, queria saber o que posso fazer, Obrigado,..
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ola gostaria de saber quais os meus direitos ,,trabalho com contrato assinado ha 2 anos e seis meses,,,e pretendo pedirr demissao ,,e tenho um mes pra casa ainda,,,gostaria de saber o que tenho a receber,,e se tenho a receber!
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ola, trabalho bar lanchonete sou op de caixa na carteira mais meu empegador mer colocar para trabalha atentendo os cliente na mesa e tenho que lavar as mesa e cadeiras tenho que fazer contagem de estoque diariamentes trabalho das17horas as 01;00horas meu empegador nao me dar 1hora de descanso dizendo que para te 1;00h de descanço eu deveria trabalha 9;00h por dias e meu empegador mer dizer que se eu me recusar a fazer algumas desas tarefas acima ele pode me dar uma carta de adivertencia e que eu nao pesizo assinar pois ele aranjar 2 pessoas para tetemunha a favor dele gostaria de saber ser sou obrigada a fazer estas trarefas obrigada.
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Bom dia! Antes de mais informo que estou na empresa desde 10/2009 até 12/2011, porque já coloquei a carta para sair no fim do ano. Sei que devia dar 2 meses à casa, mas como ainda tinha 15 dias de férias por gozar, vou abater nesses 2 meses. Gostaria de saber se me conseguiam dar uma ajuda para ficar a saber quais os meus direitos. O meu salário é de 620€ iliquidos + 3,5€ de susbsidio de alimentação diário. Informo ainda que neste momento não recebi o subsidio de férias referente a este ano. Sendo assim, no fim de Dezembro iria receber o respectivo salário (Dezembro) + Subs Férias + Subs Natal + os meus direitos (que não tenho a certeza quais são). Desde já um muito obrigado pela atenção!
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Bom dia! Gostava que me explicassem uns assuntos acerca do meu trabalho. Eu trabalho numa empresa que além do meu ordenado, dá-me mais 100€ à parte para as despesas de deslocação com o meu carro. No ano passado não pagaram o tempo que estive de ferias e este ano a mesma coisa. Alegam que os 100€ que recebo a mais servem para pagar as férias, algo que não concordo. Mensalmente, pagam-me o ordenado, o subsidio de refeição, os subsídios de férias e de Natal todos os meses. No meu ordenado, acabo por nunca receber os subsídios de ferias e de Natal porque vai tudo para os descontos e já lhes fiz ver que não concordo e que gostava de receber nas alturas de ferias e antes do Natal, porque em outras empresas em que trabalhei, era desse modo que funcionava. Dizem que por lei podem-no fazer, mas já lhes disse que quem faz isso são as empresas de trabalho temporário o que não é o caso. Se por lei é permitido está errado porque prejudica as pessoas e as empresas agarram-se nisso e deixam-nos limitados, fazendo crer que o ordenado é maior, o que na realidade não é. Informem-me sobre esses assuntos, obrigada
[Reply]
Trabalho numa empresa há 2,5 anos e actualmente tenho salários em atraso desde 18 Agosto, data em que fui de férias. Além disso, no ano passado mandaram-me ficar em casa 1 mês e 1 semana e não me pagaram esses dias, porque disseram que como não tinham trabalho e eu não tinha trabalhado, que eu não teria direito a receber.Gostava de saber os meus direitos acerca do que se passou o ano passado tal como o que se está a passar agora. Além disso, gostava que me esclarecessem se eu posso pedir a empresa que me faculte a cópia da minha apólice de seguro, porque por vezes trabalho em andaimes e ando desconfiado que o seguro que me fizeram não cobre os riscos relativo a trabalhos em andaimes.
Obrigado
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meu esposo trabalha numa empresa nova o padrão diz que não precisa pagar vale alimentacão ou cesta basica diz que ele não tem direito a salerio familia ele trabalha viajando a serviço da empresa de 15 e 15 dias ele volta pra casa ele ganha mensal 1.8600 mensal o padrão diz que não pagar anada alem disso sendo que o conbinado era receber esse valor pra trabalhar em sp isso ta certo como devo me comporta em relicão a isso muito obrigado espero que possam me ajudar
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Boas, sou mecânico de automoveis de 2ª. mas ja estou na empresa a 4 anos, e so recebo o ordenado base de 500 euros e de transporte 30 euros. gostaria de saber se a minha categoria ja não devia ter aumentado e se não devia receber subsidio de alimentação, principalmente estas 2, se houver outras coisas mais sff podiam me informar??
obrigado
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Sou viuva, tenho 2 filhos que vivem comigo, e a empresa onde trabalho mudou me o horario para um horario de noite nao flexivel, começa as 6 da manha e vai ate as 3 da tarde fazendo trabalhos pesados numa fabrica ao qual eu nao consigo fazer devido a problemas e doenças de saude, mas tenho que fazer. ganho o ordenado minimo e no recibo estou como empregada de limpeza mas dentro da firma faço tudo, enquanto um simples colega ganha mais ou menos 900 $.Tambem tenho outro problema porque o horario ke tenho nao me ajuda em relaçao aos meus filhos. Eles entram mais ao menos aos 8 da manha , horas ke tou a trabalhar e sao muito dificeis de acordar, Tenho um que por causa disto ta a faltar a escola enquanto o outro começou a xegar atrasado devido a n ter ningem para o acordar, nao tendo familiares perto ke me apoiem.
Gostaria de saber se isto e legal ? se a empresa pode fazer isso? Espero a vossa resposta . Obrigada
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EU TRABALHO EM UMA EMPRESA EM RODOLFO FERNANDES RN, VAI COMPLETAR 13 ANOS E AGORA A EMPRESA CRIOU UMAS REGRAS EU GOSTARIA DE SABER SE ESTAR
DENTRO DA LEI?
1- SE CHEGAR UM MINUTO ATRASADO NÃO ENTRA MAIS, LEVA FALTA E É DESCONTADO 37,00 REAIS. 2- OS FUNCIONÁRIOS PAGA O HORÁRIO DO LANCHE QUE É DEZ MINUTOS PELA MANHÃ E DEZ MINUTOS PELA TARDE, A EMPRESA NÃO TEM DIREITO DE DAR PELO MENOS OS DEZ MINUTOS DA MANHÃ?. 3- HORAS EXTRAS, EU SÓ RECEBO POR HORA EXTRA 2,50 REAIS POR CADA HORA. 4- OBRIGADO, AGUARDO RESPOSTA. EDSON MARTINS RODOLFO FERNANDES – RIO GRANDE DO NORTE
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Bom dia
gostareia de saber com quantas maquinas de CNC(controlo de numero numericos)e que um trabalhador pode trabalhar ou seja o propio as por trabalhar.
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ola boa tarde…..
eu gostaria de tirar umas duvidas, eu trabalho num supermercado, no qual durante 3 anos tivemos os domingos fechados, so abria-mos nos meses de novembro e dezembro, depois começou a abrir ate as 13h ao domingo, e agora neste momento abrimos ate as 20h, a empresa so seleciona um trabalhador por domingo, os outros trabalhadores ficam de folga, é rotativo.
eu nunca trabalhei nenhum domingo, sempre que me calha a mim um domingo, eu falto porque a empresa nao me deixa trocar com outro colega, eu gostava de saber se alguma lei que diga que ao final de um ano sem trabalhar aos domingos, da-me direito a folgar sempre ao domingo?
agradecia uma resposta…. muito obrigado
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trabalho em uma empresa de segurança em escala 12 /36 em dia de semana não tem rendição só no final de semana meu posto é em uma pça em guarita trabalho como vigia noturno o Q.R.A que me rende no final de semana não tem nenhum vinculo com a empresa pois é bico não tem nem curso de vigilante cada final de semana é um que me rende e chega muitos TARDE nunca chega no horário já comuniquei o supervisores e não tive nenhum apoio e fica me ameaçando de dar adivertencia se eu abandonar o posto o que eu faço? fico no aguardo de uma resposta T.K.S
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Ola! sou bombeiro civil e trabalho em duas empresas.
Gostaria de saber se ,eu me afastar por motivo de doença ,eu recebo do inss ,o equivalente aos dois empregos ou um só??
Desde já agradeço pela atenção
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trabalho numa fabrica de costura e hoje fui dispensado porque fui de regata minha patroa disse que eu não posso ir de regata porque ela não gosta de ver homens de regata mas mulheres vão de regata todo dia ! oque eu fasso?brigado
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Olá a todos,
a minha esposa trabalha numa empresa á 3 anos e meio, este mês recebemos a noticia de que ela está grávida, informando logo a entidade patronal.
A minha esposa foi logo informada que vão admitir uma nova colaboradora para aprender a desempenhar as funções e que após os 9 meses de gestação vai ser despedida porque não quer uma funcionária a trabalhar na empresa com licença de parto porque está muito tempo ausente.
Legalmente a entidade patronal pode despedir???
Cumprimentos,Igor Alves
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tomei ,justa calsa queiro saber se posso trabalhar com essa mesma carteira
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por favor me responda uma pergunta trabalho no cmercio meu aniversario e dia23 de dezembro e trabalho das 9 da manh as 10 da noite sou obridaga a fazer hora extra no dia ?
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cristiano henrique Reply:
Fevereiro 1st, 2012 at 14:05
ninguel é o brigadaa fazer hora extra por que a empresa não poderá obrigar sndo que a pessoas só poder[á fazer no mês 4 horas de extra o resto caso ocorre provavelmente a empresa podera ser processada pelo horario de trabalho que é 44 semanais
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Olâ, meu nome é Waldeck, trabalho em uma empresa que há dias e épreciso fazer hora extra, quando faço a hora extra, ele descontar afirmando q o dinheiro da minha passagem do dia serve como janta….
Issso éh certo????
Me respondam pois quero ter certeza de q a pssa gem por fazer hora extra é minha e mostra isso pra ele.. obrigado
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Trabalho nma empresa ha cerca de 11 anos tive um problema pessoal e apresentei carta de despedimento. Entretanto as coisas melhoraram e depois dos 2 meses que tive de trabalhar fiquei novamente na mesma empresa. A carta de despedimento não me foi devolvida dizendo que tinha que ficar no processo e que depois caducava. É assim, ou terei que pedir a carta de despedimento?
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trabalho em um restaurante a cinco anos temos uma folga durante a semana e uma por mes no domingo so que quando folgo no domingo morre a minha folga da semana tenho que trabalhar uma semana sem folga e certo ele nao pagar os feriados pra nos??? por favor quem puder me responda
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trabalho em comercio, de segunda a domingo, oito horas diarias, exceto domingo que sao 5 horas. folgava uma vez por semana ate entao. agora a patroa tirou a folga, somente um domingo por mes.isso esta certo? quai meus direitos? creio que isso vai prejudicar minha vida, pois sao oito horas intercaladas (manha, tarde e noite), e principalmente meu desempenho no trabalho. e eu gostaria de saber tambem se o empregador tem q me fornecer alimentaçao diaria, sem nenhum custo,pois nao recebo auxilio alimentaçao…desde ja agradeço, espero respostas..
att. eduardo
[Reply]
Bom Dia ,
Gostaria que me ajudassem, é assim, eu estou nesta empresa á 10 anos, estou efectiva, mas derivado a determinadas situações decidi sair da empresa e pedi a demição propondo a minha saída. Agora a directora pediu que fizesse a proposta por escrito com os valores pretendidos, será que me pode ajudar a elaborar esta carta?
É MUITO URGENTE.
Obrigado
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eu trabalho a um ano em uma empresa mais trabalho cladestino quais são meus direito gostaria que voce min respondesse por favor
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eu trabalhei 8 meses numa enpresa fui demitido peguei 4 parcelas do seguro-desenprego faz 1 mes que pequei a ultima se a enpresa quizer me pegar de volta ela pode?me responda por favor
[Reply]
Bom dia eu trabalho na construção civil e obras publicas como condutor manobrador de equipamento industrial (MAQUINAS INDUSTRIAIS), o meu patrão obriga os empregados a sair das obras às 5 horas ou às 6 horas, e o tempo que demoramos a chegar a casa dele ele não nos paga, ele pode fazer isso? Qual o artigo do código de trabalho para eu lhe dizer, a partir de quantos minutos ele é obrigado a pagar.obrigado
[Reply]
gostaria de saber quais os meus direitos porque eu trabalho no hotel a noite eu entro as 19 horas e saiu as 7horas ,ela so pago um salario e o adicional e o vale trasporte esta certo ela nao dao jantar ainda fazemos o cafe da manha………..
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eu queria saber no caso dechei de trabalhar em uma empresa por que arrumei um melhor so que avisei antes de sair eles podem descontar de mim o aviso previo mesmo eu levando a carta da outra empreza
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cuido de uma idosa e quero saber se eu tenho como dever trabalhar aos feriados..?
[Reply]
oi trabalho em um condominio comercial como auxiliar de limpeza b, estou querendo sair mais a empresa nao quer m dar a conta,mais tambm nao quero pedir pra sair. eles podem m segurar no emprego c eu nao quero pedir a conta? e hj aconteceu umproblema com minha colega da trabalho ela m ameasou de m bater m chingou.O q eu devo fazer pois agora nao quero mais voltar meu meu trabalho.Pedi transferencia ja q eles nao vao m mandar embora mais meu cheje disse q so faria isso c eu contac o q aconteceu, mais eu disse q nao falaria o q eu faço?obriga desde de ja
[Reply]
oi bom dia, meu nome é gislaine e trabalho em uma farmacia cujo o meu horário de trabalho é de 12:40 as 15:00 e 16:00 as 21:00 trabalho no caixa e tem dia que fico após o horário fechando o caixa .Entao eu bato o ponto antes ou depois de fechar o caixa?Por lei é errado eu bater o ponto somente depois do término do fechamento?
[Reply]
O meu pai trabalha numa firma de of set (inpressor) e a firma está com os ordenados em atraso os trabalhadores podem faltar?
[Reply]
oi bom dia, meu pai trabalhou oito anos de carteira assinada em em uma empresa publica, depois destes oito anos foi mandado embora que foi em 1998, sem direito a nada ele e seus companheiros de trabalho. entraran na justiça, mas a advogada que eles recorreram era da empresa; os papéis que foram parar nas mãos do juiz,… não adiantou nada sabe porquê o juiz era esposo da advogada entendeu……; será que meu pai ainda tem algum direito depois de treze anos?
[Reply]
trabalho acinco anos em uma firma agora ganhei um curso preciso saber com fica a minha situaçao se faltar oserviso para ir ao curso sera que ficaria com falta?
[Reply]
Boa tarde eu so um jornalista – operador de camâra, quero saber qaundo uma empresa trouca de nomes mas de duas vez, quais sâo os direitos do trabalhador quando esta a passar isto penso eu que estamos a ser vendidos pela um outra empresa .
Tens o direito de gainhar ou de obiter algo desta mesma empresa, e os salarios nâo mundram.
[Reply]
oi boa tarde. sou operadora de caixa do crediario de um supermercado. O minha funcao é liberar vales p/ clientes, só q ha alguns clientes q ultrapassaram o seu limite, e me disseram q se eles nao vierem acertar seus debitos vao descontar da pessoa q liberou os vales, no caso eu… Isso é correto? tem uma lei q diz q isso eles podem fazzer? por favor aguardo urgente uma resposta…obrigada
[Reply]
Giba Reply:
Agosto 19th, 2011 at 21:29
@sabrina, Que absurdo!
- O sistema de liberação de crédito está falho em algum ponto.
- Você recebeu alguma descrição sobre este possível desconto, por escrito, quando entrou na empresa? Não existe lei que mencione este desconto. Por isso você deveria estar ciente através de documentos.
- Pelo que você descreve, o supermercado tem a informação de quem são os devedores. Se tiver tudo legal, o supermercado poderá cobrar judicialmente os clientes devedores e não você.
- Se continuarem lhe ameaçando, procure colher provas sobre esta ameaça, através de: testemunhas, documentos e gravação. Observando que se for gravar não peça pra ninguém fazer isso, você mesma quem tem que grava, porque gravação de terceiros não tem validade judicialmente.
- Ameaças constantes se configura como ASSÉDIO MORAL e você pode até pedir para um advogado pedir rescisão indireta que é o mesmo que demissão sem justa causa e você terá todos os benefícios.
- Procure seu sindicato se estiver registrada, todo ano descontam um dia para o sindicato e carimbam sua carteira com o nome do sindicato, mas se não tiver registrada, poderá pedir através de um advogado trabalhista que o supermercado lhe registre e pague tudo que lhe é devido.
-
Boa sorte!
[Reply]
gostaria de saber se o funcionario em obra fora de sua residencia tem direito a uma folga a cada 15 ou 30 dias?
[Reply]
Estou a prestar serviços a um hospital como Assistente Técnica atraves de uma Empresa de Trabalho Temporário .
Estou actualmente num contrato de 6 meses cujo termino se aproxima, a 30 de Setembro ate agora nunca me chamaram para falar sobre férias .
No ano passado não as gozei porque disseram que o Hospital tinha já pago á Empresa de Trabalho Temporario as minhas férias em dinheiro …Minha pergunta é isso é legal podem pagar para eu não ter férias sem me consultar se as quero em dias ou pagas ??????
Por favor ajudem-me
[Reply]
oi, boa tarde eu tenho uma duvida e gostaria de tirar com vc. meu patrão paga nosos direitos mas perguntei a ele se nos fucionarios temos direitos de ganhar o pão todos os dias,ele respondeu educadamente, mais falou que não tinha nenhuma lei que o obrigase a nos da o pão . nos tire esta duvida. muito agradesido.
[Reply]
alex Reply:
Agosto 6th, 2011 at 10:34
jose existe lei sim …. cada empregado tem direito a receber 1kg de pao ou contra valor de 2 euros e poco eu tenho uma folia de inspeçao de trabalho k diz isso
[Reply]
boa tarde eu mandei minha carta de despedimento para a empresa onde estava empregado,dando os 60 dias necessarios a casa,pois estava efectivo,na 4f dia 13/07/2011 o que aconteceu é que a carta foi devolvida pelos correios por nao terem atendido nem levantado a carta o mais grave é que entretanto a loja fechou de um momento para o outro sem aviso previo dia 1/08/2011 e agora o que terei de fazer para ser-me pago todos os direitos que tenho a receber?aguardo resposta por favor com urgencia
[Reply]
oi eu tenho 16 anos trabalho de carteira assinada mais agora o meu patão ta me cobrando meia hora que eu gasto para almoçar e eu pego serviço das 10 da manha ate 6 da tarde isso ta certo o que eu tenho que fazer?
[Reply]
J. J. Reply:
Agosto 20th, 2011 at 20:06
@keiliene,
Está muito errado: tens direito a uma hora de intervalo e obrigação de trabalhar 44 horas semanais.
Podes seguir trabalhando e quando for despedido ou sair deste emprego, cobrar as diferenças na Justiça.
[Reply]
a minha escala é a seguinte seg-entro ás 00:00 e saio ás 08:00…..ter-entro ás 13:00 saio ás 20:00–quarta entro ás 09:00 saio ás 18:00 …quinta entro ás 11:00 saio ás 16:00 e sexta entro ás 20:00 e saio ás 08:00 …………..gostaria que me disse-sem se isto é legal
[Reply]
Acabei de ler a sua mensagem em um site para encontrar o empréstimo de emergência. Prefeitura de Vania Gomez eu sou uma viúva com três filhos, eu venho aqui para testemunhar o meu empréstimo de cinco meses de investigação, que muitas vezes cai para mim como você tem criminosos e fraudadores net e um amigo me recomendou para entrar em contato Sr. Gonzalo stacioli para qualquer tipo de empréstimo que eu finalmente pronto para o Sr. gonzalo.Você que precisa pedir dinheiro emprestado como eu, não hesite em contactar o Sr. gonzaloAqui é o seu e-mail: gonzalo.giovani@gmail.comObrigado por meu testemunho
[Reply]
boa noite gostava ke tirassem umas duvidas, tenho um horario de 40 horas semanais da kual trabalhoho até á uma da manhã, na empresa normalmente pedem para ir trabalhar ao sabado logo pelas 8 horas da manhã isso é legal?
Outra questao ke tenho nao faltei o ano inteiro tenho direito mais aos 3 dias de ferias?
fico a aguardar uma resposta obrigado
[Reply]
oi queria saber se existe lei que o funcionario nao pode usar selular nao pode comunicar com a familia no horario de almoco meu servico nao e fixo so num lugar ando a cidade toda
[Reply]
trabalho em uma empresa a oito anos no período noturno a empresa pode mim passar para trabalhar e eu perco o adicional noturno ou tenho direito de receber um salario compativel com o que recebia com adicional.
[Reply]
Oi.. gostaria de esclarecer uma dúvida….
trabalho numa empresa a 3 anos, nao sou registrada, mas recebo 13 salario e férias, só que agora estou saindo da empresa para ir num outro melhor.
O que tenho direito a receber daqui ainda??? Aguardo contato..Obrigada!
Regiane.
[Reply]
boas eu trabalho a um ano e 8 meses vou ser despedido e gostaria de saber quais sao os meus direitos e quanto teria que receber…
[Reply]
trabalho como empregada domestica e nao possuo cartera assinada, trabalho 20h diarias, gostaria de saber quais sao meus direitos trabalistas, e fazem 4 anos k estou no servico? obrigada
[Reply]
boa tarde todo mundo tem direito
sera que as pessoas que estao empregadas fazem as suas obrigacaes certa
porque quando estao desepregados aceita qualquer coisa basta assinar a carteira que eles pensa este emprego e para sempre e que mais faiz este tipo de coisa e que nao tem muita qualificao no mercado de trabalho quem tem qualificao nao fica querendo seguro desemprego o seguro deveria se usado de forma coreta eu mesmo conheco gente falta ao trabalho chega atrasado todos os dia nao respeita os patrois para ser mandado embora para pegar o seguro desemprego obs eu nao sou contra ao seguro porque tem gente que trabalha certo e nao seria justo com estas pessoas mais as outras que ja entra na empresa esperando so completa o tempo para pegar o seguro o governo deveria avali melhor
[Reply]
Trabalho em loja de comercio varejista e atacadista, mas até hoje nunca pude folgar um final de semana , folgo apenas um dia da semana . Quais são os meus direitos. Os meus patrões são obrigados a me dar pelo menos 1 domingo por mês?
[Reply]
Alessandra Reply:
Julho 24th, 2011 at 4:28
e trabalho na verdade 48 horas por semana é justo?
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Karina Reply:
Julho 25th, 2011 at 14:55
No caso dos comerciários, a Lei nº 11.603, de 5 de dezembro de 2007, autorizou o trabalho aos domingos “nas atividades do comércio em geral”, observando-se a legislação de cada município. Anteriormente a essa lei, a de nº 10.101, de 2000, permitia a atividade aos domingos apenas ao comércio varejista.
Outra alteração da Lei nº 11.603 é que o repouso semanal remunerado do comerciário deverá coincidir com o domingo pelo menos uma vez no período máximo de três semanas.
Dessa forma, a lei garante descanso aos trabalhadores no domingo a cada dois domingos trabalhados e a negociação das condições de trabalho no domingo, como o pagamento de hora-extra, vale-alimentação e vale-transporte, entre outros, por meio de convenção coletiva.
Além disso, as empresas do comércio devem estabelecer uma escala de revezamento organizada mensalmente para seus trabalhadores, constando de quadro sujeito à fiscalização.
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trabalho em uma firma a 9 meses e quando estou doente e preciso ir ao medico e levo declaração de horas por que no hospital não dão atestado eles querem descontar as horas que estou no medico isso é correto ? tire minha duvida por favor obrigado e aguardo respostas
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Boa tarde, tenho uma duvida. Entrei para uma empresa com contrato a termo certo, eles comecaram a atrasar os salarios ate que neste momento tenho 4 salarios e meio em atraso. ou seja 1/2 de fevereiro de 2010, abril maio e junho de 2011. enviei a carta de rescisao com justa causa a pedir tb que me enviassem a carta para o desemprego,fui ao act visto que nao me resolveram nada. agora vou ficar a aguardar mais ou menos 3 semanas. Agora a empresa esta a reclamar que lhes pague a formacao que me deram ao logo destes 3 anos. isso e possivel?
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BOM DIA ,TRABALHO EM UMA EMPRESA QUE O CAFE DA MANHA NAO É SERVIDO PARA OS FUNCIONARIOS QUE TRABALHAM A NOITE, SEGUNDO ELES OS FUNC NOTURNO NAO TEM DIREITO. SENDO QUE A JANTA E SERVIDA AS 18;30 A 19;00H ELES ASSUMEM O PLANTAO AS 19;00, NAO TEM CEIA MAIS TARDE, QUAL E A LEI QUE DIZ ISSO , ISSO E SE EXISTE, OU A LEI QUE DIZ Q TODOS OS TRABALHADORES TEM DIREITO . OBRIGADA..AGUARDO REPOSTAS NO MEU EMAIL.
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oi, olha trabalho em uma enpresa de premoldado,trabalho 8 horas por dia , mais teve uma semana que trabalhamos 2 horas a mais por dia para folgar um feriado,depois de tudo ,ele não quis dar e ainda nos ameaçou que iria nos botar pra rua se nos não trabalha se no sabado o dia todo e o domingo,eu gostaria de saber se tem algunha lei que nos força a trabalhar forçado e ameaçado pelo patrão guando ele quiser
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oii,me chamo samuel tenho 22 anos,trabalho em um hotel em sauipe,sou garçom.tive um problema bastante delicado lá ,ouve um assedio moral onde trabalho, com um maitre turnista que la existe,fui ofendido na frente dos hospedes, e dos meus colegas de trabalho que estava presente.ele me disse horrores,me gritando que eu era viado,eu procurava um refugiu saia e ele continuava ,me perseguia e dizia de voz alta que era um viadinho mesmo.olha hoje trabalho la,´mas me cinto tão mal as vezes,sei lá tem horas que so DEUS,não tenho mas respeito onde eu trabalho.eu estou desabafando com vcs.eu sou humano sou de carne e osso e tenho sentimentos que pode ser brutalmente maxucado com enormes feridas ,que nunca mas irão cicatrizar.TEMOS QUE DA UM BASTA NISSO! HOMOFOBIA NÃO!!
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Sou,jogador de bole,tenho um contrato com um empresário,quero resindir este contrato,tenho que notificar ele?tem um multa recisória,deque forma e calculado este pagamento,comforme meu sálario?Podem me ajudar?
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Tenho 3 funcionario os mesmos tem manos de 1 ano de carteira a empresa esta em uma faze ruim não consigo pagar os funcionario no dia certo, mas eles recebem o pagamento sempre no mes.
Tenho um gerente administrativo, e o mesmo nao esta contente com o trabalho e quer que faça acordo so que nao tenho como pagar, e nem fazer emprestimo para paga-lo.
o mesmo esta agora jogando os funcionarios contra a empresa, e querendo 14 mil reais de recisao, o que devo fazer.
aguardo retorno me ajudem
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ismael arauo Reply:
Julho 12th, 2011 at 17:41
Tenho 3 funcionario os mesmos tem manos de 1 ano de carteira a empresa esta em uma faze ruim não consigo pagar os funcionario no dia certo, mas eles recebem o pagamento sempre no mes.Tenho um gerente administrativo, e o mesmo nao esta contente com o trabalho e quer que faça acordo so que nao tenho como pagar, e nem fazer emprestimo para paga-lo.o mesmo esta agora jogando os funcionarios contra a empresa, e querendo 14 mil reais de recisao, o que devo fazer. aguardo retorno me ajudem
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minha filha trabalha em um restaurante de operadora de caixa desde 01/10/2010,voltou de licença maternidade em 06/07/2011,passaram ela para atendente de mesas e limpeza ,é correto essa mudança?pois agora ela perde a quebra de caixa.aguardo resposta obrigado
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eu sou auxiliar administrativo da prefeitura e minha chefe quer que eu ande mais de 1km a pé para ir deixar um documento sendo que a gente tem que receber vale transporte para esse tipo de serviço. Eu me recusei a ir a pé e ela me ameaçou. tenho tudo registrado. Estou certo? Posso usar isso e me defender?
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bom pra faze trabalho muito interessante
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Eu gostaria de saber se a empresa é obrigada a me fornecer passagem quando entro de folga? mesmo sendo fichado na cidade a onde a empresa esta instalada.
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Olá!Trabalho em uma empresa á 3 anos, ela mudou de cidade e me convidaram para ir com eles, a proposta era dar 25% de aumento mais ajuda vale transporte e moradia por algum tempo…bom 25% de aumento eles deram,porem moradia pagaram apenas por 2 meses em um hotel e vale transporte eu mesmo tenho que pagar do meu bolso,eu tenho mais algum direito?Ou a empresa esta correto com isso? Grata.Nel.
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Boa tarde, trabalho numa empresa fazem 4 meses, agora meu patrão quer me registrar mas diz que não tenho direito a receber o valor pelos 4 meses de tempo de serviço. Diz que só vai registrar e começa a contar meu tempo de casa a partir daí. Ele está certo ou posso recorrer ao valor que fiquei sem registro ? Como posso proceder ?
Abraços
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Sou operadora de caixa, na drogaria Sinete. Agora eles fizerão uma escala de limpeza, na qual tenho que fazer a faxina da loja todos os dias. Antes era dividido por todos os fucionarios e cada um limpava a loja umas 2 vezes por semana. Já tenho 3 anos nessa empresa e durante esses tempo venho fazendo esse tipo de serviço.Estarei no aguardo.
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ola trabalhoa 3 semanas em uma mercearia tenho folga no sabado ou domingo,ganho 600,00 reais,ai minha patroa pegou uma ex funcionaria que so trabalha de seg. a sexta e folga nos feriados temos a mesma função e meu horário era das 6 as14,ai passsou das 7.30 as 15.30,por causa da funcionária que mora longe,não gostei nem tenho nada a ver com isso se ela mora longe quero saber se tem o direito de fazer isso comigo a minha patroa de dar previlegio a uma pessoa,eu sou obrigada a trabalhar nos finais de semana ela não e fazendo a mesma fução que faço,e minha patroa falou pra mim que ja tinha conversado e não podia mudar o horario e que ela não vai trabalhar de final de semana quero saber se ela pode fazer isso obrigada
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oi tenho uma pergunta? trabalho numa empresa de vendedora temos um lista de ponto mas nao èeletronico assinamos um horario e saimos outro o que devo faze
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trabalhei dez meses numa empresa agora pensei trocar mas nao avisei a que estou sujeito
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comecei a trabalhar numa empresa no dia 26/11/2010 e axo k tenho direito a uma porcentagem do decimo terceiro nesse periodo do dia 26/11/2010 au dia 31/12/2010 e ate hoje ñ recebi tenho direito de cobrar a empresa com juros essa porcentagem do decimo terceiro
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lucila Reply:
Junho 20th, 2011 at 0:14
Boa noite quero esclarecer algumas dividas por exemplo trabalho em uma loja sou vendedora cmissionada sem remuneração fixa mais tenho que fazer algumas coisas por ex. controlar estoque guardar e separar merc. e as vezes limpar a loja ,se sou vendedora comissionada uma vez que me afasto pra fazer essas coisa deixo de fazer meu salrio é meu dever ou não
@rogers,
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Olá!
Minha namorada começou a trabalhar como “operadora de caixa” em um supermercado recentemente, e acredito eu com o meu pequeno conhecimento que estão a enrolando.
Ela trabalha de segunda a sexta das 14:00 as 20:00(Na verdade ela sai quase 21:00) com 15 minutos pra tomar café.
Sábado das 8:00 ás 20:00 (Com uma hora de almoço).
Domingo das 8:00 ás 13:00.
Disseram-lhe que ela só terá um folga ao mês (Um domingo)
No supermercado alegam que ela tem de trabalhar no domingo para compensar as horas não trabalhadas na semana.
Eu gostaria de saber sobre o DSR, não é obrigatório ela ter uma folga na semana ?
E essas 41 horas semanais que ela trabalha se segunda a sábado não bastaria ?
Precisa realmente ela trabalhar no domingo ?
Aquele tempo que ela fica depois do fim da jornada até “fecharem o caixa” não conta como hora extra ?
Aguardo a resposta e agradeço desde já.
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Olá boa tarde! Trabalho numa empresa á 31 anos, a firma tem 20 dias para abandunar as instalaçõis, porque tem divida de renda de 20mil euros. Será que sou obrigado a ir para outras instalações?ou o patrão é obrigado a passar acarta para o desemprego? agradeço a quem me poder ajudar. Não tenho o ordenado em atrázo, mas a firma têm muitas dividas
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meu marido trabalha para uma firma de vigilancia,mas porem trabalha como vigia,faz serviços de portaria,ele vai completar 1 ano e 8 meses de trabalho sem ferias,gostaria de saber quanto tempo a firma tem para lhe conceder ferias sem pagar outra por motivo de demora? agradeço desde ja a ajuda!!
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Bom dia, assinei um contrato sem termo no dia 16/12/2010, entretanto apresentei carta de despedimento a 26/05/2011 para rescindir contrato a 30/06/2011, quais são os meus direitos sff? Obrigado
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Bom dia, Trabalhei 3 anos e meio numa empresa e já estava efectiva. Por motivo de mudança de residência, rescindi o contrato dando o aviso previo de 60 dias k teve inicio a 8 de Abril e finda no próximo dia 8 de junho. Dentro destes 60 dias gozei 20 dias de ferias do corrente ano k tiveram inicio a 12 de Maio. A entidade patronal pagou-me o mes de Abril completo mas o de Maio so me pagou 11 dias + os proporcionais das ferias e do natal. A questão aqui é que em março eu pedi o sub de ferias (mas n fui de ferias) e descontaram-m o sub de alimentação do ordenado pois alegaram k a contabilidade assumia k eu ia de ferias independetemente de ir ou n…logo se este mes voltam a n me pagar o mes completo pk alegam novamente k apenas trabalhei 11 dias e o resto são ferias…a minha questão é esta:
Não terei eu direito a 1 mês normal + porporcionais + 8 dias de junho, uma vez que o periodo de ferias já tinha sido contabilizado e é como se eu estivesse em funções? Ou tive direito a 49 dias de ferias e não sei
? Agradeço resposta urgente e de forma concisa se possivel, pois preciso confrontá-los mas tenho de me basear em fontes seguras. Obrigado
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Boas, podem me ajudar? Trabalho numa empresa a 6 anos, que ja nao me paga subsidios de natal e férias há 2 anos e deixaram de pagar o ordenado há dois meses. receio pedir o despedimento porque não tenho direito ao fundo de desemprego e não creio que me paguem os direitos. Sera que algém pode me sugerir o que fazer?
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Barros Reply:
Junho 13th, 2011 at 15:49
Porque diz que não tem direito ao subsidio de desemprego?
Nos termos da lei de salarios em atraso se a falta de pagamento pontual da retribuição se prolongue por período superior a 30 dias sobre a data do vencimento da primeira retribuição não paga, podem os trabalhadores, rescindir o contrato com justa causa após notificação a entidade patronal e da Inspecção Geral do Trabalho, por carta registada com aviso de recepção, expedida com a antecedência mínima de 10 dias, de que exercem esse direito, com eficácia a partir da data da rescisão.
Neste caso, há justa causa para se despedir e não perde direito ao subsídio de Desemprego
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Bem e eu tenho o meu irmão que trabalha no Exercito , so que ele recebeu o seu salareio normal;so que o vale trasporte ele não recebel tenhe tres mes ele pode recorre na justicia…recorre os seus direitos…se poder meda a resposta mais rapita eu agradeso pela comprensao …..
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amonimo Reply:
Junho 13th, 2011 at 21:19
@Rafael, claro que sim, vale transporte um direito dele, ele pode recorrer sim
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Bom, irei fazer 1 ano de trabalho no mes de setembro gostaria de saber ´se receberei algo nas minhas ferias ou vou tirar ferias e não receber nada e só voltarei receber quando eu volto a trabalhar? to muito atrapalhada com isso pq cada pessoa me fala uma coisa vc pode me ajudar…
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amonimo Reply:
Junho 13th, 2011 at 21:18
@glaucia, vc tem direito de receber o dinheiro das férias 2 dias antes de vc sair de férias, mas lembre-se vc for fica 30 dias dias de férias vc não trabalhou nesse mês, então vc só tem o dinheiro das férias entendeu? não saia gastando pensando que é um dinheiro a mais, é sim o que vc irá passar o mês.
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olá eu vou começar a trabalhar em uma empresa no horario das 07:00 até ás 17 horas de segunda a quinta ,sendo que sexta feira eu irei entrar as 07:00 e sair as 16:00 isso totalizando as 44 horas semanais só que de sábado eles dizem que é escala ou vc trabalha um sábado ou um domingo isso em todas as semanas , gostaria de saber se eu trabalhando as 44 horas semanais obrigatória durante a semana ,se tenho que ir de final de semana e se esse final de semana será terá que ser pago como extra ?
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amonimo Reply:
Junho 13th, 2011 at 21:08
@elisangela, Se vc faz 1hora de almoço as 44 horas semanais é de segunda à sexta, se vc trabalhar no fim de semana é hora extra.
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ja estou 15 dias de ferias, e não recebi minhas ferias,trabalho numa pequena empresa de construção civil. nese caso e nescessario colocar na justiça
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amonimo Reply:
Junho 13th, 2011 at 21:10
@alax braga, pela lei o trabalhador tem q receber seu pagamento das férias 2 dias antes de sair de férias, se achar q conversar não resolve entre com processo.
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trabalho a 4 anos numa micro-empresa e minha jornada de trabalho é de 49 horas semanais. ou seja, fui contratada p/ trabalhar 44 horas semanais, mas o que acontece é q trabalho uma hora a mais de segunda a sexta. Se eu quiser posso recorrer a justiça para receber essas horas extras não remuneradas?
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amonimo Reply:
Junho 13th, 2011 at 21:14
@leide, 1º precisa ver se a empresa tem algum plano de compensação de horas, sabe aqueles dias q imendam por causa do feriado, então a empresa não da esses dias de graça vc trabalha para pagar esses dias, como por exemplo festas de fim de ano , natal , etc; no natal o feriado é so dia 25 se a empresa para antes e vc não fica com falta é porque ja compensou essas horas antes. Agora se não há plano de compensação na empresa é hora extra, se acha melhor entre com processo.
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sou funcionario efetivado de uma prefeitura (ACS) e tenho algumas colegas que são contratadas já por mais de 5 anos,não fizeram seleção pública, porém sob que quem trabalha exposto ao sol por esse periodo (cinco anos) tem o direito de ser efetivado no quadro da prefeitura com todos os direitos. é verdade e qual é a lei ?
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trabalho em uma pousada 12 por 36 quais são meus direitos .
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trabalho em uma empresa no ramo de museus,(vitrines e expositores),temos muitos trabalhos fora do pais.minha duvida é se eu vou trabalhar em frança como tenho ido sempre nao deveria receber nenhuma contribuiçao a mais por isso ou uma contribuiçao de deslocaçao? por que acho um absurdo sairmos daqui onde estao amigos familiares etc… pra ganharmos o mesmo tanto.me ajude com essa duvida por favor
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amonimo Reply:
Junho 13th, 2011 at 21:29
@joao santos, Pelo que sei a empresa tem que arcar com todas as suas despesas, o aumento de sálario é qdo a empresa pede pro funcionário se mudar para outra cidade, pelo que me lembre é só na situação de mudança de cidade. procure o advogado do seu sindicato ou advogado trabalhista para te informar melhor pois não tenho certeza dessa situação.
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ola gostaria de saber se uma empresa pode mandar embora trabalhadores e no mesmo dia colocar empregados novos
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amonimo Reply:
Junho 13th, 2011 at 21:26
@conceiçao siva, sim
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Bom dia. Fui despedido e já trabalho há um ano e tal na firma. Já renovei o contracto no mes passado. Que direitos irei receber?
Agradecia resposta..
Abraço.
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hellen Reply:
Maio 26th, 2011 at 19:56
eu acho legal, apesar q o cidadadão deve ter o seu direito e o seu dever tbm…A minha professora mandou nós fazer um trabalho sobre isso e eu tô aki agora fazendo 26/05/11 ABRAÇO PRA VCS deixem os seua comentários sobre o q eu fale! ok bjos (tenho 10 anos e estou no quinto ano)##
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@maria, o patrono só é obrigado a pagar subsidio de alimentação se nao usufruir dos serviços da cantina… pois o calculo do subsidio requer a quantidade de quilometros entre a sua casa e o seu trabalho… ou seja, quanto maior a distancia, maior pagamento…
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amonimo Reply:
Junho 13th, 2011 at 21:33
@teste, sua duvida é qdo maior a distacia mais paga pela alimentação? se for isso é claro q não paga a mais. Se a empresa tem refeitório e o funcionário se nega a comer no refeitório da empresa a empresa não tem responsábilidade nenhuma em pagar para o funcionário comer em outro lugar. Agora se ele faz serviço externo ele da um valor fixo e pode morar no Japão esse valor será sempre o mesmo.
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gostaria que o ministerio do …olhace mais a regiao do vale do aço,inclusive sao domingos do prata,que esta carecendo muito de uma fiscalizacao em relacao a horas de trabalho no comercio.
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eu sempre gostei♥
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Trabalho no horario noturno, e fui despedida mais meu patrão quer que eu cumpra meu aviso a tarde isso pode acontecer, quero cumprir meu aviso mais no meu horario mesmo, posso ou tenho que cumprir no horario que ele quer, me respondam por favor
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SERGIO Reply:
Maio 13th, 2011 at 12:26
@Isabella,
MINHA AMIGA VC. TEM 02 OPÇÕES P/ CUMPRIR O AVISO POR LEI ESTIPULADA CUMPRIR SEU HORARIO NORMAL REDUZINDO 07 DIAS DE TRABLAHO SENDO ENTÃO DA DATA DO AVISO VC. IRÁ TRABALHAR SOMENTE 23 DIAS CORRIDOS OU ….. CUMPRIR 30 DIAS CORRIDOS SAINDA 02 HORAS MAIS CEDO .
SUCESSOS LINDA …… ABRAÇOS
[Reply]
amonimo Reply:
Junho 13th, 2011 at 21:35
@SERGIO, Sua duvida é sobre o horário, quem determina o horário é o empresa ou seu patrão.
[Reply]
Medempresa não presta.Quem vos avisa vosso amigo é!
Fui contratada para lá trabalhar e passados 3 dias dizem me me que afinal não sirvo.Eu ainda perguntei mas o que é que eu fiz de mal responderam me nada.Mas isto é coisa que se faça eu gostaria de saber se isto é legal.obrigada
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meu patrao esta obrigando todos a comparecerem em educaçao continuada fora do horario de trabalho e quem faltar estara sujeito a advertencia por escrito e nao paga hora extra ou qualquer outra gratificaçao a que comparece. Gostaria de saber se isso e correto e se caso nao como faço para comprovar?
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boas….antes de tudo sou estrangeiro mas tenho nacionalidade portuguesa
trabalho no restaurante japones em lisboa a 5 anos. mas o patrao tem abusado nas horas. faço quase 55 ou 58 horas semanais. e as vezes nao tenho direito folgas numa semana e deixa muito cansado isso e depois da junto mas assim cansa muito. e quando alguem vai de ferias entao ficamos com pouca pessoal no meu posto entao um mes sem folgas chiça.
e nao reçebo subsidio de natal e ferias ao relativo de ano 2010 sempre diz que vai pagar mas nada ainda. e se eu decidir fazer 8 horas ele baixa meu salario? alguem pode me ajudar um bocado por favor
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trabalho numa empresa há 20 anos 13 anos recebi subsidio de refeiçãomudei de local e durante 4 anos recebi subsidio apesar de haver cantina de repente retiram o subsidio isso é legal? outa infromaçao trabalhei com crianças mas as salas de A.t.l. fecharam apesar do infantário continuar fui para trabalhar com idosos nao poderia negar? obrigada
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TRABALHO EM UM RESTAURANTE FABRICANDO DOCES E SALGADOS, BOLOS,TORTAS,SE NA HORA QUE ESTIVER ASSANDO QUEBRAR ALGUM SALGADOS TENHO QUE PAGAR?OU SE SAIR COM APARENCIA FEIA TENHO QUE PAGAR?
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Boa Tarde
A minha empresa tem mais de 30 rtrabalhadore e como tal tem por obrigatoriedade um x de horas de formação aos trabalhadores.
Alguns dias de formação será no meu dia de folga, a empresa tem que retribuir essas horas que passei na formação na mimha folga ou simplesmente venho e não tenho direito a nada?
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trabalho em uma concessionaria, no cargo de aux. administrativo, meu patrao quer que eu cubra o CAIXA em outra filial dois sabados ao mes… eu tenho direito de receber quebra de caixa? obrigado!
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trabalho durante a semana 8 horas por dia. durante os finais de samana trabalho um sim um não, sendo q trabalho 15 horas nos sabados e 14 nos domingos, e feriados é 14 horas tb um sim um ñ, sem pagamento de horas extras e sem folgas. gostaria de saber se isso é certo e quias os meus direitos?
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boa noite, vir varias perguntas. Mas nenhuma seria a que eu gostaria de saber. Bom trabalho em um supermercado 48:00hr semanais e neste ponto facultativo trabalhei como se fosse um dia comum sem receber nada, gostaria de perguntar-lhes se é serto trabalhar 48:00hr semanais e se este ponto facultativo do dia 12de maio tenho que trabalhar normalmente. gostaria se possivel que me respondesse o mais breve possivel. Desde ja muito obrigado.
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trabalho para uma empresa, tenho contrato mas eles nao comprem o contrato e nao recebo nada,nao recebi meu subsidio de natal e nem de ferias e nem se quer terminei minhas ferias pois mandaram eu ir trabalhar novamente
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Boa tarde!
será que me podem ajudar?
trabalhei durante um ano numa empresa, despedi-me e gozei um ano de ferias, mas agora ñ me querem pagar o que e meu de direito.
supostamente tenho que receber um ordenado e
500€ que e o base por ter trabalhado durante um ano, devo receber também o subsidio de ferias mais alguma coisa do subsidio de natal desde Janeiro de 2011 ate Março que foi o meu ultimo mês de trabalho na empresa .E isto ou estou enganada ? E que só me querem pagar 600€ com os descontos feitos ,
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ola, boa noite! gostaria que me elucidassem sobre um assunto se fosse possivel… Quantas horas por lei na area da restauração são possiveis? ou seja o maximo de horas permitidas por lei para quem trabalha na area da restauração? gostaria que me elucidassem o mais breve possivel…pois tenho uma situação pendente sobre este assunto…penso que sejam 10 ou 12 horas mas nao tenho a certeza… fico a aguardar resposta. e obrigado pela atenção
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boa tarde…estou passando por uma situação muito chata a exatamente 8 meses, pois trabalho num condominio e á 8 meses nao sou registrada, meu patrão falou que dessa vez ele vai me registrar, que nao tinha me registrado ainda porque tinha uma outra funcionaria com a carteira em aberto no mesmo cargo que eu, so que a outra funcionaria pediu demisao antes de eu entrar a trabalhar no condominio e meu patrao enrolou 8 meses pra assinar a carteira e pagar os direitos da outra funcionaria e eu perdendo todos meus direitos. Se caso eu for registrada agora eu perdi todos meus direitos (inss, fgts, ferias) desses 8 meses que trabalhei sem registro, mesmo pedindo pra ser registrada e ele alegando que nao podia me registrar porque tinha uma carteira em aberto no mesmo cargo que eu??
por favor me responda essa duvida… obg desde já
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estou querendo carta de referecia para entra no emprego a empreza fallo que nao e obrigada da nem um carta estou prete a perde emprego agora o que vou fazer
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Boa tarde; há mais de um mês que na minha empresa não existe wc a funcionar para as funcionarias, e nem há intenção por parte da empresa de resolver a situação. Gostaria de saber se é motivo para despedimento por justa causa.
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Boa tarde, o meu marido faz 6 meses de contracto no mes de maio,sei que ele tem direito a 2 dias de ferias do ano passado referente ao mes de dezembro e este ano só tem direito na mesma a 2 dias por casa mes ate maio,ou ja tem direito aos 22 dias deste ano?e em relação ao subsidio pagam por inteiro ou somente os 12 dias? obrigado
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boa noite.trabalho para uma empresa de limpeza num shopping o meu horario e das 16h as 24h durante seis dias seguidos e depoi s dois dias de folga entao no meu recibo eles contabilizam por mes156h e o ordenado e de 436.63 gostaria de saber se ta correto o numero de horas mensais e o salario.obrigada
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eu trabalhei 3 meses ! e eu sai no dia q venceu meu contrato, e ja deixei minha carteira no local , eles ficaram de me ligar, e passou 1mes e les nada de me ligarem, eu fui de atras e eles nem sabiam q eu tinha saido do emprego e dai eles fizeram um pedido de demisao pra mim assinar ,eu assinei mas tem um porem o meu nome tava escrito errado. ta dai passou mais 1 mes e nada dai eles me pagaram como se eu estivesse trabalhando ainda mas nao tava . ta dai fui la e encerrei minha conta q eu tinha abrido no banco pra receber , e eles me ligaram pra mim receber da recisao de contrato ta dai eu nao quiz abrir outra conta denovo e eles vao me pagar em cheque !
agora vem minha pergunta isso pode acontecer ?? eles tao com minha carteira des q eu entrei e ate agora eles nao me devolveram isso pode?? isso vai me prejudicar no proscimo emprego??
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ola, boa tarde.
Gostaria de perguntar, se é obrigatorio dar as horas estraordinarias que o meu empregador exige. Umas vez que estou a trabalhar 44 horas semanais, e diz-nos que se não o fizer-mos não nos volta a deixar fazer horas e ainda nos põem um processo disciplinar no tribunal de trabalho. Não temos direito aos nossos minutos de intervalo e não podemos escolher ferias. Gostaria então que esclarece-se.
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Trabalhei cinco dias para uma empresa de limpeza, não registrada, pedi demissão e eles não me pagaram os dias trabalhados. Me falaram que iriam depositar em minha conta e não o fizeram. Trabalhei de graça, oque fazer?
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Bom dia gostaria de saber se a empresa pode obrigar o funcionário a cumpir uma carga extra no horario de almoço, minha empresa tenta fazer com que eu adie mais meu almoço em 40min apenas para atender a necessidade dela, gostaria de saber se ela tem direitos legais sobre esta cituação pois não concordo com isso e se necessario a carga fora do horario vou querer ser remunerdo por tal horário!!!
[Reply]
Trabalho num supermercado e faço oito horas por dia, mas pago hora nos finais de semana começando na sex ta se eu folgar no domingo, agora se eu trabalhar pago hora desde terça!
porque?
meu horario de entrar é 14:30, pode me mandarem pra ir jantar 15:30 da tarde e ficar o resto do dia até as 22:30 sem comer nada? Depois de quantas horas de serviço é lei de sair jantar, de tirar sua hora de descanso?
cestinha, devolver os pro dutos que os clientes desistem de levar é obrigação dos operadores de caixa? ou coloboração^?porque?
preciso de resposta???????
me ajudem^^?
[Reply]
Tenho 5 anos e 2 meses q trabalho na mesma empresa sem registro, agora meu patrão ta querendo me registrar posso pedir que ele me registre desdo meu primeiro dia na empresa???
[Reply]
Ola , Bom tenho algumas dúvidas a respeito de “treinamento” , entrei em uma empresa a exato 28 dias e eles me deram 90 dias de teste e no final deste receberia um salário.
Minha dúvida e; Eu teria que receber a cada mês ou como é um teste um treinamento eles estariam certos? Também quero saber se em teste eu teria que ficar tempo integral das 8:00 ás 18:00 hs . por favor respondam minhas perguntas Obrigada!!
[Reply]
ola, gostaria de saber qto as quebras de caixa, qdo eu sair da empresa em que trabalho a 11 meses, eu recebo esses valores q foi descontados de mim ou nao?.
[Reply]
boa noite,sou gestante trabalho sou registrada como vendedora mas nas horas vagas o proprietario quer que eu limpe a loja banheiros fazer cafe tirar o lixo neguei em fazer isso me passou um sermão e disse que é eu que preciso deles e não eles de mim, ja trabalho la ha um ano e meio na firma e nunca me aconteceu isso o que fasso?
[Reply]
trabalhei 1 mes numa de empresa de pesquisa eleitoral e ja vai fazer 1 mes q eles ainda nao me pagaram.sempre ligo e eles dzem a mesma coisa.vem hj vem amanha.é sempre assim.e ja vai fazer 1 mes.minhas contas estao todas atrasadas.onde devo recorrer?
[Reply]
Oi boa Noite, gostaria de esclarecer uma dúvida trabalho nun material de construção a dois anos, de balconista, ganhava um salario x fixo, passei a ser comissionado agora pouco tempo, me dão salario x + uma porcentagem em relaçao as vendas feitas por min, e agora peguei minha folha de pagamento e vi que tinha sumido as minhas horas extra, logo perguntei ao meu patrao, respondeu que balconista que é salariado + comissão , perde o direito de ganhar horas extras? isso é verdade ou mentira? obrigado des de jah.
[Reply]
Olá!Trabalho em supermercado já faz uns 5 meses,mas trabalho so no Sábado e Domingos e Feriados!Eu queria saber se tenho direito de receber alguma coisa,se eu sair,ou me mandarem embora?Aguardo resposta!Obrigado..
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Trabalho em supermercado, quantos dia de trabalho que tenho que falta para me botaren para a rua sem direito nada ??E se levar tres advertencias ,pode ir para a rua sem direito a nada??obrigada
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Bom dia!Gostari de saber?Trabalhei durante uma semana em uma loja como experiencia tenho direito de receber?Pois a proprietaria não combinou valores comigo muito menos falou em dinheiro só pediu que eu ficasse por uma semana pois ia outra pessoa fazer teste.Obrigado!
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boa tarde. Fui pai a pouco tempo e gostaria de saber se a minha esposa tem direito a 1 hora por dia para cuidar da nossa filha. Como por exemplo: dar de mamar ou consultas de rotina para a bebe. com os melhores comprimentos. Jorge Meira
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Ana Fernandes Reply:
Maio 2nd, 2011 at 8:20
Olá Jorge. A sua esposa tem direito até o bebé completar um ano de vida a duas horas diárias de amamentação (esteja o bebé a ser amamentado ou não).
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Boas. Gostava de tirar umas duvidas que tenho dito. Contratei uma empregada domentica para minha residencia em 27 de setembro de 2010, primeiro assinei o contrato de esperiencia durante 3 meses no valor que me pediu de 700,00, em Janeiro assim que venceu o periodo de experiência assinei sua carteira, com o mesmo valor. Agora ela esta atras de mim pois teve aumento do salario minimo em 45,00 e que teria que lhe pagar este aumento. Isso esta correto. Realmente tenho que lhe aumentar 45,00.
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trabalho numa empresa à 28 anos.Em janeiro ultimo tive um aumento no vencimento,agora a administração da empresa diz que vai fechar em julho por motivo de falta de encomendas.Gostaria de saber que quando fosse para o fundo de desemprego se o meu subsídio será efetuado por o vencimento anterior ou por o atual. Obrigado
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Boa tarde.
Gostaria de saber em caso de deslocamento. Caso a empresa solicite ao funcionário que trabalhe em uma unidade diferente da cidade em que reside com a família, se a empresa tem por obrigação oferecer moradia ao trabalhador?..se sim, por quanto tempo?.
Obrigado
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Trabalho numa empresa a 5 anos, mas vou começar em outra empresa, trabalhando 3 dias nesta nova e 2 dias na atual… como fica na carteira, preco.iso pedir demissão ou posso simplesmente assinar em ambas ? e como ficam as horas?
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Trabalho numa Instituição Filantropica. Sou psicóloga. A Instituição foi afatada pels enchente. Precisou de obras, e neste periodo todos os funcionarios, ficaram na poeira, cheiro de tinta, etc. Ajudamos a limpar no fim, num multirão. Muitos funcionarios passaram mal durante este tempo. Alguns como eu como crise alergica forte.
Neste periodo fizemos um revezamento, casa grupo iamos tres vezes por semna. Estou saindo da empresa, o gerente no principio não mencionou a possibilidade de ser cobrada estas horas. Depois do revezamento disse que se precissassem dos funcionarios seríamos solicitados.To saindo da empresa, ele tem direito de exigir que eu cumpra estas horas, mesmo com toda a situação que envolvia este contexto?
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boa tarde. trabalho num estabelecimento de restauração (café), 8h por dia, tendo 1 folga e meia por semana. O meu patrão não dá pausa para lanchar nem a meio da manhã nem a meio da tarde. gostaria de saber se esta situação é permitida pois não vi nada aqui que me pudesse esclarecer nesse aspecto. agradeço e aguardo resposta.
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Bom dia,trabalho de atendente em uma panificadora em São José do Rio Preto das 14:00 ás 22:00 de segunda a sexta aos sábados das 12:00 ás 20:00 tenho 15 minutos para o lanche, gostaria de saber se tenho direito a 1 hora para a refeição e se tenho que trabalhar nos feriados já que o empregador alega não pagar 100% e muito menos dar folga por falta de funcionários,me esclareça pois não tenho conhecimento sobre as leis de panificadoras de repente são outras.
Aguardo resposta e desde de já agradeço.
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Boa tarde, eu trabalho numa empresa de construção civil a nove anos e nunca sai da cidade onde a empresa tem a sede, agora estamos a ser obrigados a ir trabalhar para outros pontos do país com a ameaça de não irmos sermos despedidos por justa causa, isto é legal???
nunca tive acesso ao meu contrato de trabalho pois nunca me deram uma copia por isso não sei se sou obrigado a ir ou não e se for obrigado quais os direitos que eu tenho……… direito a todas as contas pagas?? alguma compensação no ordenado por andar a trabalhar fora ??? em relação as viagens são sempre na hora do empregado?? ( tenho que sair na segunda feira de madrugada e chegar na sexta feira a casa depois das nove da noite ), que é o que acontece, já para não falar das horas extras que agora não pagam e foram substituídas pelo banco de horas, onde eu faço horas extras e estas não são pagas são para gozar em dias mais tarde, gostaria de saber também se esta nova versão para fazer horas extras é legal , espero noticias muito obrigado
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Ola sou funcionario de um pet shop e trabalhamos 48 hrs semanais, sendo que trabalhamos uma semana e na semana seguinte ela nos da 4 hrs de folga . A duvida que estou e quando temos feriados na semana siguinifica que trabalhamos menos de 44hrs ok. Sendo que na semana seguinte apos o feriado nao podemos pegar a folga de 4 hrs isto e correto? Grata Luciana
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Bom dia.gostava que me informassem se possível quais os direitos e deveres laborais enquanto trabalhador independente.
Grato pela atenção
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ola,gostaria de saber o siguinte…
trabalhei 18 dias e faltei 12 dias..tenhu direito de receber estes 18 dias ??
ou …é abatido o valor que tinha de receber nas minhas faltas??porfavor me ajudem!!obrigado
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Thiago Barbosa Reply:
Março 17th, 2011 at 14:25
@vanessa, Você recebe pelos dias trabalhados, e deixa de receber pelos dias que não trabalhou.
Ex. se recebe R$ 540 reais por mês. você terá direito a receber R$ 324,00.
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rosangela Reply:
Abril 5th, 2011 at 23:41
trabalhei 2 dias pra uma agencia, com panfletagem, mas não recebi até agora, já faz quase dois meses. Gostaria de saber se tenho direito a receber, pois o pagamento era por dia.
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todos os cidadoes tem quer ter os mesmo direitos iguais e isso e muito bom …… bjs…..
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Ana Silva Reply:
Março 15th, 2011 at 23:14
queria perguntar se passado 5 meses e meio de trabalho posso tirar 15 dias de ferias
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todos os cidadao tem quer os seus direitos legal isso e muito legal
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Ola tomei duas suspensão na empresa q trabalho…se eu tomar 3 pode levar justa causa?
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Trabalhei nas obras a ganhar 3 euros por hora, trabalhando 9 horas dia, sem caixa, sem segurança… E no entanto os outros trabalhadores aceitavam as condiçoes porque nao arranjam um outro trabalho.
O sector da construçao civil é um dos sectores com mais ilegalidades que existe na sociedade.
Depois admiram-se de o índice de marginalidade crescer.
O cidadão sujeita-se a procurar alternativas á margem da lei afim de sobreviver, porque no fundo as necessidades básicas da população não são assuntos prioritários na assembleia. Isto reflete-se nas sociedades doentes. E gostaria de colocar aqui uma questão: Como posso ser saudável numa sociedade doente?
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trabalhei8 meses numa empresa meti baixa e o meu marido arranjou para eu e o meu filho irmos dele so que agora a empresa onde trabalhei nao me paga o que me deve que sao o subsidio de feria e natal mais os 17 dias de dezembro que trabalhei depois fiquei de baixa ate ao dia 31.sera que ha maneira de ela me pagar?
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Estou em baixa há um mes e vai terminar o meu 3º contrato agora no final de Março gostaria de saber se não deveria ter recebido ja um aviso sobre a não renovação do contrato? Sendo que assim tenho direito a ficar imediatamente efectiva ? Gostaria tambem de saber se a empresa pode no final pedir me para rescindir o contrato e nao me dar a efectividade?Se esta SITUAÇÃO É LEGAL?
oBRIGADO
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Susana;
trabalhei numa empresa 24 anos e resolvi me despedir porque estava a receber o ordenado do mês so no mês a seguir a dia 24.Gostaria de saber quanto ele me tem que pagar os meus se no ultimo dia que me desligo da empresa ao quando ele quiser?
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Eu trabalho em um escritório cuja minha profissão é office boy e está assinada, mas o meu patrão mana eu faze servuços que naum tem nadaa a ver com minha função!!!
eu devo fazer outro tipo de serviço, que naum esteja no meu contrato trabalhista???
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Tenho um empregada, registrada como “Empregada Doméstica” desde 2004. Recolho INSS, recebe férias e 13º Salário normalmente. Agora ela quer que eu a registre como “Cozinheira”. Gostaria de saber, o que mudaria em relação a esse novo registro. Quais as obrigações do empregador e do empregado registrado como “Cozinheiro”, e qual a média de salário dessa categoria.
Obrigada.
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Thiago Barbosa Reply:
Março 17th, 2011 at 14:19
@Ivete Bezerra, Se ela continuar trabalhando em sua residência e cozinhando para sua familia ela continuará como empregada domestica. Mais se ela cozinha para vender, vira um trabalhador Urbano. muda completamente a classe dela.
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olha na empresa onde trabalho estao proibindo a entrada dos funcionarios no horario do almoço sendo que nao temos onde ficar ou seja vamos ficar duas 2 hrs na chuva no sol pq esta proibido a entrada dos funiconarios isso e possivel??
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Boa Tarde,
A minha entidade patronal está a tentar despedir-me por um mutuo acordo, o qual eu não estou a aceitar. Este mês todos os meus colegas já receberam o ordenado menos eu, poderei, caso não receba até final do mês ou seja recorrente este procedimento, fazer queixa neste sentido no ACT ?
Obrigada,
CP
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eu demitime de uma casa k estou a 3anos ainda nao gozei ferias deste ano k direitos tenho obrig
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trabalho na empresa grill store portugal- e franchising, lda.happy-grill. eles obrigam a gente trabalhar 210 horas ao mes, sendo que uma vez no contracto diz para o trabalhador fazer 40 horas semanais. é muito grave a gente ainda ver isso em pleno seculo 21.peço atençao das autoridades para fiscalizar esta empresa pois ela explora dos imigrantes que aqui chegam do brasil.os imigrantes vem sem visto trabalhista e a empresa ja contratam no dia seguinte.hj ja nao trabalho mais com eles sinto me aliviada. mais tenho amigos que ainda sofrem até hoje na empresa.
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Olá
Gostaria imenso tirar umas dúvidas. Trabalho numa associação de bombeiros, sou escriturária nesta associação e não sou bombeira estou nesta associação á 20 anos, o meu vencimento é 660Euros, durante neste período, sempre gozei 22 dias férias e nunca tive diuturnidades.
Gostava de saber se tenho direito às diuturnidades? E a questão das férias estão correctas?
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Ola bom dia!!
Eu trabalho num shopping, e é o meu 1º emprego!! O meu patrao nao me paga horas nocturas, nem subsidicio de caixa, nem domingos!!!! ou seja ele so me paga o salario minimo mais o subsidio de alimentação e feriados!! Só isso…..ganho pouco mais de 500€. Preciso que me digam se ele está a agir correctamente ou se estou a perder algum dos meus direitos!!
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boa tarde.. eu gostaria que me esclarecessem algumas duvidas.. eu já estou a trabalhar numa empresa á 4anos, sempre trabalhei por turnos 6 dias por semana, sendo eles os seguintes, o turno da manhã das 8h ás 14.30h ficava de folga no domingo, e o turno da tarde das 14.30h ás 21h sendo a folga no sábado.. já há alguns meses que a empresa está com dificuldades, então tem despedido alguns funcionários, sendo que em dezembro do ano passado, chegaram a minha beira e da minha colega e disseram-nos que iriamos ficar sem folgas porque iriam dispensar o part time, dizendo-nos que seria só o mês de janeiro e tal vez o de fevereiro, que era consoante o pessoal que tinham, reorganizarem os horários. o problema é que esses horários ainda ñ foram reorganizados e já passaram quase 2meses que estamos sem folgas e só nos pagam o subsidio de domingo. pergunto ao chefe para quando será e ele responde-me que ñ sabe.. o que pergunto é! o que é que posso fazer para voltar a ter as minhas folgas sem prejudicar os meus colegas ou ser despedida? e outra coisa, ainda me estão a dever 8 dias de férias do ano passado.. o que é que eu faço?
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Boa tarde! Gostaria de saber se depois de trabalharmos numa empresa e sermos despedidos, somos obrigados a ir buscar o papel do IRS ou se é a empresa a obrigada a enviar… Obrigada!
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vasco Reply:
Março 9th, 2011 at 15:51
A empresa é obrigada a enviar
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Miguel Reply:
Março 16th, 2011 at 16:03
@Sara,
A empresa é obrigada a enviar até ao dia 31 de Janeiro do ano seguinte ao dos vencimentos.
Para 2011…enviar até dia 31 de Janeiro 2012.
Mas também lhe digo que existem uns casmurros que não querem gastar o selo e ainda forçam a pessoa a esperar.
Recomendo entregar pela internet, lá está o valor, só se discordar do valor é que deve insistir para lhe enviarem a referida declaração….
Pode solicitar por correio e indica-lhes a morada correcta.
É uma obrigação da empresa.
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Boa noite o chefe colocor 2 horas de almoço sendo trabalho em lauro de freitas e moro em salvador e le me dar transporte de 5,00 para almoçar e o valor de pf e 7,00 esta certo?
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gostaria de saber se um empregado se sentir mal na hora de trabalho os chefes sao obrigados a chamar os bombeiros ou levarem nos ao hospital ?
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vasco Reply:
Março 9th, 2011 at 15:56
Não são obrigados a levar ninguém ao hospital mas não só como chefes mas também como cidadãos somos obrigados a pedir ajuda, nomeadamente chamar os bombeiros, podendo estes serem punidos legalmente por não prestar auxilio .
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azevedo Reply:
Março 23rd, 2011 at 18:23
boas,eu gostava de saber se o patronato não pagar o subsidio de natal se podemos fazer greve???ou o que devemos fazer,,,urgente
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vasco Reply:
Março 24th, 2011 at 21:50
Boas, não pode nem deve fazer isso, mais vale ter uma pedra para atirar do que terem para nos atirar. Deverá dirigir-se ao ACT ( autoridade para as condições do trabalho ) e fazer uma reclamação, eles tratam disso, pode em ultimo recurso ir ao tribunal de trabalho.
boa tarde sou uma empregada de escritorio agencia de seguros,o chefe obriga-me a limpar o escritorio sendo que nao sou a unica empregada mas nesta loja trabalho sozinha ,sou obrida a fazer a limpeza sendo que o meu ordenado é de 519,00€.
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olá, faço diária de caixa em um restaurante estou sendo muito competente e tenho muito agilidade por isso recebi uma proposta para se efetivar, eles querem assinar minha carteira para ser caixa, mas antes de aceitar gostaria de saber qual o salário na carteira que eu posso pedir, pois eles querem que eu trabalhe de terça à domingo, quais os meus benefícios, pois os outros empregados que já são contratados não recebem nenhum. e gostaria de saber como eu posso estar pedindo a minha folga, afinal vou estar trabalhando todo final de semana. desde já agradeço por sua resposta. MARCY.
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Ola trabalho em um hotel registrada como servios gerais, mas gostaria de saber se isso inclui fazer comida ? e tbem qtas horas tenho que trabalhar , meu horario é de 14 as 22 e uma folga por semana e o horario de jantar é de 20 minutos. Gosataria de saber meus direitos alguem pode me ajudar?
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ola!! trabalho num restaurante anoite o contrato q eu assinei o horario e de 16:00 ate 00:00 so que quarta e quinta feira eu entro no trabalho 17:00 e saio 01:00 sexta e sabado 18:00 e saio 02:00 nao paga hora extra eu folgo 1 domingo e trabalho 3 qero sab o que eu posso faser e quais sao os meus direitos. obrigado espero q alguem possa me ajudar vlw
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boas eu tenho uma duvida eu vou começar a trabalhar este mes ou entao começo no começo de março e queria saber se tenho direito a ter pelo menos 1 semana de ferias por exemplo no mes de julho
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Ola ouvi dizer que se tirar ferias no período de inverno, tenho direito a mais dias??obrigada
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admin Reply:
Fevereiro 16th, 2011 at 20:15
Isso não está contemplado no Código de Trabalho actual. Somente se chegar a acordo com o seu Empregador.
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boa noite
trabalho numa empresa há mais de um ano mas a entidade patronal não me faz os devidos descontos para a segurança social, ou seja estou numa situação ilegal. o que posso fazer?? se fizer queixa posso sair prejudicada?? obrigada
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vasco Reply:
Março 9th, 2011 at 16:04
Nunca sai prejudicada, apenas guarde todos os recibos de vencimento se tiver, se não tiver os recibos bastam 2 testemunhas em como trabalha no local á mais de um ano, será necessário ter os descontos em dia para no futuro ter direito a fundo social de desemprego, se ficar sem emprego, os descontos contribuem para a sua reforma, por isso será do seu interesse regularizar a sua situação e a perder não tem nada.
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trabalho por conta de uma empresa de trabalho temporario e durante a senana que passou tive a minha filha de 21 meses enternada no hospital, e ouvi falar de que a empresa era obrigada a pagar esses dias entreguei a declaraçao e gostava d saber se realmente e verdade.
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boa trade , eu trabalho em uma enpresa frigorifica e . na parte da noite .. e recebo um salario de 450 euros qeria saber se tenhu algun direito tipo adcional noturno … sbcidio de frio … obrigado
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vasco Reply:
Março 9th, 2011 at 16:09
Sim, a entidade patronal tem que ajustar o seu salário que agora está fixado nos 485 euros que é o minimo nacional, isto para trabalho a tempo inteiro, deverá receber a titulo compensatório o subsidio nocturno que compreende o horário: 21:00 ás 06:00.
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estou a trabalhar á 3 anos numa empresa e em março vai terminar o meu ultimo contrato, estão a negociar com as contratadas em se desp
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sofia Reply:
Fevereiro 15th, 2011 at 14:35
em despedirem-se e iniciar um novo contrato de 6 meses, a minha questão é a seguinte: começando um novo contrato 6 meses e no fim destes, temos o direito ao subsidio do fundo de desemprego na totalidade ou perdemos esse direito?
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Olá bom dia. Eu trabalho numa fábrica e o meu patrão controla-nos e dá x se não fizermos esse referido x ele quer obrigar-nos a ficar a dar a produção fora do horário de trabalho ou desconta-nos no salário. Muitas das vezes são produções muito elevadas e não conseguimos atingir. Será que por lei ele pode fazer isso? agradecia resposta
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meu tio sofreu um avc em março de 2000 e registrado em 01 de outubro de 1998 foi aposentado em 2006 na jf e teve suspenso pagamento de beneficio em junho de 2009 uma fiscal do inss deu laudo contrario alegando ele ser autonomo mas o mesmo esta registrado e com contrato suspenso teve deposito de fgts cobrou parte dele na justiça do trabalho o q fazer com este inss para reverter este quadro dramatico???
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Existe algum direito a indenização quando um empregador lhe faz uma proposta para vc sair do emprego em que está, e após a contratação, este empregador retirar boa parte daquilo que lhe ofereceu? Me foi oferecido salário fixo mais comissão e horas extras, porém ele retirou a comissão juntamente com as horas extras. Me informem porque fui muito prejudicado.
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Me ajudem por favor, pedi demissão do meu emprego devido a uma nova proposta. O novo empregador me ofereceu um salario fixo mais comissão e horas extras todos os dias por se tratar de comercio. Com 5 dias fui mudado de função perdendo minha comissão, e 10 dias depois foi reirada minhas horas extras ficando apenas com o salário fixo. Minha pergunta é se eu tenho algum direito a indenização devido a este empregador falar que eu poderia pedir demissão do emprego para trabalhar com ele, fazendo este tipo de sujeira. Obrigado
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Eu trabalho em uma empresa da qual utiliza SAC interno, por exemplo, se alguem erra na linha de produção, eles dão uma folha da qual lá descreve o erro e a pessoa assina, porem ainda nem chegou sair da fabrica o encarregado mesmo do setor, viu que estava errado e avisou o supervisor e nisso o setor do SAC vem e faz o tal SAC interno, Isso é correto? afinal nem chegou a sair da fabrica, deu tempo de arrumar ainda na frabrica. Nós da fabrica achamos que não, afinal a gente está assinando uma prova contra nós mesmos.
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Estou a trabalhar a 8 meses numa empresa mas continuo com uma actividade aberta nas finanças como trabalhador por conta propria, porque quando comecei a trabalhar por conta de outro não fechei a actividade nas finanças. por motivos pessoais vou rescindir contrato com a empresa e vou receber a carta para o fundo de desemprego. caso agora eu encerre a actividade vou ter direito ao fundo de desemprego. agradeço resposta
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vasco Reply:
Março 9th, 2011 at 16:18
Sim, tem direito ao subsidio de desemprego porém deve proceder ao cancelamento de actividade por conta própria sob pena de ter que pagar multa da respectiva actividade, no entanto recebe na mesma o referido subsidio.
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Boa Tarde, gostaria de saber se existe alguma lei ou artigo que fale sobre DESACATO.
trabalho em um supermercado como operador de caixa e tem uns clientes que só faltam bater na gente gostaria de saber se existe alguma lei pra expor a eles quando vierem nos desacatar em serviço.
obrigado aguardo respostas…
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Sou motorista profissional e a 2 meses sofri um acidente de transito fora do meu horario de trabalho. detalhe, a moto que eu pilotava era do meu patrao e foi provado por pericia que a culpa do acidente foi do motorista que cortou a minha frente e o mesmo se propos a pagar pelos prejuizos mas so poderia pagar 100 reais por mes.No entanto, meu patrao aceitou a proposta dele e passou a me precionar para que eu pague os prejuizos que e de 1.000 reais e conforme o rapaz vai depositando os 100 reais mensais ele vai me repassando e diz ainda que e lei de trabalho mas eu nao estava em trabalho . Oque ta certo e oque ta errado ? Oque ele pode e oque ele nao pode fazer?
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Olá boa noite! gostaria de saber no meu caso que trabalho a mais de 3 anos no horário noturno. a pergunta é meu chefe pode me obrigar a trabalhar na parte diurna, mesmo eu não podendo porque durante o dia fico cuidando do meu filho, por não ter onde deixalo??? Quais meus direitos?
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trabalho em um supermecado das 8 as 12:00 saio pra almoçar e voltoo as 15: horas .. todos os dia ate dia de sabdoo e o supermecad fexa as 20:30 todos os dia .. e no domingo trabalho ate 12:00 . isso esta certo?
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Ola amigos !
quero uma juda de vcs, estou fazendo um curso de gestao empresarial e tenho ke fazer um trabalho como se eu sou a dona da empresa a empresa e de construcao
ai tenho ke montar o trabalho e esplicar la na frente e sobre diretios e deveres do pratão e funcionarios .
me ajudem por favor
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Após 13 anos de efectividade pedi demissão . Dei os 60 dias à casa e em termos de acerto de contas o que devo receber?
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Olá amigos(as)eu trabalho em uma firma de cozinha industrial,e um ano e meio atraz minha carteira estava assinada como ajudante de cozinha,sendo que eu exercia essa função e também na area de ajudar no açougue e limpeza,depois de quase 1ano e 4 meses assinaram a minha carteira como magarefe(obs;mexe com carnes)mais continuei fazendo as mesma funções menos limpeza,e no inicio desse ano a patroa me disse que queria eu só na parte das carne pq eu estavo exercendo 2 funçõese não estavo ganhando certo,isso só aconteceu pq um dos funcionário ia acionar o trabalho de justiça,e eu pergunto qual é a minha situação nesse caso de 3 funções em uma firma,que atitude eu deveria tomar,pq passo da hora e nem tenho hora extra só banco de hora,isso é certo?Por favor quem puder me ajudar eu ficarei grato,e como faço pra sair dessa firma se eles não querem mandar embora e nem fazer acordo…..muito abrigado,,
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boa noite,
tenho uma duvida e gostava k me respondesse o mais breve possivel. trabalho á 7 meses numa empresa,(faz 8 em fevereiro) tho tds os meus meus descontos em dia, mas nunca me assinaram contracto. tenciono sair do trabalho em inicios de março, gostaria que me informasse por favor se tenho direito a alguma coisa, mt obrigado
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vasco Reply:
Março 9th, 2011 at 16:26
Sim, tem direito a 2 dias por cada mês de trabalho, subsidio de férias equivalente ao tempo trabalhado assim como subsidio de natal também equivalente ao tempo trabalhado, no entanto para ter direito será necessário avisar a empresa da vontade de rescindir contracto por carta com aviso de recepção e dar o tempo legal em vigor á casa.
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Caros; gostaria de que vocês me tirassem uma duvida de venho enfrentando no meu trabalho.
Eu trabalho em 02 empresas a primeira tenho 15 anos, e a segunda 03 anos, quando estou doente sem condições de trabalhar vou ao medico do convênio e se necessário ele me abona o dia, mas só que o outro emprego o convênio medico é diferente do primeiro, e eles não querem aceitar o atestado para as duas situações.É lei que eles não aceitem por serem convênios diferentes? ou a lei me da o direito de que o atestado médico seja aceito para as duas empresas. Aguardo Gentilmente suas ajuda.
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BOM DIA, GOSTARIA QUE ME INFORMASSEM SE TENHO DIREITO A RECEBER HORAS NOCTURNAS, ESTANDO ATRABALHAR DAS 15:00 ÁS 24:00 ? NO MEU CONTRATO VEM A DIZER QUE O MEU HORARIO DE TRABALHO NORMAL É DE 40 H SEMANAIS,E 8 DIARIAS,COMPETINDO Á 1ª OUTORGANTE AFIXAÇÃO E ALTERAÇÃO DO HORÁRIO DE TRABALHO .
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vasco Reply:
Março 9th, 2011 at 16:30
Sim, tem direito a subsidio nocturno desde que o trabalho seja compreendido das 21:00 ás 06:00, no seu caso tem direito ao referido subsidio das 21:00 ás 24:00.
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Caros, tenho uma dúvida gostaria da ajuda!
Entrei para trabalhar em um instituição finaceira assinei meu contrato dia 18/11, poeém ja havia feito a entrevisto e aprovado 1 m~es antes , e no dia da minha assinatura colocaram a data para dia 25, o dia efetivo para eu adentrar no trabalho. Bom a convenção fora assianda no dio a19/11, O RH em dia me disse que eu seria contemplado com o dissídio mas não fora o que aconteceu. é correto? Como posso fazer?
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boa noite meu ora rio de trabalho 9h30 as 12h30 ,14h30 as 19h00 por dia no cartão ponto q eu sou obrigado assinar. mas meu ora rio e das 8 as 10. salário de 1400 verão. e no inverno 8a 8 .1050
e também meu salário de verão foi o mesmo do ano passado isso pode ? sem reajuste.
e também se eu fautar eles me descotarao 2 dias e atestado osalario da cartera 647:00
isso pode? disso tudo qual sao meus direitos..?. obrigado.
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Boa tarde.
Estou a trabalhar numa empresa cujo assinei o 1ª contrato a 01 de Janeiro 2010 a termo incerto até 30/06/2010, depois um 2ª contrato a termo certo (substituição) de 01 Julho 2011 até 18 Fevereiro de 2011. Agora querem propor-me outro contrato de substituição, ou seja um terceiro contrato, passo a efectivo???
Obrigado
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Bom Dia,tenho 2 perguntas para fazer a ver se me podem ajudar.Já procurei mas não consigo encontrar na Internet .
O meu horário é o seguinte : 9h30 as 12h30 ,14h30 as 19h00 semana
9h30 as 13h00 sábados
1º Trabalho no comércio no porto (loja de rua) e foi me pedido que marcasse férias para gozar este ano, disseram – me que os sábados também contaria como dia útil é verdade ????
2º trabalho tb 41 horas semanais ,essa hora que trabalho a mais é para tomar pequeno almoço e lanchar durante a semana ????? Ou Poderei gozar esta hora de outra forma ????
parece me bastante ridículo mas se for mesmo assim paciência.
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vasco Reply:
Março 9th, 2011 at 16:39
Boa tarde, no primeiro ponto não é verdade, para férias só contam os dias úteis de segunda a sexta ficam assim de fora sábados, domingos e feriados, nunca as férias podem começar num dia de descanso.
Ponto nº 2 deste será necessário ver contracto mas o trabalhador tem direito a 15 minutos de manhã e 15 de tarde sem prejuizo para o trabalhador.
[Reply]
como faço do sair mas nao do querendo ser prejudicado mas nao que entra em acordo ate faltei mas eles falaram seu falta ti novo me da justa causa sera que eles estao certos
[Reply]
Bom adia gostaria de saber em que circustâncias deverá ser pago o subsidio de frio. Tive conhecimento desse subsidio ha pouco tempo. Trabalho num hipermercado, na padaria e tenho que passar muito tempo nas câmaras negativa e positiva. Será que este subsidio se aplica a mim? Se for o caso a empresa terá que pagar só a partir deste mês, ou todos os oputros em atraso também?
[Reply]
Boa Tarde!
Tenho duas duvida a 1 é que comecei a trabalhar num empresa dia 01/10/2010, no dia 23/12/2010 o termino do contrato acabou e fui dispensada pelo o contrato ter acabado, queria saber si tenho direito a fgts e a seguro desemprego.
no dia 18/01/2011 comecei a trabalhar numa outra empresa, so que no dia 26/01/2011 foi que eu fiz o teste admissional, ai ele quer assinar minha carteira com a data que eu fiz o tesde do dia 26/01/2011 nao vai assinar com o dia que eu entrei que foi no dia 18/01/2011 gostaria de saber si isso é certo
[Reply]
Gostaria de saber quais os meus direitos no trbalho como gestante se o meu contracto for apenas de 7 meses.
[Reply]
tania silva Reply:
Janeiro 26th, 2011 at 14:48
ola boa tarde eu desejei de nao aparecer a fabrica no qual ainda estou como funcionaria de la e por nao comparência ao trabalho vão me despedir por justa causa e o que pretendo é ser eu a despedir me da empresa da swedwood tenho um contrato assinado com eles de 8 meses esse contrato está para terminar agora no dia 28 de fevereiro mas como nao desejo não comparecer mais e não quero que seja a empresa a despedir me desejo eu despedir me mas não sei qual o decrto de lei que está em vigor e correto para eu poder fazer a minha carta de despedimento da fábrica obrigada pela a atenção desejava resposta obrigada.
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Fui pro quartel e fechei meu tempo la e contiuo com a minha carteira ascinada !!!!
Quais são meus direitoss??
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Ola bom dia …. a empresa onde trabalho até ao dia de hoje (21-01-2011) ainda não pagou o subcidio de natal….. gostaria de saber qual será a melhor solução, fazer uma queixa?
Alem disso tenho outro problema na empresa o empregador obriga os empregados a trabalharem nove horas por dia e essa hora a mais por dia não é paga…. gostaria de saber qual será a melhor solução para resolver esta situação
Aguardo a voça resposta
Obrigado
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Sandra Reply:
Janeiro 25th, 2011 at 20:09
@Antero sousa,
Boa noite Antero. Se fores de Portugal, o subsidio de Natal deveria ter sido pago em Dezembro. A empresa não pode “obrigar” o trabalhador a fazer mais que 8h por dia, mesmo sendo renumerada que não é o caso. Pode ir á ACT (Inspecçao de trabalho) e fazer uma queixa anonima, onde relata que o “obrigam” a fazer mais que 8 horas por dia.
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boa noite!! estou com uma duvida….
desde o dia 1 de julho de 2010 que trabalho num shopping, gostaria de saber se agora em 2011 tenho direito a ferias, referentes ao tempo que trabalhei em 2010???
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Sandra Reply:
Janeiro 25th, 2011 at 20:13
@Mafalda, Boa Noite Mafalda. O empregado tem direito a 2 dias de ferias por cada mês trabalhado. Se nunca faltou tem um acrescimo de 3 dias aos 22. Tendo a entidade empregadora direito, caso queira, a escolher se não estou em erro 15 dias desses 22.
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vasco Reply:
Março 9th, 2011 at 16:45
atenção que se for trabalho em part-time o tempo de férias não é esse mas tem na mesma direito a férias.
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Maria Reply:
Maio 5th, 2011 at 20:03
@vasco,
Pode por favor explicar isso do part time ter direitos diferentes relativo as férias?
Obrigada
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Bom dia
. Srs entendidos nas Leis de trabalho
, Trabalho numa Empresa ha 4 meses, assinei contrado ao fim de 2 dias de trabalho , periodo experimental de 90 dias , que ja passaram , nao assinei mais nenhum contrato , mas não sei qual a minha situaçao na empresa . Senti-me mal num determinado local que o meu patrão me colocou a trabalhar , falei com ele , para me trocar de local , pois tem possibilidades de o fazer , não o fez e mandou me embora que fosse para a baixa medica. Pergunto , é legal isso ?? Pode-me despedir por isso ??
Agradeço resposta
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Sandra Reply:
Janeiro 25th, 2011 at 20:28
@silva, Boa noite Silva, você assinou que tipo de contracto? Pelos dias de hoje a maioria das entidades empregadoras fazem contratos de 6meses. Você teve que ficar com uma cópia quando assinou. Caso passe os 6 meses e não receba num espaço de 15 dias da entidade empregadora uma carta registada a cessar o seu contrato, renova automaticamente. Acerca do determinado local, se no seu contracto vier uma alinea a dizer que o trabalhador disponibiliza-se a deslocar do espaço de trabalho para outro para desenpenhar o mesmo, não pode fazer nada. Se o seu patrão a mandou para a baixa médica, deve ter sido um desabafo, como quem diz: a despachar-lhe. No momento que você que colocar baixa médica, o seu patrão nao a pode despedir, mas, pode ir a seg. social pedir para ser analisada a sua baixa médica para que se comprove que não é fraldelenta.
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boas entendidos sobre leis e direitos de trabalhadores….
seria possivel informarem-me por favor se existe alguma lei que indique que os patroes obriguem um empregado a fazer horas extra corriculares numa empresa??
e se o preço dessas mesmas horas e o mesmo em horario laboral ou se tem acrescimo de alguma percentagem…
desde ja um muito obrigado pela atençao prestada..
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Viva.
Trabalho numa empresa em que me pagou a mim e aos meus colgas o subsidio de natal referente ao ao 2010 no dia 24-12-2010 e ainda não pagou o ordenado referente ao mês de dezembro e provavelmente o mês de Janeiro de 2011 também não vai ser pago.
quando se tenta obter uma explicação para estes atrasos o que obtemos são faltas de educação e o real motivo do atraso nos pagamentos não nos é dado porque segundo o patrão não tem que nos dar explicações.
gostaria de saber se me posso despedir por justa causa visto eu continuar a desempenhar as minhas funções e não estarem a ser compensadas. Obrigado.
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Boas, queria tirar umas duvidas eu trabalho numa empresa á 2 meses e deram me a carta de despedimento hoje porque faltei um dia devido a Problemas de saude , queria saber se isso é legal gostava de uma resposta com urgencia , Obrigado
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Olá boa tarde gosta de tirar umas duvidas….
Fis 3 contratos em uma empresa dois contratos seguidos de 3 meses e o ultimo de 7meses. que acabou no passado dia 8. fui trabalhar no domingo ainda…e eles ate a data não me avisaram de nada…nao sei se continuo a trabalhar ou nao….
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Boa Tarde.Será que me podem elucidar em relação a este exemplo.Trabalho nesta empresa já vai fazer 2 anos em Março, o meu contrato é renovável automaticamente de meio em meio ano.Será que no final do 3º contrato ja devia ficar efectivo?Obrigado
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Sandra Reply:
Janeiro 25th, 2011 at 20:37
@Teixeira, Sim. Fica efectivo apos os 3 contractos de 6meses. Neste momento, já se encontra em contracto efectivo.
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ola, boa noite, sou imigrante, estou a trabalhar num restaurante em portugal desde abril de 2010, em agosto do mesmo ano o restaurante fechou para a ferias do pessoal (15 dias). gozei as ferias de 15 dias por causa do fecho do restaurante mas nao recebi qualquer tipo de subsidio, e quando reabriu o restaurante em meado de agosto so trabalhei 15 dias em agosto e so me pagaram o salario de 15 dias que trabalhei (metade do salario), o meu patrao disse que ele me tirou da empresa no mes de agosto para que eu nao ficasse efectiva, voltou a por me na empresa em setembro. estou no restaurante desde abril de 2010 ete a data presente, nao recebi nem subsidio de ferias nem de natal, gostaria de saber que direitos tenho e relação a essa questao e tambem nao tenho contrato. obrigada e bom fim de semana, fico aguardando a resposta
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Sandra Reply:
Janeiro 25th, 2011 at 20:43
@edna, Edna, Boa Noite. Atençao, voce não tem contracto mas quando recebe ao final do mês, têm folha de salario com os descontos? Caso tenha, uma folha de salario com os seus descontos e subsidio de Alimentaçao, é sinal que se encontra efectivo, uma vez que não assinou contracto. Caso tenha estado em ferias, so o subsidio de Alimentaçao nao é pago. Neste preciso momento, se ainda nao recebeu quaisquer subsidios de natal e de ferias referente ao ano anterior, faça queixa na ACT (Inspecçao de trabalho), onde tambem é necessario levar os recibos de salario, não se periocupe, pois pode ser uma queixa anonima e o seu patrão nao fica a saber que foi voce. Caso voce nao tenha os recibos de salario com descontos deve fazer de imediato queixa.
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Boa noite, estava a trabalhar numa loja como vendedora até 31 de Dezembro de 2010, o que acontece é que a minha patroa em meados de Novembro me disse que iria fechar a loja no final do ano e que eu não ia trabalhar mais com ela(trabalho na loja a 3 anos), então quando iniciou Dezembro pedi que ela fizesse a carta de despedimento e ela disse que já estava a tratar do assunto. Agora em 06 de Janeiro de 2011 não tenho rescisão de contrato e ela continua com a loja aberta e diz que a contabilista está esperando a senha da segurança social para fazer a minha saída, desde 03 de Janeiro que não vou ao trabalho pois fui despedida, não posso dar entrada no seguro desemprego sem a carta pois não? Sou imigrante legalizada, o que devo fazer e a quem devo procurar?
Desde já agradecida pela vossa atenção
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Sandra Reply:
Janeiro 25th, 2011 at 20:54
@Maria, Boa noite Maria, se voce assinou contrato, neste momento voce ja se encontrava efectiva. E para a sua patroa a despedir tem que ser por justa causa, ou terá que lhe pagar uma indemneziçao. Se ela lhe disse para nao ir mais, devia ter assinado no momento o contrato de sessaçao, se nao ela vai-lhe marcar falta, até fazer os 10dias uteis seguidos para a despedir com justa causa- falta injustificada.
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trabalho a 11meses em uma empresa mas só a 8 meses fui fixada mas vou pedir demissão o que tenho direito? e esses 3 meses não recebi nada apenas o salário de r$510,00 e desses 3 meses 2 trabalhei os 3 horario ai recebia r$510,00+r$190,00 vou ter direito a que pedindo demissão eu nunca tirei ferias obrigada
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Trabalho a 3 anos de operadora de caixa e gostaria de saber se eu tenho direito a um aumento no sálario por eu trabalhar a 3 anos na mesma empresa… fiquei sabendo q tenho direito a 10% a + no salário.
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Gostaria de saber alguma informaçao sobre uns assuntos:
1º a empresa onde trabalho faz varios inventarios ao longo do ano, mas apos o horario de funcionamneto, gostari de saber se sou obrigada a ir a todos os inventarios ou apenas um?
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trabalho em uma empresa faz cinco meses, os meus primeiros 3 meses foi por contrato e ja faem dois meses que pediam a minha documentação mas a carteira ainda não foi assinada. gostaria de saber se os dois meses q se passarm podem ser incluídos na carteira? e como é feito esse processo?
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Eu entrei em uma empresa com contrato por tres meses, e depois desse período minha carteira seria assinada, esses tres meses se passaram e ja fazem dois meses que pediram a minha documentação e até hoje a carteira ainda não foi assinada, gostaria de saber se esses dois meses que passaram podem ser incluídos no dia que eles assinarem minha carteira? e como é feito esse processo?
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Boa tarde!
Gostaria de saber se como trabalhador por conta de outrem posso pedir uma tabela dos salarios de todos os trabalhadores dessa empresa?
Onde posso encontrar o decreto de lei q fala sobre este assunto?
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queria uma enformacao pode uma empresa vaixar o ordenado de um empregado quando ja la trabalha a muito tempo e pode o empregado pedir justa causa para sair ou nao
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gostaria que me ajudassem com algumas duvidas que tenho, trabalho num cafe á nove meses com os direitos todos, so que o meu patrao nunca me deu um contrato de trabalho e agora engravidei e estou com baixa temporaria com riscos de perder o bebe´, pois dou nove horas por dia, e somente recebo o ordenado minimo. E agora o meu patrao mandou-me uma carta a rescindir contrato, contrato que nao tenho e nunca assinei nada a nao ser os recibos de vencimento. gostaria que me ajuda-se neste caso, eu nao sei como fazer. obrigado.
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boa tarde. tenho uma duvida..e assim, trabalho numa loja e estou a pensar sair ag no verao..vou tirar ferias ag para abril(2semanas), tenho direito a mais 2 semanas de ferias antes de dar o mes a casa ?? ( ja trabalho a 1 ano e meio). ou posso tirar no mes que tou a dar a casa?
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Sandra Reply:
Janeiro 25th, 2011 at 21:04
@vanessa, Boa noite vanessa. Se trabalha á um ano e meio, no primeiro ano teve que tirar 22dias de ferias (2dias por cada mês trabalhado), o meio aplica-se no mesmo. Pode dar no mês que deveria dar a casa, tendo em conta que a entidade empregadora, se não estou em erro caso queira pode marcar 15dias dos 22.
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Gostaria de saber se tenho direito a susb.de ferias e de natal pois tenho um contrato de anual e estou a 6 meses a trabalhar e o patrao diz que nao paga sem ser ao fim de um ano de contrato .gostaria de um resposta urgente obrigado
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Boa Tarde, A minha empresa fecha á tarde no dia 24 de Dezembro somos obrigados a compensar as horas durante a semana.
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jairo Reply:
Dezembro 27th, 2010 at 20:00
boa tarde,a minha empresa fecha no dia 31 de dezenbro somos obrigado a compensar as horas durante a semana
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Gostaria de saber se toda empresa tem por obrigação estipular o horário de almoço dos funcionários, por que na empresa onde trabalho não tenho direito a isso, outra coisa trabalho em empresa de eventos, meu horário é de 8 as 18 só que quando tem evento temos que trabalhar as vezesaté 11hs, 12Hs e nuncapagam horas extra, como devo conversar com minha chefe?
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ola tenho uma duvida trabalho num super mercado que fecha no dia de natal e no dia de passagem de ano mas o meu chefe diz que mesmo assim os chefes teem de fazer o horario para o ministerio como se fosse um dia totalmente normal com o horario normal de abertura e fecho da loja acontece que ele pos de folga uma colega minha no dia 25 conclusao ela folga supostamente no dia 25 e fica a perder essa folga sendo que a loja fecha queria saber se ele pode fazer isso obrigado
[Reply]
filipa Reply:
Dezembro 27th, 2010 at 21:47
@filipa,
[Reply]
filipa Reply:
Janeiro 1st, 2011 at 2:06
ola tenho uma duvida trabalho num super mercado que fecha no dia de natal e no dia de passagem de ano mas o meu chefe diz que mesmo assim os chefes teem de fazer o horario para o ministerio como se fosse um dia totalmente normal com o horario normal de abertura e fecho da loja acontece que ele pos de folga uma colega minha no dia 25 conclusao ela folga supostamente no dia 25 e fica a perder essa folga sendo que a loja fecha queria saber se ele pode fazer isso
[Reply]
Boa tarde! trabalhava há dois meses numa empresa e sai de lá sem dar carta de despedimento e agora o patrao nao me quer pagar os dias que trabalhei no mes em que sai porque nao entreguei carta de despedimento.. gostaria de saber se ele pode nao me pagar os ultimos dias que trabalhei só porque nao dei o despedimento. obrigada
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queria saber qundo um funcionario dobra quantas horas ele tem de extra no caso ele pega de 7:00 as 7:00 24horas sendo que a hora dele é de 7:00 da manha as 17:00 horas quantas horas ele tem de direito
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boa noite, gostaria de saber se o empregado é obrigado a trabalhar no natal e passagem de ano, sem ter a opçao de escolha
[Reply]
comecei a trabalhar dia 12 de novembro o meu ordenado e de 700 € gostava de saber quanto vou receber de subsidio de natal se e que tenho que receber …..e ja agora o horario de trabalho se entro as 10 da manha(das 11: 30 Ao 12 almoço )
e depois entro as 19 e so tenho uma folga a que horas tenho de sair (restaurante) sem mais assunto agradeço resposta
cumprimentos
[Reply]
admin Reply:
Dezembro 14th, 2010 at 23:53
Caro Luis,
Este ano e devido a apenas ter iniciado o contrato em Novembro, não terá direito ao subsidio de natal, apenas para o próximo ano.
[Reply]
luis Reply:
Dezembro 15th, 2010 at 23:06
@admin, e o horario??? o horario de trabalho se entro as 10 da manha(das 11: 30 Ao 12 almoço )
e depois entro as 19 e so tenho uma folga a que horas tenho de sair (restaurante)
muito obrigado
[Reply]
Gostaria de saber se posso entrar com recurso contra a empresa que trabalhava pois sai no dia 19 de Novembro de 2010 e até a data de hoje não recebi dada inclusive o décimo terceiro que não foi pago.
Tinha 3 anos e 5 meses de empresa e pedi as contas sei os direitos que tenho para receber,mas até o momento não recebi valor algun e tenho dívidas para pagar.
Aguardo contacto em breve
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admin Reply:
Dezembro 13th, 2010 at 17:14
Se celebrou um contrato com a empresa e se encontra tudo legal, poderá “obrigar” a empresa a cumprir os seus deveres.
No entanto o ideal é conversar com o seu ex-empregador e através do dialogo e boa fé, tentar resolver o problema.
[Reply]
Falo de Portugal. Gostaria de saber o seguinte. O meu marido trabalha numa empresa de montagem de cozinhas. Acontece que ao montar uma cozinha de um cliente, partiu uma torneira nova (que estava a montar). Acontece que o chefe do meu marido no final do mês pagou-lhe o ordenado menos o dinheiro do valor da torneira. Gostaria de saber até que ponto isso foi legal. Se puder responder por mail, melhor, senão eu vou vindo aqui ao site ver ser obtive resposta. Obrigado.
[Reply]
admin Reply:
Dezembro 12th, 2010 at 12:49
@pggcosta, Penso que legalmente esse procedimento está incorrecto, a não ser que no contrato de trabalho esteja considerado alguma cláusula que obrigue o trabalhador a indemnizar por prejuízos por negligência.
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gostaria de ser esclarrecida sobre uma situação… eu trablho desde janeiro, entrei para a caixa logo no inicio desse mesmo mês… ao longo desse quase um ano dei bastantes horas, no mês de dezembro pagou as horas a toda a gente, mas a mim não, perguntei o motivo pela qual não recebi, a patroa disse que não tenho direito as horas porque é para serem descontadas nos 6 dias que vamos ter de férias agora no natal… e diz também que não tenho direito ao subsidio de natal… afinal quais são os direitos de todos os trabalhadores? agora pediu para dar horas até ao natal, mas eu não vou dar, mas tenho medo de ser despedida….
[Reply]
Bao dia, trabalho numa empreza de construçao civil e de ves em quando a empreza manda-nos fazer trabalhos a mais de uma hora de viagem ou mais de 50km, visto que sou eu que vou a conduzir, eu queria saber se tenho direito a ser renomerado pelo tempo da viagem,ou se tenho direito a subsidio de deslocaçao, visto que a empreza nos manda sair de casa mais sedo para estar as 8,00h no local dos trabalhos e so nos manda parar os trabalhos as 17.00h e depois e que fazemos a viagem de regreso a casa.Obrigado
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Ola gostaria saber uma questão! trabalho em hotelaria. Gostaria de saber se os feriados contam para férias? E se somos obrigados a trabalhar todos os fins-de-semanas
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estou trabalhando 1 hora a mais por dia , gostaria de saber se tenho direito lanche , visio que almoço 11 as 12: não tenho hora de lanche a tarde !!!ficou 7 horas sem comer !!! qual o meu direito ?
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ricardo t .. Reply:
Dezembro 4th, 2010 at 22:27
trabalho numa firma que desde setembro 2010 me passou a pagar 750€ de salario base por ter tido outra proposta de trabalho , neste momento em 12/2010 tive outra prosta e quero mudar de firma , o que tenho de fazer e o que tenho a receber , estou efectivo desde 2003 ….
obrigado
[Reply]
Sandra Reply:
Janeiro 25th, 2011 at 21:15
@ricardo t .., Boa noite ricardo T. Terá que enviar por carta registada o seu despedimento, dando o mês a casa.
[Reply]
olá boa tarde. a minha duvida é a seguinte, trb numa clinica dentaria, entrei em janeiro deste ano e ja vou no segundo contrato de 6 meses k acaba agora em dezembro. A minha entidade patronal pagou-me o ordenado e disse que me pagaria o subsidio de natal no dia 15 deste mes mas que eu só iria receber metade do ordenado pois é um contrato de 6 meses, o que eu achei mto esquisito pk axo k o subsidio de natal deveria ser na totalidade. n é? agradecia que me esclarecessem esta minha duvida. ob
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trabalho em uma empresa faz dos meses com carteira assinada, mais nao recebo o que tenho que fazer?
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lucas Reply:
Janeiro 17th, 2011 at 10:33
oi trabalho em uma empresa á 7 meses e não sou fichado queria saber quais os meus direitos trabalhistas e o que tenho que receber pois vou sair da empresa pq vou servir o quartel militar, tenho que ser mandado ou pedir conta?
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gostaria de saber se existem alguma lei q obriga o funcionário de pagar por sobras de caixass..
[Reply]
ola boa tarde. gostaria que me ajudassem quanto a este assunto. eu sou vigilante e a 3 anos que estou na firma, e por sua vez este é o 3º nantal e passagen de ano consecutivo que estou de serviço nestes dias, o ano passado ate fiquei de serviço no natal dia 24 para 25 das 20h ate as 08h, 12h de serviço, o que gostava de saber é se existe alguma lei contra isso ou que o proiba???
des de ja agradeço
[Reply]
Boas!
Comecei a trabalhar à pouco tempo numa loja no Parque Nascente em Gondomar, como tal gostaria de saber se no dia de natal 25-Dez e dia de Ano Novo 1-Jan o comércio abre ao publico.
[Reply]
Boa tarde, estou trabalhando no supermarket e éu trabalhei no feriado ( 02 dois ) e lá não paga em espécie eles dão em folga e gostaria de saber se isto é direito e também gostaria de saber se realmente as folgas do feriados eles podem pagar em até 3 meses.
Pois fui perguntar a minha fiscal quando ela ia começar a dar as folgas referente ao feriado trabalhado e ela disse que tem 3 meses para me dar estas folgas, gostaria de saber se isto é correto.
Favor me mande um email com a resposta, obrigada.
[Reply]
boa tarde. queria saber se um funcinario tem direito de augus dias de fouga quando vai se cazar
[Reply]
Boa noite.
-Trabalho numa empresa com horários rotativos, em que as horas suplementares não são pagas, mas “supostamente” são depois retribuídas em descanso.
-Gostaria de saber se após fazer as 8h diárias sou obrigado a ficar na loja mais tempo? -Pois a gerente da mesma diz que por lei pode exigir até mais 2h semanais.
-Gostaria também de saber até quantos dias pode ser o horário de trabalho afixado, e com quantos dias de antecedência pode ser alterado?
-Pois a gerente de loja diz que por lei só tem de o afixar com 48h de antecedência.
Desde já obrigado!
[Reply]
eu pedi a conta no serviço , e to cumprindo o aviso previo de 30 dias , mas fiquei ruim e o medico me deu testado de 7 dias , eu queria saber se este atestado vale ?
[Reply]
Oi boa tarde! A minha dúvida é a seguinte, trabalho em uma empresa das 07:30 hs ás 13:50 hs. no dia 24/12 a emppresa exige que todos os funcionários trabalhem até 12:00 hs. e no dia 25/12 não trabalha, e dia 26/12 volta a rotina de trabalho normal, dia 31/12 á 01/11 não trabalhamos e voltamos ao trabalho dia 02/11 , porém teremos que trabalhar pagando horas por 8 dias p compensar 2 horas do dia 24/12 que vamos sair mais cedo 12:00 hs. e mais 6 horas do dia 31/12 que não trabalhamos, ou seja vou ter que trabalhar 1 hora a mais por 8 dias. Gostaria de saber se a empresa em que eu trabalho esta de acordo com a lei do trabalhor, e se a norma estabelecida pelo DP (departamento pessoal) da empresa esta de acordo com os meu direitos?
[Reply]
Trabalho num supermercado e queria saber como funciona o dia de Natal e o de Ano Novo.
Temos 2 dias de folga por semana, e estando fechado nesses dias querem descontá-los como se fossem dias de folga, isso é legal?
[Reply]
boa tarde.Trabalho na funçao publica e por turnos,temos escala de serviço feita desde o inicio do ano,ora trabalhamos de manha ora de tarde,folgando um dia por semana.Acontece que numa semana que estava de manha o chefe modificou um dos dias para o horario da tarde sem avisar nos 3 dias que o antecediam.Eu já tinha a vida programada para aquela tarde e não podia de maneira nenhuma alterar os compromissos.Ele disse que me desenrascasse ou entao faltasse,pois ele nao tinha obrigaçao em avisar e o serviço precisava dessa alteraçao.Gostaria de saber os meus direitos neste caso. Obrigada
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olá sou niraldo e gostaria de saber qau o meus direitos punto eu resebo por 3 anos de trabalho com salario de 630 EU obrigado
[Reply]
julio silva Reply:
Novembro 25th, 2010 at 14:12
caro Niraldo:nao sei qual sua nacionalidade … bem se for portugues como eu tera direito a um vencimento (ordenado,de lei) por cada ano de trabalho mais ferias e subsidio de ferias bem como ferias nao gosadas
mais o mes de ordenado corrente
espero ter ajudado
[Reply]
gostaria de uma informação pois trabalho numa loja de roupas como vendedora á 7 meses não fiz o exame admissional e há 1 semana fiz o periódico .Caso eu seja mandada embora a empresa teria algum problema por eu não ter feito o exame admissional….Minha jornada de trabalho é das 10:00 da manhã ás 19:00 com 1 hora de almoço dando exatamente 8 horas trabalhadas mas minha patroa ultimamente está fechando a loja ás 18:30 faltando 30 minutos para eu sair .Tenhu algum direito sobre essa situação pois não é justo ser descontado do meu salário no final do mês….espero a resposta obrigada
[Reply]
trabalho num restaurante como empregada de limpesa,9a 10 horas por dia de terça a domingo ,folgo á segunda feira,quando há festa trabalho 12 ,15 16 horas por dia,ora o patrao nunca me pagou nada a mais nem um obrigada,também ajudo na cozinha e já servi de cozinheira também.gostava de saber se sou obrigada a ajudar na cozinha e fazer horas suplementares. obg
[Reply]
todos os feriados nao temos, gostaria de saber quais sao os nossos direitos?
[Reply]
Gostaria de saber se o empregado, de empresa privada, tem direito de sair mais cedo para receber o benefício do INSS?
Aguardo a resposta. Obrigada, Solange
[Reply]
Trabalho com pessoas especiais como cuidadora, sendo registrada como auxiliar de monitor, num período de 6 horas por dia mais 1 hora de descanso , tendo uma folga por semana, sendo essa na terça-feira, e trabalho um domingo sim e outro não.
gostaria de saber se nos domingos que trabalho tenho direito de receber hora extra, se é correto que o pagamento saia só no quinto dia útil visto que se trabalha sábados, domingos e feriados e se está correto o nosso sindicato ser o de hotelaria?
[Reply]
Boa tarde, o meu marido trabalha numa empresa estando efectivo à 22 anos, tendo um vencimento base de 900 euros; neste momento foi convocado a ser dispensado\ despedido gostaria de saber quais os seus direitos; e quanto terá a receber. obrigado.
[Reply]
Boa tarde! Gostaria de saber algunas coisas. trabalho numa panificaçao a quase dois anos faso mais de 6h seguidas sempre a conduzir, o ornado nao chega ao ornado minimo masional nem o subesidio de almoço me dao. ja a um mes falei das ferias dizem que se tem de ver, mas eu nao acho entrese nos patroes me darem ferias, quando fico doente 0u os meus filhos tenho que ir trabalhar na mesma. o que e que faso, Ajudem-me! Com os melhores comprimentos
[Reply]
bom dia ! sou estagiaria(professora de series iniciais ) no contrato estou com estagiaria mais atuo como professora e nao como estagiaria,fiquei doente um dia e meu patrao quer descontar esse dia do meu salario,gostaria de saber se ele pode fazer isso?
[Reply]
Sandra Reply:
Janeiro 25th, 2011 at 21:26
@bruna, Sim, se voce é estagiaria renumerada, sim pode marcar como falta injustificada, logo não é renumerada. Caso tenha justificação medica, é falta justificada mas não renumerada se não estou em erro.
[Reply]
Boa tarde!gostaria que se pudessem me ajudar com uma questão,trabalho a tres anos em uma casa como domestica e tenho contrato mas nunca me pagarão os meus direitos trabalhistas e hoje no dia 03/11/2010 estive insatisfeita com o modo que falarao comigo dize que eles podiam arranjar outra pessoa para ficar no meu lugar porque ja nao estava mais satisfeita com trabalho e eles me diserao para mim escrever uma carta e entrega a eles ,mas gostaria de saber como fazer isto sem que eu perca meus direitos.sabendo que para receber meu direitos terei de procura uma ajuda pois sei que inspontaneamente nao irao fazer isto e como o filho deles sao advogados farao de tudo para que eu nao tenha direito.obrigada
[Reply]
boa tarde trabalho 13 anos na mesma empresa com salario minimo quero saber quais os meus direitos pois no fim do ano vai fechar.
[Reply]
Bom dia, trabalho em uma empresa fixada a 7 meses, pedi conta hoje, quais sao meus direitos? ganho 517,86 por favor me esclareca essa questao, obrigada
[Reply]
gostaria de saber se existe um site onde eu possa saber todos os meus direitos e deveres junto a empresa q presto serviços,[supermercados]
[Reply]
Boa tarde
gostaria de saber porque e que as empresas nao contratam efectivos??
E porque e que e tao dificil encontrar emprego depois de ja termos estado efectivos numa empresa? guardo resposta breve. Obrigado
[Reply]
trabalho numa firma de construção civil como efectivo já faz 8 anos e 4 meses em Lisboa, a firma quer mandar-me para fora fora de Lisboa e gostava de saber quais são os meus direitos.
[Reply]
gostaria que me ajudasem em algumas duvidas! trabalho numa empresa quase a dois anos, faz agora em janeiro!mas vou pedir a demixao,gostaria de saber qual o praso dentro da lei que sou obrigada a dar aos meus patroes e quais os direitos a que tenho direito? gostaria que me dexem uma resposta breve!obrigada
[Reply]
ola a todos!eu tenho como ordenado base 475 euros, tenho 12 dias de ferias pra gozar e o meu contracto de 18 meses nao foi renovado e eu gostaria de saber os direitos que tenho a receber .
na totalidade quanto vo receber?obrigado pela atençao.
[Reply]
ola boa noite. tenho varias questoes sendo elas muito diferentes a essas que acima indicam a primeira é- comecei a trabalhar num restaurante a oito meses ganho 580e limpos. nunca assinei contrato mas isso ainda nao e nada o senhor ( se e que se pode xamar de senhor) para quem eu presto serviço trata os funcionarios como lixo em especial os da cozinha despreza as funcionarias desrespeita as nao tem respeito por senhoras casadas mae de filhos i avos sei que estamos em crise mas sera que tambem estamos a voltar a escravatura?” assedia nos toca nos quando passa por nos i quando nao lhe damos atençao ele vira monstro ate ja ouve uma funcionaria que perdeu o bebe por ter sido muito mal tratada verbalmente pelo tipo de quem eu me refiro
ora nos entramos as 8 de manha nem uma hora de almoço temos nao temos subsidio de alimentaçao porke ele da nos a alimentaçao i muitas vezes comem mos os restos dos clientes isso e normal?’ nao se pode ficar doente nem ficar em casa por impossibilidade de ir trabalhar pois se isso acontecer somos insultados isso e muito triste pois nao temos muito para onde ir nem procurar porque nao ta facil gostaria de saber quais as atitudes que devo tomar pois ja tou farta estou gravida i ele ia me despedir i so nao o fez porque sabe que nao me pode despedir gravida mas eu tambem nao vou aguentar aquela aberraçao muito tempo…espero resposta obrigada
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Niraldo Souza Reply:
Novembro 22nd, 2010 at 14:29
qau meus direito por 3 anos de trabalho salario de 630 EU,
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Sandra Reply:
Janeiro 25th, 2011 at 21:29
@suzy furtado, Suzy Boa noite, deve fazer queixa a inspecçao de trabalho, relatando esses casos, e alegar tambem maus tratos psicologicos.
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GOSTARIA DE SABER SE A EMPRESA TEM POR OBRIGAÇÃO ENTREGAR UMA COPIA DA FOLHA DE PONTO AOS SEUS FUNCIONÁRIOS ?
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COLOQUEI ATESTADO DE 3 DIAS.SENDO QUE UM DESSES 3 DIAS FOI NA MINHA FOLGA.GOSTARIA DE SABER SE PERCO MINHA FOLGA POR CONTA DESSE ATESTADO,JÁ QUE EU TRABALHEI NO DOMINGO?
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GOSTARIA DE SABER QUANTOS DIAS QUE OTRABALHADOR TEM DIREITO DE FICAR EM DESCANÇO SABENDO QUE SEU PAI FALECEU.
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admin Reply:
Outubro 19th, 2010 at 15:53
Consulte sff a seguinte ligacao: http://www.web-emprego.com/faltas-e-direitos-do-trabalhador-no-falecimento-de-parentes-familiares/
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Ola trabalhei nu restaurante 3 meses e sai ela não me fichou Nei pagou Nei um direitoAi volte trabalhai mais dois meses sai ela não me fichou ne pagou direito Nei um E ainda fica falando de mi pra outras pessoas o q poço fazer grata …
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bela Reply:
Janeiro 2nd, 2011 at 22:19
boa noite.
(1) uma funcionaria é apanhada a roubar no dia 16, (não é a primeira vez que rouba) há gravação, é despedida logo, mesmo assim tem de receber o mês ou seja do dia 1 ao 16 o ordenado?
(2) quanto é o tempo que um funcionario pode estar à experiência.
tanto na (1) como na (2) o trabalho é num café restaurante
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eu trabalho a maix de dois anos numa empresa, so que decidi mudar de emprego.
meti a carta de dexpedimento mas n vou ter tempo pa dar os dois meses a casa. vou ter direito a alguma coisa??
bigada
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Trabalho á 5 meses em uma empresa. Acabei sofrendo um acidente de trabalho, fiz cirurgia e a empresa pagou tudo. Mas agora preciso voltar ao médico toda semana para retorno e a empresa se recusa a me levar. Eles são obrigados ou não a me levar? Falaram q o carro da empresa não está disponível para isso, gostaria de saber o q faço pois não tenho como me locomover ao médico. Se tem como eles me levarem de outra forma, possso cobrar isso deles ou não? Já q a empresa não disponibiliza o carro eles poderiam me pagar um transporte ou não? Afinal foi acidente de trabalho e estou indo para o médico. O q faço? por favor me ajudem. Obrigada
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@Bruna,
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Boa noite…o meu namorado trabalha numa empresa e quer despedir-se, ele ja tem 7 anos de descontos. Gostaria de saber quais os direitos que tem. obrigada
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Boa noite! Casei no dia 7 de Outubro e gostaria de saber quanto tempo tenho para tirar as “férias” de casamento. O meu marido está a trabalhar no estrangeiro e eu gostava de saber se posso tirar esses dias em Dezembro, quando ele vem. Obrigado.
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gostaria de sabe se em uma situação de alto estress o funcionario que abandonou o trabalho durante sua jornada de trabalho vai ser mandado embora por justa causa?
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Boa Tarde , gostaria de esclarecer algumas duvidas a respeito de direitos do empregado.
trabalho em um Café restaurante desde 10/12/2009. , mas só me fizeram o contrato de trabalho a termo certo em 01/04/2010 com o término em 30/03/2011.
Minhas dúvidas são :
* Em caso de uma grávidez , no qual eu iria precisar ficar de baixa durante toda a gestação , a minha Entidade Patronal poderia me mandar embora ? , mesmo se tiver ultrapassado a data do término do contrato de trabalho , e eu ainda estando gravida ?
* se quando chegar o término do contrato de trabalho , a minha Entidade Patronal não quizer mais meus serviços , eu teria direito ao Seguro Desemprego ?
*eu teria direito a indenização pelo ano trabalhado ?
Agradeceria imenso , se me tirassem essas dúvidas , pois é a 1ª vez que trabalho nesse ramo , como empregada de copa , com categoria profissional de Hotelaria.
OBRIGADO.
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ola boa noite eu trabalho nas limpezas e o meu horario é das 06:ás 12:00. mas desde o mes de setembro que tenho feito 8 horas de trabalho e so tenho uma folga o que devo fazer?
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Boa noite.
Trabalho num supermercado até aos fins-de-semana e feríados.Quero saber se quando um feríado calha a um domingo,tenho direito a receber ou não o subsídio de feríado e de domingo,visto que todos os meses eu recebo o subsídio de domingo.o meu patrão diz que eu só tenho direito ao subsídio de feríado e que não me paga o subsídio de domingo porque não tenho direito.obrigado.
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olá gostaria de tirar uma duvida , faz 2 anos que trabalho em uma empresa e passei um ano sem meu patrao assinar minha carteira , quando fui falar das minhas ferias do tempo que passei clandestina ele me falou que eu não tinha direito pois eu não era fichada isso ta certo? so quem possui carteira assinada tem direito a ferias? no caso de eu pedir demissao alem do fgts o que eu mais perco?
att. diamantina
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Trabalho todos domingos do mes. Tenho direito a uma folga no domingo no mes. Me assegura alguma lei sobre isso?
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a minha namorada esta doente e pediu-me para ir busca-la ao trabalho porque nao se sentia nada bem para ir com ela ao hospital. quando la cheguei a empregadora disse que se ela saisse do trabalho, visto naquele dia haver muitos clientes, teria que a despedir. alguma coisa nao pode estar muito bem.. estive a ver os direitos de trabalhador aqui postados mas nao encontrei nada sobre a saude do trabalhador. alguma ajuda? cumprimentos
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BOA TARDE ESTOU COM UM PROBLEMA ,POIS O MEU FILHO ENTROU NO INFANTARIO MAS O HORARIO NAÕ CONDIZ COM O MEU, O COLEGIO SÓ ABRE AS 7:45 E TENHO QUE ENTRAR AS 7:00 NO MEU TRABALHO ,AVISEI O MEU CHEFE COM 1 MES DE ANTESIDENSIA MAS NADA MUDOU O HORARIO CONTINUA O MESMO ,JÁ PEDI PARA MUDAR DE SEÇAO MAS NAÔ FOI DE FERIDO ,PEDI SO PRA ENTRAR ,1 HORA MAIS TARDE, O QUE POSSO FAZER .O COLEGIO E MUITO ACESSIVEL POI NAO POSSO PAGAR MAIS PORQUE O DINHEIRO NAO DA PARA MAIS.
PS.DESCULPA OS ENROS ORTOGRAFICOS .
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passei no concurso ea firma nao quer me demitir que dereito tenho..?????
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boa tarde, trabalho numa empresa ao qual me contrataram para serviço de vendedor, neste momento tou a fazer todo o tipo de trabalho desde escritorio ate moço de recados. a empresa sei que esta a fazer tudo por tudo para que eu me despessa, o problema e que eu desde que comecei a trabalhar nunca me deram contrato de trabalho sera que eu tenho direitos a receber? obrigado
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Bom Dia.
tem uma duvida, se pudessem ajudar agradecia.
e assim meu namorado ja trabalha numa empresa á 2 anos e quer se despedir, porque ele faz muitas horas de trabalho e não recebe quase nada fim do mês.
E no trabalho dele ninguém usa material de protecção e é obrigatório.
é por isso que ele quer despedi-se
Quais são os direitos deve e deveres?
e vai receber os direitos dos anos que esta la?
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boa tarde. eu tive um acidente de trabalho porque não estava a usar os materiais de protecção.
tenho alguns direitos?quais?
muito obrigado
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Art Reply:
Abril 22nd, 2011 at 15:42
@ricardo,
Tens todo o direito, pois a responsabilidade é sempre da Empresa pois ela é que tem o dever de acompanhar e fazer os colaboradores usarem os EPI e nesse caso é negligencia do técnico de Higiene e segurança ou do responsável SST.
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olaaaaaaaaaaaaaa … fui despedida no dia 15 de agosto deram me 15 dias de ferias, mas ainda nao me pagaram o ordenado dos dias ki trabalhei nem os meus direitos. sera normal demorar assim tanto tempo???
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boa tarde.a minha duvida e a seguinte fui chamada por uma firma de limpezas,onde eu sou a condutora levo as pessoas ao sei lugar e no fim vou eu para o meu destino de limpeza.agora eles dizem a assim que a responsabilidade do carro e minha se acontecer algo ao carro sou eu que pago.e outra tem pessoas a oito meses la la que ainda nao assinaram contratos nem seguros tem.e o que acontece comigo chamam-me quando estavao aflitos.queria saber este direitos de condutores e saber se isto legal na lei. ter pessoa como clandestinos sem os seus direitos estes meses todos.
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boa tarde
trabalho num lar de idosos onde foram proibidas trocas entre turnos e colegas com o maximo de trocas de 3 por mes, estara isto no codigo de trabalho? os horarios dos turnos saem de 15 em 15 dias, nao teria de ser mensal? sempre que é informado a directora tecnica que tal dia “ponha me de folga porque nao poderei vir” ela nega! em 15 pessoas que trabalham no lar so nove delas é que fazem noites pondo nos a fazer 3 a 4 noites seguidas so com um dia de descanco, assim como fazer mais de 40 horas semanais, nao nos é atribuido um domigo ou um sabado por mes, muito menos e renumerado, assim como feriados e dias santos, gostaria de saber se isto tudo para é uma fraude com o codigo de trabalho. obrigado
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ola tudobem eu tenho uma duvida sobre o horario de almoço dentre um cargo horario de 7:00 horas da manha e vai ate 6:00 da noite e quanto tempo eu teria para almoça e sim mais meu imprego e como porteiro mais eu acho curto o tempo de almoço so de 1horas q acontece as 11:00 horas da manha e volta para o trabalho as 12:00 em ponto isso e correto e e valido a empregador cumprir outros trabalhos sem ser os contratasdos pelo impregador ???
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olá eu trbalho numa empresa e la´eu faço varias funçoes mais ganho so um salario que equevale o salario so de uma funçao so tá certa essa empresa obrigar a gente fazer varias fumçoes e pagar so um salario desvio de funaçao e certo obrigado
[Reply]
Boa noite.
Trabalho numa loja num centro comercial, em que os meus responsaveis nos proibem de estar sentadas, mesmo nao havendo clientes em lojae tendo a loja arrumada e organizada, ou seja eu e as minhas colegas passamos 8h todos os dias em pe, gostava de saber ate que ponto isto é possivel, ja que e uma loja bastante pequena que nao tem movimento nenhum.
Aguardo resposta, Obrigado
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A minha filha tem um bébe de um ano , e a entidade patronal , quer que ela trabalhe num horário , que não é compativel , com o horário do infantário ( das 09 ás 18 horas ).
Isto é possivel por lei , mais não tendo ela ninguém para ficar com o bebé.
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Boa tarde, trabalho numa loja num shopping, ou seja, os meus horarios sao rotativos e os nossoa hoarios são de segunda a domingo folgando 2dias, nao fixos,podendo ser em qualquer dia da semana,util ou nao.Gozei ferias durante 11dias uteis onde nesse periodo houve 2feriados nacionais.gostaria de saber se por ter havido 2feriados nao terei direito a 2 dias extra de folga, visto termos uma remuneraçao compensatoria por cada feriado que trabalhamos. Aguardo resposta obrigado.
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maria Reply:
Dezembro 11th, 2011 at 18:36
@catarina pires da costa, queria saber o mesmo desta leitora
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trabalhando num lar de idosos por turnos e fazendo três noites seguidas quanto tempo seguido tenho direito a descanso a seguir as noites?
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Olá eu trabalho num horto de plantas e trabalho domingo sim domingo e eles não me pagam por trabalhar esses dias queria saber os direitos que tenho por trabalhar nos domingos com alguma urgencia obrigados
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Ta ai a prova que a lei do trbalho em portugal e uma m…..a tanta gente tem duvida e tanta gente sendo explorada em nem um unico Dr ( que em portugal um deus e fazem questao de serem chamados assim) aparece para exclarecer esta gente! mas se alguem perguntar com se copia jogos, desbloqueia telemoveis, como roubar um carro ou outrar coisas mais com certeza aparece ! HOOOOOOOO POVO FEIO!!!!!!!!!!!!!!!
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que direitos tenho ao dimitirme com cinco anos de trabalho meti a cata no dia 15 de agosto , e tenho dois meses de ferias para tirar e 235 horas quais sao os meus diretos e quando devo sir ,pode ajudarme aguardo resposta com alguma urguencia .
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oi eu gostaria de tirar uma duvida eu trabalho de domingo a segunda, de seg a sexta eu trabalho das 6:00 as 14:30 tenho 1 hrs de almoco trabalho 8hrs e meia de segunda a sexta…folgo no sabado depois trabalhos todos os domingo certa de 6 a 7 hrs….mais eu nao recebo 100% e nem ganho uma folga por mes….estou nessas condicoes des do dia 10-09-2009. gostaria de saber se eles devem me pagar os domingos 100% ou se devem me dar 1 domingo por mes, e os domingo q trabalhei ateriormente eles devem me pagar…e a ultima pergunta, em relacao ao lerite agente assina ele antes do pagamento cair na conta isso e correto ? espero que alguem me ajude, obrigado
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Olá boa noite. Eu trabalho numa empresa há mais de dois anos estou efectiva, quero me despedir sem justa causa . gostaria de saber quanto tempo tenho que dar á casa e quanto tempo de antecedencia devo informar a minha empregadora …Gostava de saber se tenho direito á carta para o fundo desemprego, gostava de ser o que tenho de fazer e o que tenho direito …maxima urgencia. aguardo resposta.obrigada
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boa noite!
estou a pensar sair do país. eu trabalho numa empresa há mais de dois anos. gostaria de saber quanto tempo tenho q dar á casa e quanto tempo de antecedencia devo informar a minha empregadora…maxima urgencia. aguardo resposta.obrigada
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Ola gostaria k me ajudassem eu trabalho numa empresa de produtos químicos estou no quadro da empresa a 5 anos entrei como empregado de armazém. passado três anos colocaram me a distribuidor mudaram me a categoria e aumentaram me o ordenado, depois passado 1 ano meteram me no armazém outra vez porque voltou o antigo empregado mas nao me mudaram a categoria. k direitos eu tenho? sou obrigado a executar esse trabalho ja k a minha categoria e outra? obrigado
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olá,eu tenho uma filha q vai entrar agora para o primeiro ano lectivo e eu tenho de a levar à apresentação da escola,já me diseram q o patrão não podia descontar esse dia porque está na lei eu gostaria de saber se é verdade, se eu levar a justificasão da falta o patrão pode ou não descontar o dia?
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Goastaria de tirar uma dúvida pois trabalho como funcionária pública numa escola do estado de sp gostaria de saber se existe alguma lei que me possibilite voltar ao meu horário antigo pois tenho filha pequena e a moça que estava cuidando dela não o fará mais. Se possível, teria como responder até segunda qdo terei que resolver a questão? desde já agradecida pela atenção, Adriana.
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gostava de saber qual é o nº da lei que expressa estes direitos e deveres se foi ou não revogada!? e onde poderei ter acesso a ela?
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trabalho numa empresa ha 8 anos com 2 colegas,nao recebemos desde março,nao nos paga e nem nos da ferias porque diz k a culpa e nossa por nos recusarmos a fazer ferias umas das outras,nao fazemos porque nao nos paga as folgas k vamos trabalhar alem dixo so nos paga as ferias depois de irmos e so os dias k fomos,o k e k podemos fazer?
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estou thabalhando em uma loja no shopping mas desde o primeiro dia ofial de trabalho não acinei nenhuma ducumentação que comprove que sou funcionária, a principio é uma prestação de serviço temporária de tres meses, no momento sem proposta de contratação, quais são os meus direitos a partir do primeiro dia de trabalho, estuo la a sete dias. obrigado.
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Olá to querendo saber se meu patrão pode pagar minha faculdade e ser ressacido por isso atraves de descontos em impostos. Faço ciências contabeis e tá dificil p/ pagar. Desde já agradeço
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olá boa tarde, gostária de saber se é obrigatório aceitar uma promoção de função e continuar com o mesmo salário, eu trabalho como auxiliar de laboratório e ganho em media 650,00reais, meu chefe quer me colocar em um setor que são de tecnicas em quimicas onde o salario está em media 900,00 reais, e ele já me disse que vou ganhar a mesma coisa que de auxiliar, que é 650,00.
veja bem eu não quero ser promovido para um, outro setor, nem se meu chefe querer me pagar mais pela nova função, mais minha maior duvida é eu sou obrigado a aceitar isso, porque quando eu entrei no meu emprego não foi combinado que posivelmente mudaria de função, até porque eu não tenho estudo adequado na area.
por favor me responda o mais rapido posivél e muito obrigado, de preferência me responda por email ok
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gostaria de saber se eu como funcionaria do mercado tenho que ficar sem a folga da semana quando o eu folgo no meu domingo do mês ? sendo que o direito me assistido dis que tenho direito de folgar tenho essa duvida . gostaria de saber o mais rapido possivel por favor
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Boa tarde!
Gostaria de saber se os direitos e deveres dos trabalhadores são iguais para qualquer tipo de trabalho. O meu namorado trabalha na construção civil em Espanha, mas vem a Portugal todos os dias e recebe à hora.
A minha dúvida é que, como recebe à hora, não lhe pagam subsídios de férias e natal e também não deixam tirar férias. E quando pede para ficar uma semana de férias ameaçam que ao faltar 3 dias sem justificação é despedido por justa causa. Isto é possível??
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olá , trabalho me uma clinica a qse 4 anos, mas estou a contrato somente a 2 anos!!! se eles me despedirem quais são os meu direito? lembrando que eu gozei qse todas as mnhas ferias so me falta uma semana :
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boa noite, estou a trabalhar num restaurante desde maio deste ano, agora a patroa quer mandar-me embora no fim deste mes, como nao tenho contrato nem nunca vi nenhum papel queria saber como posso fazer para reaver os meus direitos
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trabalha a 4 anos numa empresa,onde sempre tirei 30 dias de ferias corridos.Minha segunda ferias vence em feveireiro,eles vao me dar ferias em novembro mas só 20 dias ,eles falaram que vão comprar 10 dias das minhas férias sem eu querer vender,estão me obrigando. E pelo visto vai ser assim com todos. Isso é justo???Preciso estar por dentro do assunto p/ argumentar isso com eles.
obrigada
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Gostaria de saber se podem esclarecer-me numa situação, No Ano lectivo que terminou fui colocada pelo concurso nacional de professores a leccionar numa escola com contrato ate 31 de Agosto de 2010, no entanto, colegas meus que foram colocados em datas posteriores à minha, já assinaram contrato, e até este momento a escola ainda não me deu o meu contrato para assinar. O que devo fazer?
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TO A TRABALHAR A 3 MESSES E MEIO ASSINEI O PAPEL EM COMO TO A DESCONTAR JA TANHO TRES RECIBOS DE ORDENANDO NA MAO ,O QUE EU QUERIA SABER E SE AUTOMATICAMENTE TO EFECTIVO NO MEU EMPREGO PQ NUNCA ASSINEI NENHUM CONTRATO.
FICO AGUARDAR RESPOSTA
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Agradeço esclarecimento para o seguinte – A minha filha trabalha há 2 anos numa empresa em horário nocturno (15h ás 23,30h). Vai entrar para a faculdade e solicitou horário fixo diurno de modo a que possa frequentar o horário pós-laboral. Como está com dificuldade na aceitação deste horário por parte dos colegas, pergunto: a lei laboral ajuda nestas condições o trabalhador estudante? E, num horário fixo noturno não deverá receber mais?
Muito obrigada
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Boas… Trabalho numa empresa a 5 anos, este ano decidiram fechar a casa os primeiros quinze dias, ainda por cima roubaramos oito dias de ferias por causa das pontes. so que eu preciso ficar em casa por causa do meu filho, que tem creche fechada os ultimos quinze e eles nao me deixam. ate ameaçaram que me despediam. o que eu faço? so sei que nao vou deixar o meu filho sozinho em casa…
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ola boa tarde chamo-me Ana trabalho á 1 ano e meio num posto de abastecimento bp
e nunca me fizeram descontos dao-me o dinheiro ao dia e prometeram-me entrar p o quadro e fazer descontos ate á data iso nunca aconteceu tenho meses ke trabalho sem folgas tenho dias ke trabalho 18h seguidas e neste momento nao me dao trb tou casa á espera ke me chamem por favor digam-me o ke posso fazer e ke direitos eu tenho sinto-me desesperada obg aguardo noticias cumprimentos
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Encontro-me num serviço a dar férias faz dia 17 de Agosto já 3 meses e até à data ainda não me foi feito qualquer tipo de contrato por escrito tendo sido somente falado com um dos responsáveis da firma que seria pelo período em que decorreriam as férias dos seus funcionários, mais especificamente pelo período de 4 meses. Apesar de até à data terem sido sempre correctos comigo em termos de pagamentos e descanso semanal acho que deveria existir algum documento por escrito e assinado por ambas as partes( penso eu).
As minhas dúvidas maiores são:
1 – Caso eu consiga trabalho noutro local antes de terminar este prazo de 4 meses mesmo sem contrato assinado, gostaria de saber se tenho que dar tempo à casa e avisar por escrito?
2 – Na possibilidade de ir trabalhar para outro local antes de terminarem os supostos 4 meses perco os meus direitos relativamente a x de dias de férias por cada mês e x de dias de subsídio de natal ou nem chego a ter direito aos mesmos por não haver um contrato celebrado por escrito?
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venho por este meio pedir que me ajudem ,precisava de encontrar as categorias profissionais na área de operadores de maquinas de injecção de plásticos.
Trabalho como op.maq. inj. plasticos — semi -espeçializado e aconteçe que á espeçializados que nao fazem trabalhos como montar e desmontar moldes e sei que cada categoria tem as suas funçoes .
preciso saber quais as funçoes para poder exigir a categoria devido a eu ja fazer muito trabalho que nem os especializados o fazem e poder tambem exigir a remuneraçao em relaçao a categoria .
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Trabalhei oito meses em uma empresa,eu era responsavel tecnica da empresa,tive que sair…quais são os meus direitos?
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boa tarde!trabalho numa loja de shopping e tenho horários rotativos que são das 9h ás 16h e das 16h ás 23h de 2ª a sábado e o meu vencimento é o minimo e 6€ por dia de subsidio de alimentação e não tenho hora de refeição.queria que me informaçem quais são os meus direitos.esta loja não tem ar condicionado e com este dias de calor ninguém aguenta estar aqui dentro parece que estamos numa sauna,gostava de saber se podemos trabalhar assim ou se podemos recusar trabalhar nestas condiçôes,dado esta situação passo dias seguidos mal disposta e cheia de dores de cabeça.
muito obrigada
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Boa tarde. Trabalho à aproximadamente nove anos numa fábrica de lacticinios. Vou apresentar a minha carta de demissão, penso que tenho de dar 2 meses à casa para efectivamente poder sair e por isso gostaria de saber se posso facultar as ferias e muitas horas extraordinárias realizadas não remuneradas. Gostaria ainda de saber quanto tem a Gerência de me pagar.
Grata pela informação.
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boa tarde trabalhei durante 200 dias numa firma sai devido ao mau ambiente de trabalho que havia, nao tinha assinado contrato tenho direito a receber os dias que trabalhei?
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Boa Tarde,gostaria de saber o seguinte trabalhei numa churrasqueira durante 2 anios e 8 meses com contrato assinado e gostaria de saber se eu tenho direito de receber alguma coisa sendo que eu que pedi demissão?obrigada.
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olá boa noite eu trabalho numa impresa e kero ir trabalhar para os açores gostav de saber kuantos dias tenho de dar a casa e se o patrao pode dar a carta para o fundo de desemprego?
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Boa tarde venho pedir uma informacao. Trabalho numa firma a um ano e a minha encarregada diz que so tenho direito a 15 dias de ferias. Entrei para la no dia 3 de junho de 2009. gosei em janeiro deste ano12 dias de ferias dos 6 meses de trabalho do ano passado. tenho direito a 22 dias este ano como ja fiz um ano em junho.
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boas… trabalho num lar de 3ª idade, queria saber a quantas folgas por mês temos direito? e se temos direito tambem ao pequeno almoço e quantos minutos? obrigada!
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Ola bom dia. Trabalhei 3 meses e agora o patrão mandou de ferias, porque fechou a fabrica e não pagou as minhas ferias. Disse que não tinha direito. Sera que tenho direito a receber alguma coisa? A culpa não foi minha ele e que fechou a fabrica para ferias.
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Olá,
Gostava que me tirassem uma dúvida,
pode a entidade patronal despedir um funcionário depois de ele ter sofrido um acidente de trabalho ou é obrigada a reconverter o funcionario na empresa?
Obrigado
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sou mensalista trabalho 3 veses na semana a 8 anos gostaria de saber qual os meus direito pq ela não me paga nem meu inss,e quero saber se tenho direito? e quero saber se meu salario estar correto pq recebo 430,00?
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Naõ havendo trabahlo o patraõ manda-nos embora,sou obrigado a dar essas horas?
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ola muito boa noite… o meu pai trabalha em franca, e queria sa despedir mas nao sabe quanto tempo ha de dar a casa e se se despedir o k tem a receber… nao sei se me podem esclarecer, mas fico agadecida…
muito obrigada…
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ola boa tarde,eu estou num lucal q trabalho 12horas por dia.e estou la a 2anos mas entretanto entrou uma firma nova q asssinei contrato mas fiquei com as mesmas condiçois.ao seija agora quero ir embora,ja gosei 15dias ferias ja recebi metade do subsidio.como me devo despedir sem q ter dar tempo a casa?
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boa noite ! trabalho numa empresa a 11 meses ainda nao assinei contrato, obrigam a fazer horas e se nao fazemos ameaçam os funcionarios de despedimento e diz que somos obrigados a fazer horas extraordinarias. somoscontantemente mal tratados verbalmente pelos pais do patrao e algumas vezes pelo patrao tambem. nao ha condicoes nenhumas de higiene. muitos de nos trabalhamos ja alguns fins de semana e temos bastantes horas mais mas ainda n vi-mos dinheiro nenhum. o que podemos fazer??? obrigado
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bom dia! se fosse possível gostaria que me esclarecessem uma dúvida que eu tenho.
é relacionado com a lei de paternidade. recentemente fui pai, e gostaria de saber quantos dias tenho por lei para gozar no caso de ser trabalhador temporário com contrato renovável mensalmente? fico agradecido pela ajuda que me possam dar
bom dia e obrigado
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Venho por este meio pedir ajuda no seguinte,trabalho numa firma vai fazer 9 anos e o que acontece é o seguinte,a entidade patronal da firma´ carnes magestade da amadora´
nao nos paga os feriados que trabalhamos,nem horas nortunas,nem nos dá o sbsidio de caixa´visto que tambem se arrecebe o dinehrio dos cliente´e agora nos obriga a trabalhar durante a semana das 7 da manha ate as 21 e aos sabados ate as 22 sem qualquer remoderaçao,ja o mesmo aconteçe com o sbsidio de ferias e de natal que numca é pago a horas,ou seija nas ferias vamos de ferias e so dps é que nos manda ir receber ao fim de 15 dias e ainda temos que estar a espera umas boas horas,já no de natal so ao fim de 20 dias é que nos paga a muito custo,isto aconteçe a 2 anos para cá,gostaria de saber que direitos é que temos pois somos pais de familia e queremso mt este trabalho,gostaria que as autoridades competentes me ajudacem nos ,pedia tambem que nao divolgassem o meu nome para ano ter situaçoes de represalias obrigado
[Reply]
TRABALHO EM UMA LOJA DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO E DE UMA HORA PARA OUTRA ELE RESOLVEU ENCHER A LOJA DE CAMERAS, JA EXISTIA ALGUMAS COLOCADAS MAS, DESSA VEZ ELE COLOCOU EM VARIOS PONTOS DA LOJA , ACHO QUE SO NÃO COLOCOU NOS BANHEIROS E TAMBEM COLOCOU MICROFONES POR TODOS OS LADOS GOSTARIA DE SABER SE ISSO É CERTO????? E OUTRA PERGUNTA O GERENTE DE LÁ ERA UM DOS VENDEDORES E NÃO TEM MUITA EXPERIENCIAS E QUANDO TEM QUE CHAMAR A ATENÇÃO DE ALGUEM ELE FALA NA FRENTE DE QUALQUER UM E QUANDO FALA FAZ QUESTÃO QUE TODOS EXCUTEM ISTO É CERTO??/
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Boa Noite.
Comecei a minha actividade laboral no dia 2 de Novembro de 2009, num hipermercado, e assinei contrato de 1 ano.
Um dia destes fui saber quantos dias de ferias tinha direito a gozar, ao qual obtive a resposta de só ter direito a 4 dias de ferias pela minha entidade empregadora.
A minha questão é a seguinte: Terei mesmo direito a 4 dias de férias ou não? Senão quantos dias de férias é que tenho direito a gozar? Os fins-de-semana também contam?
Atentamente
Patrícia
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Gostaria de saber qual o prazo que temos para assinar o contrato de trabalho. E se isso não acontecer? Quanto tempo depois nos tornamos efectivos?
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Boa noite, sou funcionario de uma firma de distribuição efectivo.Marquei as minhas ferias, para a 1ª quinzena de Junho e Agosto,em Maio tive um acidente de trabalho e só voltei ao serviço na 2ª semana de Junho.O patrão tirou me as ferias de Junho e Agosto. Gostaria de saber se tenho direito as ferias de Agosto ja marcadas desde o inicio do ano? E as restantes quem as marca eu ou o patrão??Gostaria de resposta com urgência se possivel
Obrigado
[Reply]
Há 5 anos que trabalho como docente numa instituição privada. Nunca assinei nenhum contrato. Iniciei com poucas horas na escola mas, no fim de alguns anos deram-me as horas de uma colega, uma vez que essa não tinha o curso concluído (curso de gestão) e sem profissionalização. Ficando assim com o horário completo e a minha colega com poucas horas. Tive o conhecimento que a direcção regional de educação autorizava a colega a leccionar as disciplinas que exercitava antigamente. Pergunto se é possível a intuição retirar-me horas e fornece-las a colega uma vez que tem mais anos de serviço de que eu.
Obrigado
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tenho uma duvida..comecei a trabalhar numa loja de desporto,entao passou um mes e nao assinei contrato,entao apareceu me uma proposta de trabalho melhor e despedi me..a minha gerente diz que tenho de tar 15 dias a casa e que ao fim de 15 dias passei a ifectivo sem assinar contrato..isso e possivel?
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Eu trabalho numa fabrica de calçado,o patrão decidiu colocar no placar um papel a dizer k somos obrigados a trabalhar ate as 18horas mas no nosso horário é ate 17horas.diz k temos de cumprir durante 1 mes estamos com o regime de adaptabilidade e ate nos disseram se nós faltarmos é uma falta injustificada.A minha questão sera k é mesmo assim como ele diz,e como nós trabalhadores podemos então gozar esse tempo k trabalhamos.E eu agora estou de baixa será k fico a dever essa hora ao patrão
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Fui aprovado recentemente em um concurso publico para trabalho temporário mas trabalho em uma empresa privada gostaria de saber se tenho direito de licença para fazer o curso exigido e executar os trabalhos.
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ola,gostaria de saber quanto tempo de aviso previo tenho q dar para eu patrao uma vez q meu contrato e de 6 meses,e qual a lei que me resguarda nesse caso.Obrigada desde ja
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Ola boa tarde!
Trabalho numa empresa á dois anos, e agora candidatei me voluntariamente para fazer a tropa.
Fiz um aviso previo de 60 dias.
Eu queria saber quais sao os meu direitos, e se por me ter despedido para o motivo que foi se tenho direito ao fundo de desemprego…Comecei a trabalahr em julho de 2008 e termino agora em junho de 2010.
Agradeço a vossa atençao.
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Tenho 16 anos, já sou mãe, e gostaria de saber algumas informaçõses dos direitos que posso ter para trabalhar, já me inscrevi em bastantes anuncios e até agora nada, dizem sempre que não me podem aceitar pela idade. Como já sou mãe preciso mesmo de um emprego, não tenho direito a emanicipação?
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Oi! Trabalho 6:h por dia,de 10h as 16h,no dia do jogo do brasil (hoje) 02/07 a loja só abril 14h .Eu tenho que cumprir essas horas que ficou com a loja fechada nas horas seguidas, ex:de 14h as 20h?pq minha gerente falou que eu tinha obrigação de cumprir esse horario de 6h se a loja fechou no meu horario, falei pra ela que achava que não, que só era pra cumpri o meu horario até as 16h.Tô erada?
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ola . eu nas ferias tranbalho no intarmarche , e quando faço fecho na minha hora de sair esat la as 8 da noite , mas o pior e que as vzes são 8h45m e eu ainda não sai e esse tempo não e pago . Eu gostaria de saber se tenho ou não direito a ele , e devo reclamar ? respondam por favor .. e urgente obrigado . pois eu acho isto uma exploração …. obrigado
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Bom dia, um trabalhador com um horário de segunda a sexta-feira, se for trabalhar a um sábado a que tem direito? Será a 2 dias de folga, será pago a dobrar? Porque na minha empresa dão apenas um dia, será de lei? A quantos dias terá direito a receber em troca um trabalhador que trabalhe a um sábado? Obrigada.
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Gostaria de saber,vim de ferias recebi o mes de salarios e as feiras.volto amanha gostaria de saber se recebo mais um salario agora no inicio do mes!?????
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Vou trabalhar numa churrasqueira o contrato k me falaram será de 3 meses e trabalho de quarta a segunda das 10 as 19, com uma hora de almoço k será lá. Sem contar com essa hora são 8 horas em seis dias 48 horas que vencimento poderei exigir? ou se me for aplicado o ordenado minimo poderei exigir menos horas?
agradeço resposta assim k possivel
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ola , houve um furo e eu iria sair as 00:00 meu horario normal de saida , mas entraria as 8:00 ; 2 dos meus colegas sairam derrepentinamente , por motivos de morte na familia , e nascimentos. por isso o furo , ficamos 2 , mas o ortro foi de folga e ficou incontactavel , a impresa disse ter arranjado redissao, mas eu teria que quebrar o galho por hj e fazer este hrario maluco para estabilizar as coisas, mas a rendição não veio . caso a impresa não se mostre interessada em colocar alguem no posto , posso entregar o posto a policia, para que esta faça ocorrencia , justificando assim meu abandonamento de posto ( serviço segurança)…. gostaria de uma luz , sei que n irá me responder a tempo , mas serve para que eu apenda pra proxima…
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olá eu trabalho no hiper mercado jumbo em santarem em regime de partime, estou efectivo ha ja dois anos e quando fui para la trabalhar fui na condição de so trabalhar á noite por ter outro trabalho de dia, eles aceitaram nunca me pondo entraves nisso,agora de um dia para o outro e como a minha secção mudou de xefe, e tambem penso eu devido ao facto de a loja nao estar a vender o que eles queriam, querem me pôr de manha sabendo eles que eu de manha trabalho noutro sitio.A ideia deles eu sei qual é, como eu trabalho de dia se nao vou de dia para o jumbo despedem me por justa causa, e pergunto eu, estando dois anos de partime á noite, se me podem pôr de dia.
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Boa noite. Trabalho num colégio que encerra para férias durante todo o mês de Agosto, logo sou obrigada a gozar as minha férias nesse periodo. Vou casar no dia 14 de Agosto, gostaria de saber se tenho direito ao 15 dias de licença de casamento, e se tenho de os gozar antes ou depois do mês de Agosto. Se possivel gostava que me enviassem o decreto lei com essa lei, para me poder defender em frente á minha patroa.
Pois eu acho que direitos são direitos e se eu os tenho, quero.
Obrigada. fico a aguardar resposta urgênte.
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trabalho em uma padaria,mais so de manha(06:00 as 9:30)
tenho direto a lanche?
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trabalho em uma padaria mais so de manha(06:00 as 9:30)
eu tenho direito de lanche????
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Olá! Tabalho numa empresa desde 1 de Julho de 2008 onde estava efectiva despedi-me com aviso prévio de 30 dias a 31 de Maio de 2010 acabando o contracto a 30 de Junho de 2010, ao longo destes dois anos gozei 50 dias de férias por nunca ter faltado, e recebi 45 dias de subsidio de Férias e 45 dias de subsidio de natal deste modo pergunto o que a entidade patronal tem de me pagar a 30 de Junho de 2010? quais os meus direitos visto que me despedi? Tenho direito a 30 dias de remuneração base + 30 dias de subsidio de Férias + ((12 dias de Sub. Férias + 12 dias de férias + 15 dias de sub Natal) que são os proporcionais dos meses trabalhados em 2010) é isto? ou menos alguma coisa? Obrigado!
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MINHA SITUAÇÃO ESTA MUITO DELICADA,SAI DA LICENÇA MATERNIDADE ,trabalho em um café ,empregada de balção.COLOQUEI MINHA FILHA DE 4 MESES NA AMA. PEDI AO MEU PATRÃO FOLGA AOS DOMINGOS.ME DISSE QUE NÃO QUE EU TERIA DE ARRUMAR ALGUÉM PARA FICAR COM A MINHA FILHA. EU DISSE QUE NÃO TINHA CONDIÇÕES DE PAGAR EM DOIS LADOS.NAÕ TENHO FAMILIARES A VIVER AQUI NO PORTO.ME DEU 15 DIAS PARA EU ARRUMAR ESTA SITUAÇÃO.DISSE QUE ME MANDAVA EMBORA POR JUSTA CAUSA. GOSTAVA DE SABER QUAL MEU DIREITO NO TRABALHO E SE ELE ME PODE MANDAR EMBORA POR PEDIR PARA FOLGAR NO DOMINGO.DISSE TBM QUE SÓ PATRÃO TEM ESSE DIREITO DO DOMINGO.TBM NÃO PAGA FERIADOS .SE EU MANDAR UMA DANDO UM AVISO QUE VOU SAIR ,DANDO DIAS A CASA TENHO ALGUM DIREITO VOU RECEBER TUDO?
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Ola. Trabalho como padeiro e faço 2 coisas tou na padaria a fazer o pao e depois vou destribuir, trabalho de segunda a sabado, das 22h ate as 7h execpçao da sexta para sabado que começo as 24H00.
Gostaria de saber quanto e que ei de pedir ao patrao visto que faço mais de 40h semanais e trabalho durante a noite.
Ele esta-me a dar 550h limpos, eu acho pouco para as horas que faço e ainda por cima trabalhando de noite gostaria de saber uma opiniao.
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olá…sou cozinheira num infantario. trabalho das 8.30 as 14.00 horas de ssegunda a quinta e as sextas feiras traballho das 8.30 as 16.00 horas.
faço todo o trabalho de cozinha desde cozinhar a lavar os pratos, chão, fogão, paredes. este horario depende claro se estou ou não despachada a hora de saida ou não se não prolonga-se. recebo 350 euros mensais.
tenho a minha filha neste colégio e visto o salario ser esta miseria , não pago naada dela a não ser as actividades extra curriculares(20 euros)agora que ela vai para a escola do estado, queria negociar o meu saalario com os patrões.
pensei num salario a volta de 500 euros…será correcto?
gostava de saber o que ganha uma cozinheira nestas condições que a cima informei.obrigado
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trabalho 10 horas e meia por dia sem carteira assinada q direito tenho?
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Olá!! bem trabalho em uma loja como balconista, era meu dia de passar o pano na loja, o desinfetante tinha acabado, fui abrir o vidro q tinha lá p/ cheirar p/ ver oq q era, era cloro!! e o vidro deveria estar furado e respingou na minha calça, vários pingos, ou seja estraguei minha calça, e estava no meu local de trabalho, Gostaria de saber urgentimente se tenho algum direito, acho q eles poderiam pelo menos deixar q eu pegue uma calça e pague a metade e eles a outra. E ai oq me dizem???
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Olá boa tarde. Hoje tive um pequena bate boca com a minha supervisora,sobre o fato dela mandar pela quarta vez eu limpar o meu caixa e dessa vez eu disse que não iria limpar,com isso ela ficou com raiva e mandou que eu voltasse para casa, me impedindo de terminar minha carga horária.Gostaria de saber se o que ela fez foi correto e se estar dentro da lei?se por causa disso eu não deveria terminar a minha carga horária?alem dela fazer isso ainda chamou a minha atenção na frente de alguns que clientes que estavam lanchando na loja.Isso não foi um constrangimento , que a mesma fez eu passar?
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Gostaria de saber mais sobre o regime especial trabalhador estudante. Pois estou estudante a noite, e a companhia em que trabalho disse não existir nenhum regime especial.
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admin Reply:
Junho 6th, 2010 at 15:37
Ana Paula, consulte por favor a matéria existente em http://www.web-emprego.com/legislacao-e-estatuto-dos-trabalhadores-estudantes/
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olá, gostava de obter algumas respostas, isto é se for possivél. trabalho numa pequena empresa que executa trabalhos de caixilharia em aluminio.
1- o meu patrão desconta 20 minutos diários, (paragem para lanche), depois de um acordo “forçado” o horario estabeleceu-se das 8:00 ás 18:00 (menos 20 minutos)
2- em relação ás férias,o mapa das mesmas foi colocado em exposição na passada semana, no qual eu tinha entregue no escritório uma folha pelo empregador pedida, o nosso própio mapa de férias. coloquei uma semana em Julho e ele resolveu dar 3 semanas em Agosto.( acho e pelo que oiço, temos 15 dias á nossa escolha desde que não cause transtorno para a empresa).
3- o famoso aumento , que desde o principio do ano que me manifesto sobre o mesmo e ainda nada, mas no recibo de vencimento está actualizado conforme a lei.
será que os patrões portugueses não se estão a aproveitar da “CRISE”
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Na loja onde trabalhava encerrou ser eu ter sido avisado gostaria de saber quais sao os directos que tenho pois tenho 7 anos de casa.obridado
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Trabalho num hotel desde janeiro de 2009 , ano passado por obrigação da entidande só gozei 10 dias úteis de férias . Neste momento quero-me despedir, mas não sei como fazê-lo pois ainda tenho férias a gozar e não sei qual o tempo legal que tenho que dar á entendidade patornal.
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olá .Quando o patão pede funcionária a documentação ela não tráz ,ela adia sempre, que podemos fazer,e a funcionaria falta varias vezes ao trabalho,não traz justificação,que pode acontecer, tambem arranja conflitos com colega de trabalho, nunca podia meter legal se ela nunca trose documentos.O patrão mandou embora.Ela têm direitos ? Tem tudo pago. ela agora quer fundo desemprego.Mas nunca deu os documentos.Gostaria saber que pode acontecer.Quais os direitos do patrão,e da funcionaria.obrigada gosta de uma resposta urgente.
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admin Reply:
Maio 19th, 2010 at 12:01
Bom Dia Maria,
Este é um caso um pouco estranho, parece-me que o patrão tentou integrar a funcionária mas esta não facilitou em nada. Pela descrição do sucedido a funcionária não possui mais direitos além do vencimento a que teria direito ao periodo em que trabalhou. Não pode ter subsidio de desemprego pois não estava inscrita na segurança social.
O melhor será tentar procurar novo emprego e desta vez assinar contrato inicial assim como todos os processos iniciais do emprego.
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Bom tenho 17 anos e trabalho como menor aprendiz em uma empresa multi….!!!
Muitos me criticam pelo meu jeito de pensar e dizem q eu tenho q muda-lo!
Mas eu acho q o trabalhador nao deve seer humilhado por clientes q axam ser melhores do q nos q estamos ali pra servi-lo
tenho outras coisa s a dizer porem estou sem tempo por isso fk por aq!!!!
Bjus obrigada
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boa tarde, trabalho a 3 messes num lar de terceira idade privado. gostaria de saber qual é o prazo que devo dar a casa para ir trabalhar para frança.( isto aqui em portugal é o inferno os patroes fazem dos empregados escravos por o minimo de dinheiro e maximo de horas que podam). nao gozei nemhum dia de ferias. devam me horas que nao queiram pagar. bem haja pela resposta.
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Olá bom dia, sou estudante de direito, e esotu defendendo um amigo em causa, em que ele foi demitido de uma empresa depois de cumprir atestado médico de quize dias por motivo de acidente. E o patrão não quer pagar aviso a ele. Que devo fazer? forte abraço aguardo resposta grato.
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ola! trabalho numa empresa de madeira e o meu patrão ainda não pagou o mês de Abril e eu andava a dizer em vos alta “olha a massa” e ele dizia que me queria despedir por justa causa. pode fazer isso? e depois ainda fui agredido pelo chefe, o que devo fazer?
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Olá meu nome é Fadinilson, trabalho numa estação de metro na area da limpeza, limpando plataformas e salas de alta voltagens sem nenhuma segurança, e não recebo nenhuma gratificação por corre esse risco, sera que é porque sou de uma empresa tercerizada, por que não recebo nem vale refeição, minha supervisora diz que é por causa do contrato da CBTU ea EMPRESA, gostaria de saber como posso recorre a toda essas irregularidades que se passa na minha função, si estar serto ou errado, obrigado e por favor mim de uma resposta ok.
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oi boa tarde e o seguinte eu tebalho na copa 8 h por dia o meu patrao mexe no meu horario metendo-me a entar as 10 enves das 8 da manha assim n completo as 8 h e fico devendo a casa as horas e ele poime a faser noites com as horas que ele ganha fazendome alguns dias entar mais tarde queria saber se e correcta esta atitude e agora eu falei com ele ja a 4 meses que faso horas extras a noite sem ser pago ele prometeu-me que iria pagar este mes e quando perguntei desculpou-se que pagaria para o prosimo eu furioso esse dia na folha que apontamos a entradas e a horas da saida trasei um traco com a caneta .ele agora querme mandar embora com justa causa por causa disso sera que n tenho direito de reseber os 6 meses de contrato que ainda tao por faser e o fundo desemprego?fico a espera duma resposta tou priocupado.
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boa noite.
na minha profissao passo a maioria do tempo longe de casa.
os meus patroes pagam-me o subsidio de alimentaçao, o pequeno-almoço, o jantar e a estadia, o que eu gostaria de saber é como eu normalmente tou a mais de 200km de casa se sou eu que tenho de pagar o almoço ou se eles terao de dar um dinheiro extra ou terao de pagar o almoço???
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trabalho numa impresa de colchoes e a entidade pregadora obriganos a trabalhar 42 horas e meia por semana manda nos ficar em casa 1 a 2 dias por semana e depois descontanos nas ferias e hoje sao dia 7/05/2010 e ainda nao temos o nosso mapa das ferias e eu gostava de saber o que eu podia fazer
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trabalho numa loja de centro comercial,o meu contrato é renovável automaticamente passados 6meses se o empregador nao me avisar 15dias antes de este cessar, já foi renovado mas nao gozei as ferias desses 6meses e foram marcadas para o mes seguinte.(ou seja,dentro já do 2º contrato) logo, trabalhei quando deveria estar de ferias. Esses dias nao teem agora de ser pagos a triplicar?
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trabalho numa firma a 1 ano e chegou a hora das minhas ferias mas meu patrao diz que so da 10 dias de ferias de cada vez ate aqui eu aceitei so que deparei com um problema tenho folga fixa a quarta feira neste caso trabalhei ate terça e entrei de ferias na quarta ou seja aquela que era minha folga vai contar para ferias como sao 10 dias de ferias entrarei ao trabalho no sabado da semana seguinte e meu patrao diz que se essa dita quarta nao contar para ferias na semana seguinte a eu começar a trabalhar nao tenho direito a folga isso e assim parece me que me esta a roubar um dia de folga obrigado
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trabalho numa pastelaria como empregada de balcao des de setembro de 2009 os meu patroes nao me fizeram descontos no mes de setembro outubro, novembro, dezembro e janeiro o mes de fevereiro e março tenho. e alem disso tenho 4 meses para receber que nao me fazem o pagamento.eu quero me vir embora mas tenho um contrato de efectiva como nao tenho descontos des de setembro ate janeiro nao tenho direito ao fundo desemprego o que posso fazer? ja fiz queixa a segurança social dos descontos que nao foram feitos. o que mais posso fazer?
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trabalho num supermercado há quase 10 anos. nunca tive qualquer problema a nenhum nivel mas agora tenho uma colega extrmamente conflituosa com quem não consigo ter um dia de trabalho normal. será que existe alguma lei que eu possa usar a meu favor para poder pedir para ser transferida de secção ou mesmo até de loja dentro da mesma empresa?
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boa tarde.eu trabalho nun shopping 8 horas por dia 40 horas semanais nestas 40 horas
trabalho o domingo . eu gostaria de saber se o domingo é pago como um dia normal ou se
tem de ser pAGO A 100% e ja agora os feriados tambem.
obrigado
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Oi! Trabalho em uma empresa a 9 meses, mas ja quero sair de la, tenho 3 chefes e isso esta me deixando louca, sem falar, nas condições de trabalho, a cosinha onde comemos e simplesnmente um lixo, tem baratas, ratos e muita sujeira, a empresa e grande e tem condiçoes de contratar uma empregada para cuidar da limpeza, invez disso uma das chefes, obriga agente a fazer um serviço ke não e minha obrigação, ”La eu sou caixa e não estou la pra limpar chão”. sem falar nas umilhações que sofro, na persiguiçao da minha chefe e outras coisas… Queria saber se tem como punilos, por tanta inrregularidade, por tanta falta de respeito com um funcionario. Não e justo td isso!!! Obrigada!
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Trabalho numa confecção de camisas há 22 anos e agora o patrão diz que somos obrigados a trabalhar 160 horas por mês(horas extraordinárias) sem breve aviso e não paga as horas já etou desde Dezembro a fazer fazer horas extras.
Quero saber se é ele que tem razão ou não. Gostaria de zsaber os meus direitos
muito obrigado
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Trabalho em uma firma ha 2 anos e meio, fui agredida no local de trabalho, o patrão
não tomou nenhuma providencia, fui a delegacia da mulher e registrei queixa contra o meu colega de trabalho que me agrediu, fui ao IML fazer corpo delito, e eu estou impossibilitada de trabalhar pois estou ferida emocionalmente, como devo me proceder???
obrigado
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Trabalho numa empresa desde Março de 2006, em Setembro de 2007, fiquei efectiva.
Vou me despedir. Alguem me sabe dizer o que tenho direito a receber e quanto tempo tenho de dar a empresa?
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Bom dia.
A minha dúvida é a seguinte: trabalho numa empresa de atendimento ao publico onde ja estou efectiva e na kal somos 10 empregados, as nossas ferias foram marcadas mas alguns funconarios nao tiveram dias no periodo de verao, assim como eu, pois nos foi dito ke nao dava pa dar a todos nexe periodo. Pode ser realizado desta forma?
Att: Marisa.F.C.A.M.
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ola isso e interessante mas n deviam pedir os mails das pessoas ate a vistá muittooooo
vonitoooooooo
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Tenho um emprego no qual trabalho oito horas por dia das oito e trinta as desasete e trinta com pausa de uma hora para almoço .pergunto tenho direito a alguma pausa para lançe,se sim quando e de quanto tempo ?
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eu tenho um contrato de trabalho de cinco horas por dia, das nove ás catorze ,agora o meu patrao quer me tirar uma ficando só a trabalhar quatro e nudar o horario de trabalho isso pode acontecer obrigado aguardo resp.
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boa tarde.
a minha avo morreu no mes passado,sei que tinha direito a dois dias.dias esses que fiquei em casa.o que gostaria de saber e se os tenho que receber como se estivesse a trabalhar visto ter direito a eles.
obrigada
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ola boa tarde. eu venho colocar aqui um caso do meu primo.
Ele trabalha a 6 anos um estaleiro de materiais de construção civil e tem na folha de vencimento como motorista de pesados mas so recebe 435€ ja com os 11% para a segurança social. Mas esse patrao mando-o ir trabalhar para um lagar fazendo horas estraordinarias e para e apanha do milho ele pode fazer isso?? e o ordenado e justo?? E ele nao recebe sub de refeição?? como pode ele resolver o seu assunto?? OBRIGADA
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boa tarde fui despedida do meu trabalho…passa-se que eu esqueci a minha carteira no refeitorio e alguem pegou e mexeu invadindo a minha privacidade….no entanto a minha bolsa continha uma dose legal de haxixe…tenho alguns direitos sobre este despedimento? obrigada
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trabalho no restaurante a cinco anos e faço 10 horas de trabalho com horário repartido de segunda a sábado e mesmo assim o patrão não esta satisfeito humilha me ofende e pela segunda vez ameaça a agredir me, não posso mais aceitar isto. Ele pode faze isto? sou estrangeira o que posso fazer?
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trabalho em um supermercado a 1 ano e 3 meses.fasso 7 horas e meia por dia, sendo q nao tenho horario de descanso nem almoço,sao as 7 horas e meia corridas sem intervalo,e sendo q as vezes temos q trabalhar em alguns finais de semana tipo o sexta e sabado de 7 da manha ate as 4:30 da tarde sendo q almoçamos no trabalho mesmo e tendo apenas 15 minutos p almoço,e folgas so temos 2 durant o mes q sao em 2 domingos ,o restando dos dias sao normais ,no domingo q trabalhamos pegamos de 8 hs as 2:30…quero saber quantas horas tenho direito de tabalhar por dia sendo q nao tenho hora de almoço..?.e se estou no meu direito em me negar a fazer mas de 8 horas por dia,sendo q eles nao remuneram nenhum funcionario com folgas semanais e nem com o pagamento de horas extra?
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Boa noite! trabalho a 4 anos numa empresa e a 2 passei a efectiva. Trabalho na parte administrativa mas o meu patrao alega que nao estou a desenmpenhar bem a minha funçao devido a alguns problemas pessoais. Entao vai me por a fazer outro tipo de trabalho tb na parte administrativa mas que nada tem a ver com o que costumo fazer. Ele pode-me obrigar? Se me despedir que direitos tenho?
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Estou desempregado há dois anos, e gostaria de saber se eu não tenho direito a algum benêficio do governo. obrigado.
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ola. Gostaria de obter uma informação. Eu trabalho numa fabrica de têxtil, e dou mais de oito horas por dia, as vezes 10 h outras vezes 12 h, quando também tenho que ir trabalhar ao sabado. Gostaria de saber se eles podem fazer isso, ou se existe alguma medida que os proiba de o fazer. em caso disso, gostaria de saber o que posso fazae?!
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Boa Tarde. Um funcionário que sempre se dedicou á empresa e que sempre compriu com o seu dever de trabalhador pode ser despedido só porque não assine um documento a fim de receber menos e perder alguns dos seus direitos, mesmo que a empresa esteja a aceitar mais funcionários? Obrigada e continuação de um bom dia.
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Boa noite, trabalho numa empresa de calçado à 21 anos e no ano passado a entidade empregadora mandou-nos para casa durante mais ou menos 23 dias úteis, isto sem contar as férias.
Não teve uma palavra para com os empregados nem uma pequena justificação, apenas disse aos encarregados para informar os empregados que teriam de ficar em casa…….
A justificação que deu no “café” seria a falta de trabalho, mas para espanto de todos e durante esse período haviam várias empresas sub-contratadas a trabalhar sem parar para a minha empresa .
Esses dias seriam pagos em horas extra quando a entidade empregadora necessitar ( isto sempre sem falar com os empregados) , mas como sou mãe de três filhos e todos andam na escola e o meu marido anda a estudar, e tb não tenho transporte por vezes não consigo ficar.
A principio descontava no ordenado as horas extra em que eu não podia ficar, mas este mês descontou o dobro, tipo não fiquei dez horas e descontaram vinte, e sempre declarado no recibo de vencimento como falta injustificada. Penso que isto será “gozar” com quem trabalha ou mesmo um pouco de “escravatura” pois além de 21 anos de berros e má educação ainda nos tratam desta forma. Gostaria que me dessem uma opinião e saber se poderei cessar contrato com justa causa. Agradeço resposta,cumprimentos………..
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estou numa firma no qual tive 2 anos,mas num entanto os sòcios zangaram se e 2 deles abriram uma nova firma no qual me propozeram de me contratar para a nova firma com os mesmos directos da outra ,a coisa de 1 ano vieram com a historia de passar recibos verdes do restante ordenado que me davam por fora ,no qual eu desmostrai o meu descontentamento perante esta situação porque queria que me descontassem sobre o meu ordenado completo no qual eles logo me disseram para descontar sobre tudo tinha que pagar a parte deles também e agora querem que pegue ás 8:00 na sede e que deslargue ás 17:00 do sitio onde me encontro a trabalhar como pode ser em Lisboa com no Algarve ou em outro lugar qualquer,e gostava se me podessem esclaresser as minhas duvidas
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Eu estou a trabalhar em part time.Entrei para fazer o turno de uma funcionaria que estava em licença de parto.Antes de ela regressar estava tudo bem,pois até dava para fazer horas extras,Agora ela regressou e eu só faço as duas horas que ela tem para amamentar a criança e pouco mais,A contabilista do meu patrão diz que tenho direito ao ordenado completo mesmo que não cumpra as horas do contrato,mas uma colega minha diz que depois descontam nos meses em que fizer horas extra.É verdade?Podem fazer isso?
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Boa tarde
Estou numa empresa vai fazer 10 anos em Novembro, durante 4 anos estive como estagiaria de terceiro ano, a 5 anos que estou como escrituraria de 1ºescalao. Isto parece-me ilógico. O que é um facto é que entro as 9 e saiu todos os dias as 20/21 horas. Não recebo horas extra. Que direitos tenho eu afinal?? Será que a escravidão regressou?? Obg
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BOA NOITE gostaria de saber quais os meus direitos visto q até agora tem sido poucos ou nenhuns. Trabalho numa pastelaria ha quase 1 ano faço 40 horas semanais e so folgo 1 dia apenas por semana, trabalho sempre no turno da noite excepto dois dias por semana (os quais fiz questão de pedir, pois n aguentava fazer tantas noites seguidas)esses faço manha mas nesses dias ha vezes q saio as 24h30 e no dia seguinte entro as 7h30, faço fins de semana, feriados e dias santos e horas extras sem receber nada a mais, nao ha escalas de horarios afixados, ainda n recebi subsidio de ferias referente ao ano anterior, e estamos em fins de março e ainda n recebi o mes de fevereiro, a minha folga esta semana q vem era sexta , mas como a pastelaria vai fechar segunda feira de pascoela, diz o patrao que vou perder o meu dia de folga e folgar no dia q a pastelaria fechar, quais são os meus direitos afinal estou um pouco baralhada e farta de ser a escrava…..obrigada pela vossa compreensão e até breve…
[Reply]
ola estou sem receber á tres meses que faço?que direitos tenho?
[Reply]
Trabalho numa empresa de artes gráficas e recentemente a minha mãe faleceu, (uma 4ª feira) faltei nos 2 dias seguintes (5ª e 6ª), no ordenado referente a esse mês foram retirados 2 dias de subsídio de alimentação e metade do prémio do produção, quanto ao subsídio de alimentação eu sei que é mesmo assim agora em relação ao prémio de produção é permitido?
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ola!trabalho numa empresa a 2 anos e meio e gostaaria de me despedir, mas gostavas de saber os meus direitos e deveres…
do genero, quanto tempo tenho de dar a casa, ou quanto vou receber no final.
obrigado
[Reply]
Boa noite!
Trabalho há vinte anos numa empresa, pretendo despedir-me e gostaria que me informassem da viabilidade de nos dois meses que dou à empresa poder estar incluído o mês de férias.
O que implicará?
Poderei iniciar actividade em outra empresa?
URGENTE!
Obrigada
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Boa tarde.
Estou a pensar em rescindir o meu contrato antes de este terminar.
O meu contrato foi renovado no mês de Janeiro, e a minha dúvida é, se rescindir o contrato para sair no final de Abril ou Maio (por exemplo), tenho direito a uma porção do subsídio de férias e de natal?
E em relação as férias…tenho 22 dias a gozar, se sair antes de terminar o contrato, quantos dias tenho direito?
Os melhores cumprimentos.
[Reply]
Bom dia, sou trabalhador efetivo de uma empresa, a 5 anos e fui agredido pelo patrao, que resultou de uma baixa de 8 dias. pois fui a policia e registrei uma queixa, e agora gostaria de saber se posso me despedir com todos meus direitos elaborais. pois ja nao existe mais clima pra continuar na empresa. Gostaria de ajuda se possivel
[Reply]
ola. gostava de por uma questao, se for possivel obter esse esclarecimento… trabalho numa firma a mais de 3 anos. os empregadores estao numa de fazer com que os alguns trabalhadores se vao embora de livre vontade pois assim, nao terao de pagar mais. a questao é a seguinte: fui transferida temporariamente, para outra filial da firma, noutra cidade, o que faz com que eu tenha que pegar em dois transportes publicos e uma hora e meia de viagem. pergunto quais os meus direitos? e se sou obrigada a levantar me muito cedo para chegar a horas ao trabalho, ou se tenho o direito a fazer essa viagem no meu horario de trabalho? agradecia a resposta a minha questao. desde ja um muito obrigado!
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boa tarde !trabalho em uma enpresa,vou de férias e em sequida vou de lisença sem vencimento de 30,dias.ñ quero mais voutar a trabalhar lá mais.pretendo sair sem dar 30 dias a casa.e mesmo asim posso ter direito a alguma coisa trabalho lá a 3 anos.
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Boa tarde, sou um trabalhador a 3 anos numa empresa privada, mocambicana e, pouco conhecedor dos direitos de um trabalhador. Sou oubrigado a trabalhar fora do horario normal do trabalho, em nenhum dia ja trabalhei durante e somente 8 horas de tempo, se possivel sou ate proibido de ir a escola{ sendo estudante do curso nocturno} . que posso fazer de forma a sair desta situacao? Agradecerei a vossa compreecao.
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Boas, eu trabalho numa empressa á 5 anos mas queria me despedir . . no entanto não sei o que irei receber podem me ajudar ??
Obrigado
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Boas. Gostava de tirar umas duvidas que tenho visto que em breve o meu contrato a termo ira validar.
Estou com o 3º contrato a termo de 6meses e só assinei o primeiro. contrato este em que eu vou desempenhar uma única função na empresa.
a realidade é a seguinte. a pouco e pouco fui cumprindo com mais do que uma função de forma obrigatória e ficando a minha função, pela qual fui contratado, prejudicada pelo mau desempenho por não ter tempo e dedicação necessária e por esse motivo não ser renovado novamente.
em termos de horários quase sempre fiz 30min a mais que as 8horas diarias e em alturas escassas horas a mais sem serem estas pagas.
Já estive no local de trabalho mais de 6horas sem luz e agua.
Sou obrigado nas minhas folgas a comparecer a reuniões e formações quando estas deviam de ser encaradas como descanso semanal.
Perante isto e outras coisas mais que de momento não me ocorre, gostava de saber quais os meus direitos ou termos legais que posso usufruir contra a empresa que vergonhosamente tem vindo a fazer isto com muita gente.
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gostaria de saber os meus direitos como operadora de caixa a part.taim ( 5 horas )de um hiper mercado.Faço manhãs à mais de 6 anos e tenho outro trabalho apartir das 17h sem ser o que faço.Podem-me por a fazer noites
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ola trabalho numa empresa a 2 anos e sou afetciva ,,se eu me despedir quais sao os meus direitos????
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O meu patrão tem duas Empresas, e quer mudar o meu contrato duma empresa para outra.Eu já trabalho á 3 anos na empresa que estou neste momento e sou efectivo, e estou preocupado com os meus direitos. Será que ao fazer esta mudandaça vou perder os meus direitos, desse três anos que já trabalho nessa empresa? Será que ele pode passar alguma declação que me beneficie esse direitos que poderei perder? Será que devo assinar? Porque diz que se compromete a isso com uma Declaração.
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boa tarde, eu trabalhava numa empresa de trabalho temporario e o meu patrao mandou me embora porque nao tiha trabalho,e agora nao me quer pagar os meus direitos,visto que eu ja trabalho para ele a 5 anos gostava de saber o que fazer.se me puderem ajudar agradecia.obrigado.
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Olá a todos. Tenho uma dúvida no que refere aos meus direitos e nao os vi nos “documentos” acima. Acontece que trabalho na restauração e tenho direito a um consumo em géneros igual a 6.20€. Acontece que a gerente do memso local proibiu todos os colaboradores (segundo ela com uma norma interna) de consumirem a bebida e batatas grandes (exitem dois tamanhos para ambos, o tamanho pequeno ou o grande). Gostaria de saber se ela pode mesmo fazer isso ou nao, visto que tenho 6.20€ de consumo deveria poder usá-los para consumir o que entendesse. Caso ela nao possa fazer isso gostava de saber como resolver a situação. Antes de mais um muito obrigado.
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boa tard..eu trabalhei mais de dois anos numa empresa, despedi-me e dei 2meses á kasa, desses 2messes esteve um e meio de ferias porque nao as tinha gozado…kuanto é k a empresa m tem a pagar????
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e o seguinte o meu pai trabalhar há anos numa empresa de construção civil só agora o padrão não o quer mas não o despede diz que tem que ser a dizer que se vem embora mas enquanto o meu pai não se despede ele faz lhe a vida negra que devemos fazer?
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gostaria de saber sendo cozinheiro trabalhando com alimentao o meu trabalho querem q va limpar a casa de banho eu acho isso pouco higienico
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boa tarde. vanho por este meio pedir a quem me souber dizer o seguinte: a minha esposa trabalha numa firma de restauraçao ,com cozinheira a 8 anos, vai apresentar carta de despedimento devido a ir para fora do pais.
gostava que me disecem que se alem de ela estar a dar 2 meses, tendo direito a subesidio de ferias e natal, se tem tambem direito a 2,5 dias por mes de trabalho desde o inicio da actividade . obrigado URGENTE
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Olá. Trabalho numa clinica á 6 meses onde neste momento encontro-me efectiva.
trabalho mais que 48 semanais, de segunda a sabado sem ter folga e feriados incluidos. Não me dão mais por trabalhar feriados nem dias extras. Não me pagaram o subsidio de natal e o mês de janeiro e ja estamos a meio do mes de fevereiro. querem que eu começe a trabalahr ao domingo de manha sem me recompensarem.
sempre que peço uma justificação berram comigo e ameaçam-me e dizem que não têm que me justificar nada. o que posso fazer? obrigado
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ola boa tarde gostaria de saber, á um mes que nao recebo ordenado posso me despedir com justa causa?
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minha gerente deu uma advertencia ao funcionario mas ele ñ quiz assinar ai ela assinou por ele eu acho isso muito errado ela usar a assinatura dele isso é grave?e tem mais nos trabalhamos nove horas por dia temos um dia de descanço folgamos um domingo por mes e temos quarenta minutos de almoço e comemos num lugar imundo e nos trocamos ali tbem fora que corremos o risco de nos percarmos peladas por que ali trabalha homens e mulheres fora que trabalhamos oito horas seguidas em pe e se nos sentarmos um pouquinho que seja ela pede pra levantar digo oito horas porque passamos uma hora fazendo limpeza lah é um restaurante muito bem quisto tem nome mas ninguem imagina o que nos passamos eu acho um abuso o que eles fazem eles sabem que precisamos do emprego entao fazem isso eu queria saber como faço pra recorrer em quetao disso tudo mas principalmente em relaçao dela ter assinado uma advertencia no lugar de outra pessoa desde ja meu muito obrigada
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trabalho numa área de serviço e na nossa farda temos um boné, a gerente quer obrigar a quem tem franja metê-la tambem dentro do boné, somos obrigados a isso?
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Boa noite, tenho uma dúvida o meu patrão quer me mandar trabalhar para o estrangeiro, inda por cima sem ter regalias, sou obrigado a ir?
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2 meses e meio de subsidios em atrazo e 1 mês tambem em atrazo peço ajuda o que poderei fazer em relação a empresa, que direitos e deveres poderei despedirme com justa causa e o que a firma e obrigada a garantirse poder e o que acontece se não poder
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Boa tarde…
Trabalho numa empresa desde 1 de setembro de 2008. estive de baixa de 18 de setembro de 2009 a 14 de Janeiro de 2010.. Desde Que entrei para a empresa Até 14 de Janeiro de 2010 gozei apenas 12 dias de férias.. Depois de terminar a minha baixa a minha patroa mandou-me gozar 10 dias de férias e assim fiz.. enquanto estive de férias recebi uma carta de cessação de contracto por caducidade , contracto este que deixará de vigorar a 1 de Março de 2010.. Terminaram-se as minhas férias e no dia 29 de Janeiro de 2010 apresentei-me ao trabalho.. E no passado sábado dia 6 de Fevereiro foi-me informado pela Gerente de loja que a minha patroa me mandou entrar de férias de cessação de contracto na Segunda-Feira dia 8 de fevereiro de 2010 até o meu contracto terminar a 1 de Março de 2010… E hoje (10 de Fevereiro 2010) a mesma gerente de loja ligou-me a dizer que a minha patroa queria que eu fosse trabalhar amanhã e sexta. Afinal a que férias tenho eu direito?? Sou obrigada a ir trabalhar estes dois dias depois de ela me mandar de férias?? Ao que tenho direito afinal??? Agradeço a vossa resposta.. Obrigado
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trabalho numa empresa á quase 15 anos como escriturária cada vez nos tratam pior com berros e tudo o que possam imaginar mas não é o pior o preciso muito da vossa ajuda e de saber é o seguinte em relação a ter direito aos tres dias a mais de férias se eu tiver todas as faltas justificadas e como estive de liçensa de parto desde o dia 21/10/2008 até 18/02/09 tenho direito ou não a esses tres dias? nunca tivemos direito a escolher um dia de férias sempre foi a entidade patronal como eu tenho outras colegas que só por vamos a consultas com os nossos filhos e sempre trazendo justificação nos tiram logo esse direito damos horas e nunca as recebemos mas se faltarmos uma hora que seja tudo é descontado digam-me o que hei-de fazer estamos fartas de ser exploradas podem ajudar-me ou informar onde me devo dirigir. agradeço desde já toda a vossa ajuda
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bom dia.
gostava de ser esclarecida sobre o salario minimo nacional. o salario e de 475 mas o meu patrao apenas me da 460. e obrigado a dar me os 475 limpos certo? como posso explicar lhe isso?
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olá queria perguntar se temos direito a 2 dias de folga seguidos pelo menos uma vez por mês. ou seja sábado e domingo.
é porque eu trabalho de segunda a sábado e descanso à quarta e ao domingo, mas tenho ouvido falar que temos de ter no mínimo um sábado por mês de folga também, poderiam esclarecer-me nesta questão… obrigado!
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Boa noite!
Estou numa situaçao complicada.. Faz no dia 9 um ano q trabalho numa empresa e queria escolher 15 dias de ferias em julho, ao que obtive uma resposta negativa e so posso gozar ferias a partir da 2ª quinzena de setembro. É permito isso?? visto q o meu 3º contrato termina a 9 de Agosto nao tenho q gozar as ferias antes desse periodo??
gostaria que me informassem e tb se possivel que me dissessem qual o sindicato ligado
às telecomunicaçoes. OBG
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ja durante dois ano do trabalho , houve um aumento de todos os meus colegas a mas de 5% , amin foi oumentado 2,4 %. o que posso fazer?
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admin Reply:
Fevereiro 2nd, 2010 at 21:24
O seu aumento deve ser o aumento relativo à taxa de inflação, ou aumentos dos seus colegas devem ter sido acordados com o empregador ou então por mérito.
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estou num turno fixo das 22h00 ás 06h00, na altura estava num turno diurno e foi feita uma equipa para trabalhar fixo nesse horário dado outros elementos na altura não desejarem trabalhar de noite, eu acedi,no entanto passado já 2 anos o turno começa-me a criar dificuldades fisicas e psicológicas devido á constante mudança de horários de descanço quando chega o fim de semana, já falei na possibilidade junto das chefias para mudar de turno, no entanto alegam que nada podem fazer dado eu ter escolhido trabalhar nesse turno, e nada poderem fazer, o que posso todavia eu fazer de uma forma correcta para conseguir essa troca? poderei legalmente fazer isso ou tenho que aceitar o facto de ter aceito trabalhar nesse turno e aí continuar?
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trabalho num horário nocturno das 22h00 ás 06h00, o horário de trabalho é seguido , não tem pausas definidas a não ser as que fazemos por nossa iniciativa, regularmente somos interpelados para fazer horas extras a partir das 06h00 , serei obrigado de acordo com o código de trabalho vigente a realiza-las? intimidam as pessoas se não as fazermos, posso levar algum processo? de acordo com a lei actual ,qual então será o periodo legal para realizar horas extras tendo em conta o meu horário de trabalho? o inicio da semana de trabalho começa ao Domingo ás 22h00, obrigado.
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o meu marido esteve de licença de parentilidade 10 dias do mês de janeiro fikando depois 11 dias de férias o k a empresa deverá pagar ? deverá receber o kê?
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Boa tarde. eu trabalho na area do comercio,numa loja. tenho duas folgas por semana, uma ao domingo e outra de semana.gostaria de saber se ao tirar 5 dias uteis de férias, sou obrigada a ir começar ao sábado, que é o que acontece. para nao falar que tenho que começar as férias sempre a uma segunda feira e nao posso ‘apanhar’ feriados pelo meio. sei que para ter o fim de semana tenho tirar a segunda a seguir e como tenho folga normalmente na quarta ou quinta sou obrigada(mas isso eu sei)a tirar férias até ao dia da folga. isto é correcto?obrigada
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trabalho num armazém para uma firma de trabalho temporário à pouco mais de 2 anos com contratos semanais. Na sexta-feira passada a firma de trabalho temporário enviou-me uma mensagem a dizer que esta semana não tinham trabalho para mim. Como não tou a trabalhar esta semana nem existe contrato penso que é o mesmo que estando desempregado pois esta semana não a recebo. que direitos tenho? tenho receio que a firma de trabalho temporário me faça assinar algo que faça perder os direitos que tenho destes dois anos que passaram. Agradecia muito a vossa ajuda
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trabalho numa loja de roupa, somos duas empregadas e agora o meu patrao quer que trabalhe-mos de segunda a sexta e ao sabado trabalha-mos (1) uma até ao meio dia e a (2) outra ate as 7.30 e no domingo trabalha (1) das 9.30 ate as 7.30 tal como todos os dias. e alternamos de semana para semana. ou seja, numa semana tenho apenas a tarde de sabado de folga e na outra semana só tenho o domingo. Penso que isto por lei nao é possivel. Uma vez que só resevo o ordenado minimo e 20 euros por domingo. agradeço a resposta. Obrigada
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quantas funcionarias, (que cuidam da higiene deles,etc) um lar tem de ter com 70 idosos?
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quantas funcionarias um lar tem de ter para 70 idosos?
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vou-me casar em abril gostaria de saber quais os meus direitos?
trabalho á dois anos na mesma casa nunca me apresentaram contrato só tenho um papel da segurança social agora eles estão a despedir pessoal se eu for uma das escolhidas o que devo fazer quais os meus direitos?
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Boa tarde, trabalho num supermercado desde 2006, demiti-me agora em janeiro, vou dar os 60 dias a casa. só tenho a gozar as ferias que venceram agora em janeiro Quais os meus direitos.
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fui mãe a 27 de dezembro e o meu marido usufruiu da licença de paternidade mas a entidade empregadora pos problemas nisso ele pode ser despedido kando regressar ao trabalho?
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gostava de saber quantas horas e que tenho se trabalhar por semana porque eu estou atrabalhar a sete messes 43 horas disserao-me que tenho tres opçoesque saõ:ter 1h e meia de almoço, nao ir ao sabado ou ser pagas com horas extras e como e que faço com estas horas de sete messes tenho direito de receber o como faço.
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Gostaria de saber os meus direitos e deveres perante a entidade empregadores. Trabalho ha 1ano por turnos na empresa, o que tenho a receber? E quanto tempo tenho que dar a casa?
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ola ,muinto boa tarde gostaria por gentilesa de saber qual o direito eu tenho .fui despensada do trabalho ,ia pro meu 3º contrato ,entrei no dia 14 de outubro de 2008 e recebi meu contrato no dia 01-02-2009 e recebi a noticia que seria despensada no dia 05-01-2010.recebi minhas ferias tudo direitinho e o meu subsidio natal tambem ,tenho direito a mas alguma coisa .
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AVISO AOS NOVOS TRABALHADORES E NÃO SÓ!
Caros colegas, estou a enviar este e-mail, para alertar para as seguintes situações, pois está-se a viver à custa dos trabalhadores!
Como exemplo, verifica-se um número significativo de empresas anónimas e não só, a recrutar pessoas para trabalhar numa determinada função, mas acontece que estas apenas se interessam pelo vosso Currículum Vitae, Certificados de Cursos, documentos pessoais como Nº BI, entre outros (caso preenchem o requisito do função, como é claro!).
Após a posse destes documentos, que por vezes apenas basta o C.V. e Certificados, estas servem-se apenas da referida documentação, para a usarem à sua disposição em diversas obras ao mesmo tempo, ou não, sem que vocês sejam contratados! Depois como não há fiscalização, é só lucrar!
Então para salvaguardar destas situações frequentes, enviem o vosso C.V., com a frase que se segue, sob o vosso C.V e transversalmente a este, com tipo marca de água, cor vermelha em todas folhas:
- “C.V. com fins apenas na obtenção de trabalho”
Em relação aos certificados e a outros documentos, não são obrigados a enviar, na fase inicial, quando apenas enviam o C.V. Mas se insistirem, não há problema, tapem o nº de cada certificado, e alguns nomes, pois assim já não podem utilizar indevidamente estes documentos onde e bem entenderem sem o vosso consentimento.
Estes documentos só deverão ser disponibilizado, depois da entrevista, posteriormente ao contacto directo com o entrevistador ou entrevistadores e nunca telefonicamente! E quando forem seleccionados para o trabalho, então aí, quando deslocarem à empresa, entreguem as cópias dos originais.
Hoje em dia já não há empregos, mas sim trabalhos que, não duram toda a vida, muito menos há progressão de posto, tão enunciada muitas vezes. Mas independentemente do referido, não deixem do desempenhar com responsabilidade e tudo mais, no bom profissional.
Acontece que, por vezes, senão na sua maioria, após fim de funções, independente do término da obra ou não, o vosso C.V., Certificados e restante documentação continua indefinidamente a ser usado, o que, como é lógico é ilegal. Portanto, tudo o que acharem estranho, ou presente, como por exemplo:
- Mão ambiente de trabalho;
-Comportamentos estranhos;
-Trabalho stressante, por mais que façam, nunca acaba, pois deveria haver mais pessoal, mas apenas você o faz. Entre outros, denunciem! Apresentam queixas ao ACT ou nas delegações (loja do cidadão, sindicatos, associações etc.)
Divulguem toda esta informação ao maior número de pessoas!
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boas!trabalho numa discoteca,trabalho 3 dias por semana,nao tenho nenhum tipo de contrato,mas faco descontos,sou empregado efectivo?? para alem do meu salario quanto devo ganhar mais por trabalhar no horario noturno? quanto tempo preciso de trabalhar numa casa pra ter direito a subssidio de ferias e de natal? cumps
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eu sofri um acidente no horario de trabalho ,fui pro medico do seguro mas ja faz dois meses que tive alta e ainda nao recebi os dias do seguro! O que devo fazer em relaçao a isto?
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admin Reply:
Novembro 11th, 2009 at 20:28
Deverá entrar em contacto com a empresa onde trabalha, de forma a eles contactarem a entidade seguradora respectiva.
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josé silva Reply:
Maio 4th, 2011 at 10:42
trabalho na têxtil recentemente a firma onde trabalho troco-me de turno gostaria de saber se a firma me pode tirar as horas nocturnas que tinha no horário anterior
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tanho 3 meses em atraso i um subcidio de ferias.O que devo de fazer? e a que tanho direito?
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tanhu 3 meses i subcidio de ferias em atraso.
o que devu de fazer?
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Isto e tudo uma ciganada
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trabalho 30horas semanais num shopping. mas despediu-se uma colega minha e eles nao vao empregar mais ninguem….e vamos fazer menos uma hora por dia para trabalhar numa folga como se fosse um dia de trabalho normal… ou seja vamos ficar so com um dia de descanso por semana. nao temos por direito dois dias de descanso obrigatorio por semana?
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